BHP - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
Jest to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.
Ergonomia - prawa rządzące pracą. Etymologia pojęcia: ergon- praca, nomos - prawa.
PTE - polskie towarzystwo ergonomiczne
MSE - międzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne
Ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu włączając w to pracę, wypoczynek, sytuację w domu.
Jest to nauka stosowana dlatego że tematyka jej badań wynika z zapotrzebowania praktycznego
Charakteryzuje się tym że dobro człowieka musi być traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriów technicznych lub ekonomicznych,
Akceptowana jest konieczność harmonijnego efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych.
Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu działania składającego się z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego.
Zainteresowanie ergonomii rozciąga się na wszelkie przejawy kontaktów człowieka ze środowiskiem technicznym mające miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zajęć domowych itp.
Ergonomia należy do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w różnych aspektach zajmują się pracą ludzką. Ergonomia łączy się z następującymi dyscyplinami naukowymi:
Fizjologia pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- jego zadaniem jest niedopuszczenie do występowania czynników które zagrażać będą życiu lub zdrowiu pracowników
- eliminowanie ryzyka chorób zawodowych i pozazawodowych
- optymalizacja warunków środowiska pracy
Psychologia pracy w kręgu jej zainteresowań znajdują się zagadnienia
- przystosowanie pracy do człowieka
- przystosowanie człowieka do pracy(dobór pracownika, nauka zawodu)
- przystosowanie człowieka do człowieka
Antropologia - biologia porównawcza człowieka a w jej ramach zwłaszcza antropometria czyli metodyka pomiarów ciała ludzkiego
Organizacje pracy oraz blisko z nią powiązana ekonomika pracy
Organizacja pracy jest to suma działań technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego połączenia siły roboczej i środka produkcji oraz zapewnienie człowiekowi właściwych warunków pracy
Zagrożenie jest to taki stan środowiska pracy który może spowodować wypadek lub chorobę.
Środowisko pracy są to warunki środowiska materialnego w którym odbywa się proces pracy. Środowisko to określają 3 rodzaje czynników:
Fizyczne - oświetlenie, mikroklimat, hałas, wibracje
Biologiczne - wirusy, bakterie, ssaki, rośliny
Chemiczne- dzielimy je w zależności od sposobu oddziaływania na drugiego człowieka (mutagenne, rakotwórcze)
Drogi - skóra, krew, układ oddechowy, pokarmowy
Prawa pracownika
1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
4. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć mający związek z wykonywaną przez pracownika pracą.
Rodzaje wypadków przy pracy:
Śmiertelne(w jego wyniku następuje śmierć pracownika do pół roku od wypadku)
Ciężkie( skutkują ciężkimi urazami ciała lub zeszpeceniu ciała, trwała choroba psychiczna, nie zdolnośc do pracy w dotychczasowym zawodzie.)
Zbiorowe (co najmniej 2 osoby)
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy:
Świadczenia wypłacane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania
Świadczenia od pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy
- podjęcie działań mających na celu eliminacje lub ograniczenie zagrożenia
- zapewnienie pieniężnej pomocy
- przyczyny i okoliczności wypadku
- zastosowanie środków które zapobiegną podobnym wypadkom
- poinformowanie PIP- prokuraturę
- prowadzić rejestr wypadków przy pracy
BHP - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
Jest to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.
Ergonomia - prawa rządzące pracą. Etymologia pojęcia: ergon- praca, nomos - prawa.
PTE - polskie towarzystwo ergonomiczne
MSE - międzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne
Ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu włączając w to pracę, wypoczynek, sytuację w domu.
Jest to nauka stosowana dlatego że tematyka jej badań wynika z zapotrzebowania praktycznego
Charakteryzuje się tym że dobro człowieka musi być traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriów technicznych lub ekonomicznych,
Akceptowana jest konieczność harmonijnego efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych.
Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu działania składającego się z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego.
Zainteresowanie ergonomii rozciąga się na wszelkie przejawy kontaktów człowieka ze środowiskiem technicznym mające miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zajęć domowych itp.
