B & D HOTELS S.A. Olsztyn, dnia 01.10.2012 r.

Hotel HP Park

ul. Warszawska 119

10-701 Olsztyn

Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia

Na podstawie art. 29 par.3 k.p. informuję:

1. Obowiązują następujące normy czasu pracy:

1. 12 godzin na dobę

2. przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ostatni dzień miesiąca przypada w dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Prawo do urlopu nabywa Pan/i wg następujących zasad:

1. pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;

2. prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym;

3. wymiar urlopu wynosi: 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;

4. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej- przewidziany programem czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

• średniej szkoły zawodowej- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;

• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych- 5lat;

• średniej szkoły ogólnokształcącej- 4 lata;

• szkoły policealnej- 6 lat;

• szkoły wyższej- 8 lat

Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

4. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie.

5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

6. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00

7. Przyjście i obecność pracownika są potwierdzane przez podpisanie listy obecności w pracy, znajdującej się w siedzibie pracodawcy.

8. O każdorazowej nieobecności w pracy i długości jej trwania, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem innej osoby.

9. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwioną nieobecność w pracy należy przedłożyć pracodawcy najpóźniej w dniu stawienia się do pracy po okresie nieobecności.

……………………………………………………

Podpis pracodawcy

Informację otrzymałem/łam

……………………………………………………….

(data i podpis pracownika)