Przedsiębiorstwo- jest to każda społecznie zorganizowana forma podażowej strony rynku, posiadająca niezbędnie osobowość ekonomiczną i prawną, charakteryzująca się specyficznym dla siebie sposobem gospodarowania i zachowywania się, którego uniwersalnym celem jest maksymalizacja własnej wartości rynkowej.

Osobowość ekonomiczna- to prawo i umiejętność do samodzielnego podejmowania decyzji w ryzyko majątku skoncentrowanego w danym przedsiębiorstwie na etapie jego zakładania.

Osobowość prawna- to prawo i umiejętność do samodzielnego podejmowania decyzji w ryzyko dobrego imienia, które reprezentuje sobą dane przedsiębiorstwo.

Sposób gospodarowania- zbiór zasad według których dany podmiot wykorzystuje -skoncentrowane na etapie powstawania- zasoby rzeczowe pracy wartości i informacji.

Sposób zachowywania się- zespół reakcji jakimi dysponuje przedsiębiorstwo w stosunku do jednostek swego otoczenia tak aby zachęcić albo też zniechęcić te jednostki do współpracy/

Klasyfikacja przedsiębiorstw:

• Formalna

• Prawno-własnościowa

• Przedsiębiorstwa cywilno-osobowe

• Jednostki rejestrowe przedsiębiorców

• Spółki cywilne

• Spółki jawne

• Spółki komandytowe

• Spółki komandytowo-akcyjne

• Spółki partnerskie

• Przedsiębiorstwa kapitałowe

• Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

• Spółki akcyjne

• Przedsiębiorstwa samorządowe

• Jednoosobowe spółki skarbu państwa

• Jednoosobowe spółki skarbu gminy

• Przedsiębiorstwa państwowe

• Spółdzielnie

• Fundacje

• Stowarzyszenia

• Join venture

• Sektorowa

• Funkcjonalna

Rodzaje wynagrodzenia:

• Zasadnicze- zapłata za rzeczywiście wykonywaną pracę jego wysokość zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz przyjętej formy wynagrodzenia

• Dodatkowe- nazywane jest motywacyjnymi elementami wynagrodzenia gdyż zależy od innych czynników niż sama wykonywana praca np. premia, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych i uciążliwych

• Uzupełniające- zapłata za okres w którym pracownik nie świadczył pracy na rzecz przedsiębiorstwa np. za urlop

• Bezosobowe

Typy (formy) wynagrodzenia:

• Czasowa- określenie wynagrodzenia zasadniczego za każdą jednostkę czasu pracy

• Akordowa- polega na określeniu zapłaty za ilość wykonanych czynności bądź detali

• Prowizyjna- praca określana procentowo w stosunku od wartości wytworzonych albo sprzedanych produktów

• Ryczałtowa- strony kontraktu pracy uzgodnią z góry kwotę wynagrodzenia nie wchodząc szczegółowo w zakres pracy

Kapitał własny- czyli pasywa własne to co przedsiębiorstwo wnosi same np. pieniądze.

Kapitał pracujący- wzajemne relacje pomiędzy strukturami aktywnymi i strukturami pasywnymi.

Dodatni kapitał pracujący- to ta część aktywów obrotowych przedsiębiorstwa która jest finansowana przez pasywa własne; przedsiębiorstwo staje się właścicielem tych aktywów obrotowych dzięki czemu stwarza sobie szansę na wypracowanie dodatkowej nadwyżki finansowej (zysk)

Ujemny kapitał pracujący- powstaje gdy aktywa trwałe zaczynają być finansowane przez pasywa obce; przedsiębiorstwo traci stopniowo parytet własnościowy, a w niektórych przypadkach przestaje być właścicielem, powstaje niedobór finansowy w efekcie czego wygenerowane zostaną straty tego przedsiębiorstwa.

Rachunek kosztów własnych- jest to zbiór zasad prawnych i praktycznych według których ewidencjonuje się i rozlicza wszystkie ponoszone koszty własne.

Rachunek kosztów własnych w układzie rodzajowym:

• Zaewidencjonowanie wszystkich ponoszonych kosztów własnych według następującego porządku:

• W koszty materialne, które są skutkiem ponoszonych nakładów rzeczowych

• W koszty materialne, które są skutkiem ponoszonych nakładów pracy

• W koszty materialne, które są skutkiem ponoszonych nakładów pieniężnych

• Obliczanie całkowitego kosztu własnego

Rachunek kosztów własnych w układzie kalkulacyjnym: rozpoczyna swoją funkcję gdy zamknięty jest rodzajowy układ

• Rozliczanie całkowitych kosztów własnych na tak zwane miejsca powstania kosztów poprzez ich grupowanie na:

• Koszty bezpośrednie

• Koszty pośrednie

• Koszty sprzedaży

• Obliczyć jednostkowy koszt własny

Ewidencjonowanie przychodów ze sprzedaży:

• Przychody ze sprzedaży działalności operacyjnej- są pieniężnym ekwiwalentem wynikającym ze sprzedaży własnej działalności produktowej

• Przychody ze sprzedaży pozostałej działalności operacyjnej- oznaczają sprzedaż posiadanego przez przedsiębiorstwo majątku rzeczowego oraz innych zasobów wynikających z koncepcji kapitałów

• Przychody ze sprzedaży działalności finansowej- to efekt pozostawienia do dyspozycji innym podmiotom zasobów finansowych przedsiębiorstwa np. odsetki

Wynik finansowy brutto- suma wyników ze sprzedaży działalności operacyjnej, pozostałej działalności operacyjnej i finansowej działalności; różnica pomiędzy całkowitymi przychodami ze sprzedaży i całkowitymi kosztami własnymi.

Wynik finansowy netto- dodatni wynik finansowy przedsiębiorstwa; wynik finansowy brutto +zyski nadzwyczajne -straty nadzwyczajne -podatek dochodowy od osób prawnych CIT 19% ⁺/_- inne rozliczenia finansowe; dzieli się na dywidenda właściciela kapitał zapasowy kapitał rozwojowy zakładowy fundusz nagród

Wynik ze sprzedaży - jest realizowany w związku z podstawową działalnością przedsiębiorstwa. Jest on więc różnicą pomiędzy przychodami ze sprzedaży wyrobów i usług, a ich kosztami własnymi.

---