Ergonomia należy do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w różnych aspektach zajmują się pracą ludzką. Ergonomia łączy się z następującymi dyscyplinami naukowymi:
Fizjologia pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- jego zadaniem jest niedopuszczenie do występowania czynników które zagrażać będą życiu lub zdrowiu pracowników
- eliminowanie ryzyka chorób zawodowych i pozazawodowych
- optymalizacja warunków środowiska pracy
Psychologia pracy w kręgu jej zainteresowań znajdują się zagadnienia
- przystosowanie pracy do człowieka
- przystosowanie człowieka do pracy(dobór pracownika, nauka zawodu)
- przystosowanie człowieka do człowieka
Antropologia - biologia porównawcza człowieka a w jej ramach zwłaszcza antropometria czyli metodyka pomiarów ciała ludzkiego
Organizacje pracy oraz blisko z nią powiązana ekonomika pracy
Organizacja pracy jest to suma działań technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego połączenia siły roboczej i środka produkcji oraz zapewnienie człowiekowi właściwych warunków pracy
Zagrożenie jest to taki stan środowiska pracy który może spowodować wypadek lub chorobę.
Środowisko pracy są to warunki środowiska materialnego w którym odbywa się proces pracy. Środowisko to określają 3 rodzaje czynników:
Fizyczne - oświetlenie, mikroklimat, hałas, wibracje
Biologiczne - wirusy, bakterie, ssaki, rośliny
Chemiczne- dzielimy je w zależności od sposobu oddziaływania na drugiego człowieka (mutagenne, rakotwórcze)
Drogi - skóra, krew, układ oddechowy, pokarmowy
Prawa pracownika
1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
4. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć mający związek z wykonywaną przez pracownika pracą.
Rodzaje wypadków przy pracy:
Śmiertelne(w jego wyniku następuje śmierć pracownika do pół roku od wypadku)
Ciężkie( skutkują ciężkimi urazami ciała lub zeszpeceniu ciała, trwała choroba psychiczna, nie zdolnośc do pracy w dotychczasowym zawodzie.)
Zbiorowe (co najmniej 2 osoby)
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy:
Świadczenia wypłacane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania
Świadczenia od pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy
- podjęcie działań mających na celu eliminacje lub ograniczenie zagrożenia
- zapewnienie pieniężnej pomocy
- przyczyny i okoliczności wypadku
- zastosowanie środków które zapobiegną podobnym wypadkom
- poinformowanie PIP- prokuraturę
- prowadzić rejestr wypadków przy pracy
BHP - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
Jest to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.
Ergonomia - prawa rządzące pracą. Etymologia pojęcia: ergon- praca, nomos - prawa.
PTE - polskie towarzystwo ergonomiczne
MSE - międzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne
Ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu włączając w to pracę, wypoczynek, sytuację w domu.
Jest to nauka stosowana dlatego że tematyka jej badań wynika z zapotrzebowania praktycznego
Charakteryzuje się tym że dobro człowieka musi być traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriów technicznych lub ekonomicznych,
Akceptowana jest konieczność harmonijnego efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych.
Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu działania składającego się z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego.
Zainteresowanie ergonomii rozciąga się na wszelkie przejawy kontaktów człowieka ze środowiskiem technicznym mające miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zajęć domowych itp.
Ergonomia należy do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w różnych aspektach zajmują się pracą ludzką. Ergonomia łączy się z następującymi dyscyplinami naukowymi:
Fizjologia pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- jego zadaniem jest niedopuszczenie do występowania czynników które zagrażać będą życiu lub zdrowiu pracowników
- eliminowanie ryzyka chorób zawodowych i pozazawodowych
- optymalizacja warunków środowiska pracy
Psychologia pracy w kręgu jej zainteresowań znajdują się zagadnienia
- przystosowanie pracy do człowieka
- przystosowanie człowieka do pracy(dobór pracownika, nauka zawodu)
- przystosowanie człowieka do człowieka
Antropologia - biologia porównawcza człowieka a w jej ramach zwłaszcza antropometria czyli metodyka pomiarów ciała ludzkiego
Organizacje pracy oraz blisko z nią powiązana ekonomika pracy
Organizacja pracy jest to suma działań technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego połączenia siły roboczej i środka produkcji oraz zapewnienie człowiekowi właściwych warunków pracy
Zagrożenie jest to taki stan środowiska pracy który może spowodować wypadek lub chorobę.
