V. Bezpieczeństwo pracy i ergonomia

1. FORMALNO PRAWNY I INSTYTUCJONALNY SYSTEM OCHRONY PRACY W POLSCE.

2. Krajowe źródła prawa pracy:

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej.

Kodeks pracy i inne ustawy

3. organizacje ochrony pracy w zakładzie.:

1. Służba BHP- pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie BHP.

2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy- organ doradczy i opiniodawczy dla pracodawcy

3. Społeczna inspekcja pracy (służba społeczna) pełniona przez pracowników, mająca na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych .

4. Państwowe organy nadzoru:

1. Państwowa Inspekcja Pracy

2. Inspekcja Sanitarna

3. Urząd dozoru technicznego

4. Inne państwowe organy nadzoru jak urzędy morskie, urzędy górnicze, prokuratura, a także organy administracji architektoniczno budowlanej i nadzoru budowlanego.

2. Definicje, przyczyny, klasyfikacja i charakterystyka wypadków zawodowych.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
śmiertelny wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

ciężki wypadek w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

zbiorowy wypadek w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Przyczyny wypadków:

- Nieprawidłowe zachowanie się pracownika

- Niewłaściwa ogólna organizacja pracy

- Wady konstrukcyjne

- Niewłaściwa eksploatacja przedmiotu

- Wady materiałowe

- Stan psychologiczny pracownika

Klasyfikacja wypadków zawodowych:

- wypadek przy pracy

- wypadki traktowane na równi z wypadkami przy pracy np. w czasie podróży służbowej

- wypadek w drodze do i z pracy

- wypadki w szczególnych okolicznościach

3. Zasady i procedury postępowania w sprawach chorób zawodowych.

Chorobą zawodową jest choroba, na którą zapada pracownik w związku z pracą wykonywaną w niekorzystnym środowisku.

Diagnozowanie

• podejrzenie o chorobę zawodową

• rozpoznanie choroby zawodowej

• stwierdzenie choroby zawodowej

powyższe działania obejmują:

• zgłoszenie pojedzenia o chorobę zawodową

• skierowanie pracownika na badania

• sporządzenie dokumentacji zagrożeń oraz przebiegu pracy zawodowej

• sporządzenie orzeczenia o chorobie zawodowej

• podjęcie i przekazanie decyzji o stwierdzeniu bądź nie stwierdzeniu choroby zawodowej

1. Sposób zgłaszania choroby zawodowej, zgłoszenie dokonuje się na formularzu do:

1. PiP - Państwowej Inspekcji Pracy

2. PiS - Państwowej Inspekcji Sanitarnej

2. Osoby zobowiązane do zgłaszania podejrzenia choroby zawodowej:

1. Pracodawca

2. Lekarz

3. Stomatolog

4. Weterynarz

3. Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej wydawane jest na podstawie:

1. Wyników badań lekarskich

2. Dokumentacji medycznej

3. Dokumentacji przebiegu leczenia

4. Oceny narażenia zawodowego

4. Rodzaje norm higienicznych dla czynników szkodliwych w środowisku pracy

najwyższe dopuszczalne stężenia (NDS)

najwyższe dopuszczalne stężenia chwilowe (NDSCh)

najwyższe dopuszczalne stężenia progowe (NDSP)

5. Definicje, struktura, cele stosowania i kierunki działania nauk ergonomii.

Ergonomia- zajmuje się przystosowaniem systemów produkcyjnych do fizycznych i fizjologicznych możliwości i ograniczeń ludzi oraz do tego jak ludzie zachowują się w procesie pracy.

Cele stosowania; ergonomii jest podniesienie sprawności działania z zachowaniem zdrowia i bezpieczeństwa ludzi użytkujących systemy produkcyjne.

Kierunki działania.

korekcyjną , koncepcyjna

Atestacja prototypów maszyn i urządzeń

---