REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

W PRZEDSZKOLU NR.......... W .................................................

§1

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i inne świadczenia związane z pracą oraz warunki ich przyznawania.

§2

1. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Przedszkola Nr ...... nie będących nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

2. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują poza wynagrodzeniem zasadniczym z zastrzeżeniem &5 następujące świadczenia pieniężne:

• dodatek za wysługę lat,

• premia regulaminowa,

• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

• wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

• nagrody jubileuszowe,

• jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką,

• na warunkach &7 przysługuje dodatek funkcyjny.

§3

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, określone w umowie o pracę, nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

2. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w punkcie 1 ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagradzania należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi aktualizacja wysokości wynagrodzenia, przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne.

3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do czasu wykonywanej pracy, określonego w umowie.

§4

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, zaś za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią Kodeks Pracy lub inne przepisy prawa pracy.

§5

1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającą kategorii osobistego zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania zamieszczonych w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.

3. Wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w punkcie 2, nie więcej jednak niż o10%.

4. Godzinową stawkę wynagrodzenia dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.

§6

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikom w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie udokumentowane poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Przedmiotowy dodatek przysługuje pracownikowi za dni, kiedy otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 7

1. Pracownikom na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

§ 8

1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych lub za pracę w porze nocnej oblicza się zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

2. Zwrot kosztów poniesionych w czasie podróży służbowej oblicza się na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

§ 9

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy.

2. Szczegółowe zasady premiowania określa Regulamin Premiowania Pracowników Przedszkola nr ...... w ................................................ .

§ 10

1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią prace nagrody jubileuszowe w wysokości:

• 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,

• 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,

• 150 % wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,

• 200 % wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy,

• 300 % wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy,

• 400 % wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się udokumentowane wszystkie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody, a wypłata nagrody następuje przy pierwszym terminie płatności wynagrodzenia.

4. Nagrodę jubileuszową oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

5. Do okresu zatrudnienia nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 1 miesiąc.

6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę do naliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi dniu nabycia prawa do nagrody.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 11

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty inwalidzkiej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,

• trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy,

• sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.

2. Do okresów uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownik, który nabył odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 12

1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników przedszkola.

2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji dyrektora przedszkola.

3. Nagrody przyznaje dyrektor przedszkola.

§ 13

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.

§ 14

1. W ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenie osobowe pracowników nie będących nauczycielami tworzy się fundusz premiowy, w wysokości 20% środków przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze pracowników, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

1. Wysokość funduszu premiowego określa organ prowadzący przedszkole.

2. Zasady podziału funduszu premiowego i podziału premii określa regulamin premiowania, który stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.

§ 15

1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest co miesiąc z dołu w dniu 28 każdego miesiąca, a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

3. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest w dniu wypłaty wynagrodzenia.

4. Inne świadczenia związane z pracą wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.

5. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej (czeku bankowego) lub na konto bankowe wskazane przez pracownika, za jego pisemnym oświadczeniem.

§ 16

1. 1.Każdy nowo przyjęty pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt.

§ 17

Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu, z wyjątkiem wprowadzania nowych stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych, o których mowa w załączniku nr 1 do regulaminu.

§ 18

W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy.

§ 19

1. Integralna część regulaminu stanowi załącznik nr 1 i nr 2.

2. Regulamin wchodzi w życie z dniem .................................roku.

Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA I WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PRZEDSZKOLU