Środowisko pracy są to warunki środowiska materialnego w którym odbywa się proces pracy. Środowisko to określają 3 rodzaje czynników:
Fizyczne - oświetlenie, mikroklimat, hałas, wibracje
Biologiczne - wirusy, bakterie, ssaki, rośliny
Chemiczne- dzielimy je w zależności od sposobu oddziaływania na drugiego człowieka (mutagenne, rakotwórcze)
Drogi - skóra, krew, układ oddechowy, pokarmowy
Prawa pracownika
1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
4. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć mający związek z wykonywaną przez pracownika pracą.
Rodzaje wypadków przy pracy:
Śmiertelne(w jego wyniku następuje śmierć pracownika do pół roku od wypadku)
Ciężkie( skutkują ciężkimi urazami ciała lub zeszpeceniu ciała, trwała choroba psychiczna, nie zdolnośc do pracy w dotychczasowym zawodzie.)
Zbiorowe (co najmniej 2 osoby)
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy:
Świadczenia wypłacane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania
Świadczenia od pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy
- podjęcie działań mających na celu eliminacje lub ograniczenie zagrożenia
- zapewnienie pieniężnej pomocy
- przyczyny i okoliczności wypadku
- zastosowanie środków które zapobiegną podobnym wypadkom
- poinformowanie PIP- prokuraturę
- prowadzić rejestr wypadków przy pracy
BHP - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
Jest to stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.
Ergonomia - prawa rządzące pracą. Etymologia pojęcia: ergon- praca, nomos - prawa.
PTE - polskie towarzystwo ergonomiczne
MSE - międzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne
Ergonomia zajmuje się związkami zachodzącymi pomiędzy człowiekiem a jego zajęciem, sprzętem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu włączając w to pracę, wypoczynek, sytuację w domu.
Jest to nauka stosowana dlatego że tematyka jej badań wynika z zapotrzebowania praktycznego
Charakteryzuje się tym że dobro człowieka musi być traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriów technicznych lub ekonomicznych,
Akceptowana jest konieczność harmonijnego efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych.
Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu działania składającego się z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego.
Zainteresowanie ergonomii rozciąga się na wszelkie przejawy kontaktów człowieka ze środowiskiem technicznym mające miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zajęć domowych itp.
Ergonomia należy do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w różnych aspektach zajmują się pracą ludzką. Ergonomia łączy się z następującymi dyscyplinami naukowymi:
Fizjologia pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- jego zadaniem jest niedopuszczenie do występowania czynników które zagrażać będą życiu lub zdrowiu pracowników
- eliminowanie ryzyka chorób zawodowych i pozazawodowych
- optymalizacja warunków środowiska pracy
Psychologia pracy w kręgu jej zainteresowań znajdują się zagadnienia
- przystosowanie pracy do człowieka
- przystosowanie człowieka do pracy(dobór pracownika, nauka zawodu)
- przystosowanie człowieka do człowieka
Antropologia - biologia porównawcza człowieka a w jej ramach zwłaszcza antropometria czyli metodyka pomiarów ciała ludzkiego
Organizacje pracy oraz blisko z nią powiązana ekonomika pracy
Organizacja pracy jest to suma działań technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego połączenia siły roboczej i środka produkcji oraz zapewnienie człowiekowi właściwych warunków pracy
Zagrożenie jest to taki stan środowiska pracy który może spowodować wypadek lub chorobę.
Środowisko pracy są to warunki środowiska materialnego w którym odbywa się proces pracy. Środowisko to określają 3 rodzaje czynników:
Fizyczne - oświetlenie, mikroklimat, hałas, wibracje
Biologiczne - wirusy, bakterie, ssaki, rośliny
Chemiczne- dzielimy je w zależności od sposobu oddziaływania na drugiego człowieka (mutagenne, rakotwórcze)
Drogi - skóra, krew, układ oddechowy, pokarmowy
Prawa pracownika
1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
4. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć mający związek z wykonywaną przez pracownika pracą.
