Zarządzanie kolokwium

MOTYWOWANIE: zestaw sił które sprawiają że ludzie zachowują się w określony sposób.

PODEJŚCIE DO MOTYWOWANIA:

1.podejście tradycyjne:

-Taylor - prekursor

-nagroda za wykonanie ponad normy

-motywacja ma charakter pieniężny

-nie liczy się treść i jakość pracy

2.Podejście behawioralne:

-Mayo-prekursor

-zainteresowanie ludzmi(stworzenie im dobrych warunków pracy

-kontakty interpersonalne

-pracownicy dostawali ambitną pracę (samokontrola, większa swoboda)

3.Podejście od strony zasobów ludzkich:

-polega na pytaniu ludzi co ich motywuje do pracy

4.Podejście od strony treści:

-głównie chodzi o ambitne zadania, podejście blisko związane z podejściem od strony zasobów ludzkich.

-minimalne zarobki

5.Podejście od strony hierarchii potrzeb:

Ambitna płaca - samorealizacja

Stanowisko - szacunek

Przyjaciele w pracy -przynależność

System emerytalny,ubezpieczenie - bezpieczeństwo

Płaca podstawowa -fizjologiczne

To tyczy się krajów niskorozwiniętych.

6.Teoria ERG-egzystencja,związek,wzrost:

Teoria motywacji sugerująca że potrzeby ludzkie są ułożone w trzech nakładających się kategoriach:

1.egzystencji 2. Związku 3. Wzrostu

To tyczy się krajów wysokorozwiniętych

7.Teoria dwuznacznikowa:

-F.Herzberg - niemiecki prekursor

-Podział na dwa czynniki:

*czynniki motywacji: osiągnięcia, uzniania , sama praca, odpowiedzialność, awanse i rozwój ,związane z intelektem, inwestowanie w ludzi, bez depraudowania ich pieniędzmi.

*czynniki higieny: przełożeni, warunki pracy, stosunki interpersonalne , płaca i bezpieczeństwo, polityka i administracja firm.

INNE TEORIE MOTYWACJI:

a)teoria wzmocnienia :wzmocnienie pozytywne(nagrody)

*unikanie niemiłych konwersacji

*kara (wzmocnienie negatywne)

*eliminacja-osłabienie zachowań niepożądanych przez ich niedostrzeganie lub działa demotywująco

b)teoria oczekiwań:zależy od siły naszego pragnienia i oczekiwanego prawdopodobieństwa jego zaspokojenia.W tej teori są wskaźniki mieszczące się od 0-1.

c)Postera i Lawiera -oparta jest na systemie nagród( wewnętrzne i zewnętrzne) za postawę, zachowanie.

d)Teoria sprawiedliwośći:

WYNIKI(my) WYNIKI(inni)

= ?

NAKŁADY(my) NAKŁADY(inni)

e)teoria modyfikacji zachowań

-motywujemy ludzi od cyklu życia rodziny

Faza 1= dwoje samotnych ludzi którzy chcą prowadzić wspólnie gospodarstwo domowe.

Faza 2= dwoje ludzi + dziecko (do lat 3)

Faza 3= dwoje ludzi + dziecko(do lat 6)

Faza 4= dwoje ludzi+ dziecko (wiek szkolny)

Faza 5=dwoje ludzi+ dziecko(studiujące)

Faza 6=dwoje ludzi + dziecko(pracujące)

Faza7= dwoje ludzi+ dziecko (opuściło dom)

Itd. Faza 12= jestem sama.

-modyfikowany tydzień roboczy(pomoc pracownikom w zaspokojeniu potrzeb wyższego

Możliwe pytania:

1.najniższa krajowa

2.co to jest cykl życia rodziny(czas od momentu założenia rodziny do jej rozwiazania)

3.różnice pomiędzy ERG a Maslovem

4.czynniki motywacji

5.czynniki higieny

---