PODSTAWA PRAWNA: Dz.U. Nr. 61 z 2000r. poz. 708

Minimalna płaca zasadnicza = najniższe wynagrodzenie 550 zł + 5 zł za 1 punkt

Lp.	Stanowisko	Wykształcenie	Ilość punktów	Wynagrodzenie Zasadnicze zł.	Funkcyjny zł
1.	Kierownik gospodarczy	Wykształcenie średnie	201 - 260	1455 - 1750	95 - 360
2.	Sekretarz przedszkola/szkoły	Wykształcenie średnie	181 - 240	1355 - 1650	95 - 360
3.	Kierownik stołówki	Wykształcenie średnie	141 - 200	1155 - 1450	95 - 292
4.	Pomoc nauczyciela	Wykształcenie średnie	81 - 160	855 - 1250
5.	Referent/intendent	Wykształcenie średnie	66 - 180	780 - 1350
6.	Starszy kucharz	Zawodowe	81 - 180	855 - 1350
7.	Pomoc kuchenna	Wykształcenie podstawowe	51 - 125	705 - 1075
8.	Woźna sprzątaczka/dozorca	Średnie/podstawowe	21 - 95	555 - 925
9.	Robotnik do prac ciężkich	Wykształcenie podstawowe	66 - 160	805 - 1250
10.	Praczka	Wykształcenie podstawowe	51 - 125	805 - 1175
11.	Konserwator	Średnie zawodowe	81 - 180	855 - 1350
12.	Księgowy	Wykształcenie średnie	96 - 220	930 - 1550

TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI

DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA	LICZBA PUNKTÓW
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI	Najniższe wynagrodzenie zasadnicze - 20 21 - 35 36 - 50 51 - 65 66 - 80 81 - 95 96 - 110 111 - 125 126 - 140 141 - 160 161 - 180 181 - 200 201 - 220 221 - 240 241 - 260 261 - 280 281 - 300 301 - 320 321 - 340 341 - 365 366 - 390

Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania

REGULAMIN PODZIAŁU FUNDUSZU PREMIOWEGODLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI PRZEDSZKOLA NR ...... W .......................................

I. Postanowienia wstępne

1. W ramach posiadanych środków finansowych na zasadnicze wynagrodzenia osobowe, dyrektor placówki przyznaje co miesiąc poszczególnym pracownikom premię uznaniową w wysokości do 20% kwoty zasadniczego wynagrodzenia osobowego pracownika.

2. Premię uznaniową dyrektor przedszkola przyznaje w porozumieniu z kierownikiem do spraw gospodarczych na podstawie ustalonych poniżej kryteriów.

II. Kryteria uprawniające do przyznania premii

Premię otrzymuje pracownik, który:

1. Wykonuje swoje obowiązki rzetelnie i zgodnie z zakresem obowiązków.

2. Przestrzega przepisów dyscypliny pracy, ppoż, bhp oraz dba o mienie przedszkola i powierzone mu sprzęty.

3. Wykonuje prace starannie i terminowo.

4. Przejawia szczególna troskę o dobro dziecka.

5. Zachowuje się w stosunku do dzieci i ich rodziców oraz współpracowników w sposób kulturalny.

6. Dba o estetykę pomieszczeń przedszkola oraz własny wygląd.

7. Prawidlowo i rzetelnie wywiązuje się z dodatkowych zadań wynikających z organizacji pracy przedszkola i wyznaczonych przez przełożonego.

8. Wykonuje dodatkową pracę wynikającą z potrzeb placówki (pod warunkiem, że nie otrzymał z tego tytułu wynagrodzenia).

III. Kryteria uprawniające do obniżenia lub całkowitego pozbawienia pracownika premii

Premii pozbawia się lub jej wysokość się obniża jeżeli pracownik:

1. Nierzetelnie wykonuje swoje obowiązki służbowe.

2. Samowolnie opuszcza swoje stanowisko pracy.

3. Nie przestrzega dyscypliny pracy (np. spóźnia się - do 3 razy w ciągu miesiąca).

4. Nie usprawiedliwił co najmniej jednego dnia nieobecności w pracy.

5. Nie dopełnił obowiązków służbowych.

6. Odmówił wykonania zadania zleconego przez przełożonego, zgodnego z zakresem obowiązków i regulaminem pracy.

7. Przebywał na terenie przedszkola w stanie wskazującym na spożycie alkoholu.

8. Nie wykonywał pracy z powodu nieobecności na skutek choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub urlopu bezpłatnego bądź urlopu w czasie roku szkolnego (całkowite pozbawienie premii powyżej 9 dni nieobecności).

IV. Postanowienia końcowe

1. Przydzielenie premii każdorazowo odbywa się w porozumieniu z kierownikiem d/s gospodarczych.

2. Regulamin wchodzi w życie z dniem ........................................... .. .

3. Traci moc regulamin premiowania z dnia ....................................... .

---