Rodzaje wypadków przy pracy:
Śmiertelne(w jego wyniku następuje śmierć pracownika do pół roku od wypadku)
Ciężkie( skutkują ciężkimi urazami ciała lub zeszpeceniu ciała, trwała choroba psychiczna, nie zdolnośc do pracy w dotychczasowym zawodzie.)
Zbiorowe (co najmniej 2 osoby)
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy:
Świadczenia wypłacane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania
Świadczenia od pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy
- podjęcie działań mających na celu eliminacje lub ograniczenie zagrożenia
- zapewnienie pieniężnej pomocy
- przyczyny i okoliczności wypadku
- zastosowanie środków które zapobiegną podobnym wypadkom
- poinformowanie PIP- prokuraturę
- prowadzić rejestr wypadków przy pracy
Przyczyny wypadków
Bezpośrednie przyczyny wypadków- jest nią czynnik niebezpieczny powodujący uraz.
Przyczyny pośrednie - są nimi zdarzenia, które wywołały lub nie zapobiegły wystąpieniu przyczyny bezpośredniej.
Okoliczności wypadków przy pracy są to warunki środowiska lub cechy przedmiotów oraz ludzi, które sprzyjają lub umożliwiają wystąpienie przyczyn wypadków.
Badania wypadków przy pracy:
1Metoda TOL
2Analiza odchyleń
3Metoda drzewa błędów
4Metoda mort
1 T- czynnik techniczny
O- czynnik organizacyjny
L- czynnik ludzki
TOL- kombinacja tych przyczyn. Pierwsze analizowane są elementy organizacyjne, a następnie przyczyny których źródłem może być człowiek. W wyniku analizy tych 3 elementów ustala się pośrednie przyczyny wypadku i bezpośrednie przyczyny.
2Metoda ta polega na identyfikowaniu odchyleń od normalnych warunków działania człowieka oraz urządzeń technicznych i warunków środowiska
3 jest to ilościowa metoda dedukcyjna, w której to analizie poddawana są poszczególne wypadki lub ocenom systemu. Podaje ona zależności między poszczególnymi zdarzeniami prowadzącymi do wypadku.
4 powstała ona w wyniku doświadczeń zebranych przez inżynierów bezpieczeństwa w przemyśle. W metodzie tej jest pastowane tzw. drzewo błędów MORT może ono być wykorzystane na 2 sposoby : opracowanie planów poprawy warunków pracy lub analiza wypadków. Analiza wypadków tą metodą określa nie tylko przyczyny pośrednie i bezpośrednie ale również obejmuje przyczyny które pyzatym mają wpływać na powstawanie zagrożenia wypadkowego oraz czy ryzyko wystąpienie wypadku zostało w zakładzie pracy ustalone w prawidłowy sposób.
Choroba zawodowa- jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy określona prawnie obowiązującym wykazem chorób zawodowych.
Fizjologia pracy - bada czynniki kształtowania do pracy mięśniowej w różnych warunkach otoczenia. Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni.
Źródło konfliktów występuje w pracy. Można wyróżnić następujące grupy specyficznych konfliktów mających miejsce w środowisku pracy. Po pierwsze konflikty między człowiekiem a obsługiwaną przez niego aparaturą.
- konflikty układów człowiek- maszyna oraz człowiek - środowisko naturalne i środowisko robocze.
- specyficzne konflikty wywołane stosunkami międzyludzkimi.
- konflikty układów człowiek- grupa ludzka i człowiek - inny człowiek.
System człowiek - praca i jego podsystemy: układy:
- człowiek - maszyna
- człowiek - środowisko naturalne
- człowiek - środowisko pracy
System jest pojmowany jako zespół powiązanych ze sobą elementów które wzajemnie na siebie oddziaływają. Człowiek zaś działający w normach jakiegokolwiek systemu traktowany jest jako jego podsystem. Warunki środowiska naturalnego: hałas oświetlenie wibracje drgania mikroklimat
E efektory zespół mięśni człowieka
Powiązania występujące w układzie człowiek- maszyna mają charakter cybernetyczny ponieważ obejmują procesy informacji i sterowania które są przedmiotem cybernetyki. Działanie na wyjściach układu człowieka powoduje działanie na wejściach układu maszyna. Proces pracy w tym układzie charakteryzuje się występowaniem 3 faz.
Fazy percepcji - polega na uzyskanie prze pracownika informacji. Informacje uzyskiwane są przez pracownika za pomocą jego receptorów następuje przekazanie do jego CUN.
Fazy pracy układu - dokonuje się w niej transformacja uzyskanych wcześniej informacji w CUN. Uzyskane przez pracownika informacje stanowią podstawę do podjęcia decyzji.
Faza ?(działania)
Przyczyny wypadków
Bezpośrednie przyczyny wypadków- jest nią czynnik niebezpieczny powodujący uraz.
Przyczyny pośrednie - są nimi zdarzenia, które wywołały lub nie zapobiegły wystąpieniu przyczyny bezpośredniej.
Okoliczności wypadków przy pracy są to warunki środowiska lub cechy przedmiotów oraz ludzi, które sprzyjają lub umożliwiają wystąpienie przyczyn wypadków.
Badania wypadków przy pracy:
1Metoda TOL
2Analiza odchyleń
3Metoda drzewa błędów
4Metoda mort
1 T- czynnik techniczny
O- czynnik organizacyjny
L- czynnik ludzki
TOL- kombinacja tych przyczyn. Pierwsze analizowane są elementy organizacyjne, a następnie przyczyny których źródłem może być człowiek. W wyniku analizy tych 3 elementów ustala się pośrednie przyczyny wypadku i bezpośrednie przyczyny.
2Metoda ta polega na identyfikowaniu odchyleń od normalnych warunków działania człowieka oraz urządzeń technicznych i warunków środowiska
3 jest to ilościowa metoda dedukcyjna, w której to analizie poddawana są poszczególne wypadki lub ocenom systemu. Podaje ona zależności między poszczególnymi zdarzeniami prowadzącymi do wypadku.
4 powstała ona w wyniku doświadczeń zebranych przez inżynierów bezpieczeństwa w przemyśle. W metodzie tej jest pastowane tzw. drzewo błędów MORT może ono być wykorzystane na 2 sposoby : opracowanie planów poprawy warunków pracy lub analiza wypadków. Analiza wypadków tą metodą określa nie tylko przyczyny pośrednie i bezpośrednie ale również obejmuje przyczyny które pyzatym mają wpływać na powstawanie zagrożenia wypadkowego oraz czy ryzyko wystąpienie wypadku zostało w zakładzie pracy ustalone w prawidłowy sposób.
Choroba zawodowa- jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy określona prawnie obowiązującym wykazem chorób zawodowych.
Fizjologia pracy - bada czynniki kształtowania do pracy mięśniowej w różnych warunkach otoczenia. Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni.
Źródło konfliktów występuje w pracy. Można wyróżnić następujące grupy specyficznych konfliktów mających miejsce w środowisku pracy. Po pierwsze konflikty między człowiekiem a obsługiwaną przez niego aparaturą.
- konflikty układów człowiek- maszyna oraz człowiek - środowisko naturalne i środowisko robocze.
- specyficzne konflikty wywołane stosunkami międzyludzkimi.
- konflikty układów człowiek- grupa ludzka i człowiek - inny człowiek.
System człowiek - praca i jego podsystemy: układy:
- człowiek - maszyna
- człowiek - środowisko naturalne
- człowiek - środowisko pracy
System jest pojmowany jako zespół powiązanych ze sobą elementów które wzajemnie na siebie oddziaływają. Człowiek zaś działający w normach jakiegokolwiek systemu traktowany jest jako jego podsystem. Warunki środowiska naturalnego: hałas oświetlenie wibracje drgania mikroklimat
E efektory zespół mięśni człowieka
Powiązania występujące w układzie człowiek- maszyna mają charakter cybernetyczny ponieważ obejmują procesy informacji i sterowania które są przedmiotem cybernetyki. Działanie na wyjściach układu człowieka powoduje działanie na wejściach układu maszyna. Proces pracy w tym układzie charakteryzuje się występowaniem 3 faz.
Fazy percepcji - polega na uzyskanie prze pracownika informacji. Informacje uzyskiwane są przez pracownika za pomocą jego receptorów następuje przekazanie do jego CUN.
Fazy pracy układu - dokonuje się w niej transformacja uzyskanych wcześniej informacji w CUN. Uzyskane przez pracownika informacje stanowią podstawę do podjęcia decyzji.
Faza ?(działania)
Przyczyny wypadków
Bezpośrednie przyczyny wypadków- jest nią czynnik niebezpieczny powodujący uraz.
Przyczyny pośrednie - są nimi zdarzenia, które wywołały lub nie zapobiegły wystąpieniu przyczyny bezpośredniej.
Okoliczności wypadków przy pracy są to warunki środowiska lub cechy przedmiotów oraz ludzi, które sprzyjają lub umożliwiają wystąpienie przyczyn wypadków.
Badania wypadków przy pracy:
1Metoda TOL
2Analiza odchyleń
3Metoda drzewa błędów
4Metoda mort
1 T- czynnik techniczny
O- czynnik organizacyjny
L- czynnik ludzki
TOL- kombinacja tych przyczyn. Pierwsze analizowane są elementy organizacyjne, a następnie przyczyny których źródłem może być człowiek. W wyniku analizy tych 3 elementów ustala się pośrednie przyczyny wypadku i bezpośrednie przyczyny.
2Metoda ta polega na identyfikowaniu odchyleń od normalnych warunków działania człowieka oraz urządzeń technicznych i warunków środowiska
3 jest to ilościowa metoda dedukcyjna, w której to analizie poddawana są poszczególne wypadki lub ocenom systemu. Podaje ona zależności między poszczególnymi zdarzeniami prowadzącymi do wypadku.
4 powstała ona w wyniku doświadczeń zebranych przez inżynierów bezpieczeństwa w przemyśle. W metodzie tej jest pastowane tzw. drzewo błędów MORT może ono być wykorzystane na 2 sposoby : opracowanie planów poprawy warunków pracy lub analiza wypadków. Analiza wypadków tą metodą określa nie tylko przyczyny pośrednie i bezpośrednie ale również obejmuje przyczyny które pyzatym mają wpływać na powstawanie zagrożenia wypadkowego oraz czy ryzyko wystąpienie wypadku zostało w zakładzie pracy ustalone w prawidłowy sposób.
Choroba zawodowa- jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy określona prawnie obowiązującym wykazem chorób zawodowych.
Fizjologia pracy - bada czynniki kształtowania do pracy mięśniowej w różnych warunkach otoczenia. Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni.
Źródło konfliktów występuje w pracy. Można wyróżnić następujące grupy specyficznych konfliktów mających miejsce w środowisku pracy. Po pierwsze konflikty między człowiekiem a obsługiwaną przez niego aparaturą.
- konflikty układów człowiek- maszyna oraz człowiek - środowisko naturalne i środowisko robocze.
- specyficzne konflikty wywołane stosunkami międzyludzkimi.
- konflikty układów człowiek- grupa ludzka i człowiek - inny człowiek.
System człowiek - praca i jego podsystemy: układy:
- człowiek - maszyna
- człowiek - środowisko naturalne
- człowiek - środowisko pracy
System jest pojmowany jako zespół powiązanych ze sobą elementów które wzajemnie na siebie oddziaływają. Człowiek zaś działający w normach jakiegokolwiek systemu traktowany jest jako jego podsystem. Warunki środowiska naturalnego: hałas oświetlenie wibracje drgania mikroklimat
E efektory zespół mięśni człowieka
Powiązania występujące w układzie człowiek- maszyna mają charakter cybernetyczny ponieważ obejmują procesy informacji i sterowania które są przedmiotem cybernetyki. Działanie na wyjściach układu człowieka powoduje działanie na wejściach układu maszyna. Proces pracy w tym układzie charakteryzuje się występowaniem 3 faz.
Fazy percepcji - polega na uzyskanie prze pracownika informacji. Informacje uzyskiwane są przez pracownika za pomocą jego receptorów następuje przekazanie do jego CUN.
Fazy pracy układu - dokonuje się w niej transformacja uzyskanych wcześniej informacji w CUN. Uzyskane przez pracownika informacje stanowią podstawę do podjęcia decyzji.
Faza ?(działania)
Przyczyny wypadków
Bezpośrednie przyczyny wypadków- jest nią czynnik niebezpieczny powodujący uraz.
Przyczyny pośrednie - są nimi zdarzenia, które wywołały lub nie zapobiegły wystąpieniu przyczyny bezpośredniej.
Okoliczności wypadków przy pracy są to warunki środowiska lub cechy przedmiotów oraz ludzi, które sprzyjają lub umożliwiają wystąpienie przyczyn wypadków.
Badania wypadków przy pracy:
1Metoda TOL
2Analiza odchyleń
3Metoda drzewa błędów
4Metoda mort
1 T- czynnik techniczny
O- czynnik organizacyjny
L- czynnik ludzki
TOL- kombinacja tych przyczyn. Pierwsze analizowane są elementy organizacyjne, a następnie przyczyny których źródłem może być człowiek. W wyniku analizy tych 3 elementów ustala się pośrednie przyczyny wypadku i bezpośrednie przyczyny.
2Metoda ta polega na identyfikowaniu odchyleń od normalnych warunków działania człowieka oraz urządzeń technicznych i warunków środowiska
3 jest to ilościowa metoda dedukcyjna, w której to analizie poddawana są poszczególne wypadki lub ocenom systemu. Podaje ona zależności między poszczególnymi zdarzeniami prowadzącymi do wypadku.
4 powstała ona w wyniku doświadczeń zebranych przez inżynierów bezpieczeństwa w przemyśle. W metodzie tej jest pastowane tzw. drzewo błędów MORT może ono być wykorzystane na 2 sposoby : opracowanie planów poprawy warunków pracy lub analiza wypadków. Analiza wypadków tą metodą określa nie tylko przyczyny pośrednie i bezpośrednie ale również obejmuje przyczyny które pyzatym mają wpływać na powstawanie zagrożenia wypadkowego oraz czy ryzyko wystąpienie wypadku zostało w zakładzie pracy ustalone w prawidłowy sposób.
Choroba zawodowa- jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy określona prawnie obowiązującym wykazem chorób zawodowych.
Fizjologia pracy - bada czynniki kształtowania do pracy mięśniowej w różnych warunkach otoczenia. Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni.
Źródło konfliktów występuje w pracy. Można wyróżnić następujące grupy specyficznych konfliktów mających miejsce w środowisku pracy. Po pierwsze konflikty między człowiekiem a obsługiwaną przez niego aparaturą.
- konflikty układów człowiek- maszyna oraz człowiek - środowisko naturalne i środowisko robocze.
- specyficzne konflikty wywołane stosunkami międzyludzkimi.
- konflikty układów człowiek- grupa ludzka i człowiek - inny człowiek.
System człowiek - praca i jego podsystemy: układy:
- człowiek - maszyna
- człowiek - środowisko naturalne
- człowiek - środowisko pracy
System jest pojmowany jako zespół powiązanych ze sobą elementów które wzajemnie na siebie oddziaływają. Człowiek zaś działający w normach jakiegokolwiek systemu traktowany jest jako jego podsystem. Warunki środowiska naturalnego: hałas oświetlenie wibracje drgania mikroklimat
E efektory zespół mięśni człowieka
Powiązania występujące w układzie człowiek- maszyna mają charakter cybernetyczny ponieważ obejmują procesy informacji i sterowania które są przedmiotem cybernetyki. Działanie na wyjściach układu człowieka powoduje działanie na wejściach układu maszyna. Proces pracy w tym układzie charakteryzuje się występowaniem 3 faz.
Fazy percepcji - polega na uzyskanie prze pracownika informacji. Informacje uzyskiwane są przez pracownika za pomocą jego receptorów następuje przekazanie do jego CUN.
Fazy pracy układu - dokonuje się w niej transformacja uzyskanych wcześniej informacji w CUN. Uzyskane przez pracownika informacje stanowią podstawę do podjęcia decyzji.
Faza ?(działania)