zzl - egzamin, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi


TEST 1

1.Szeregowanie porządkowe jest to:

a)metoda wartościowana pracy

2.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:

a)przemieszczeń pracowniczych

c)szkoleniowych

3.Na opis stanowiska pracy mogą składać się:

b)wyposażenie stanowiska pracy

c)zasady oceny

e)odpowiedzialność za współprace z podmiotami zewnętrznymi

4.Źródła informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to:

a)pracownik

d)dokumentacja

5.Składnniki wynagrodzenia związane z wkładem pracy to:

a)wynagrodzenie zasadnicze

d)dodatek kierowniczy

6.Akrod czasowy jest to:

b)forma płacy uzależniająca wysokość wynagrodzenia od liczby jednostek wyrobów wykonanych w określonej jednostce czasu

7.Rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy może być korzystna, bo:

c)zwiększa zadowolenie pracowników

d)zwiększa przywiązanie pracowników

8.Dobrze przygotowany list motywacyjny powinien zawierać:

a)informacje o kwalifikacjach kandydata

d?)podziękować za pozytywne rozpatrzenie dokumentów

9.Assesment center jest to:

d)zestaw zadań pozwalających sprawdzić umiejętności pracowników i kandydatów

10.Wyniki okresowych ocen pracowniczych:

a?)powinny być udostępnianie wyłącznie do ogólnej wiadomości pracowników

c)mogą zostać zakwestionowane przez pracownika

11.Skala z przymusem wyboru jest to metoda oceny polegającej na

a)konieczności wybierania spośród kilku określeń w zestawach tych które najlepiej pasują do ocenianego pracownika

12.Główne kryteria różnicowania wynagrodzenia:

a)według potrzeb pracownika

b)według wkładu pracy

13.Składniki funduszu płac to miedzy inni:

a)ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

c)świadczenia socjalne

d)dodatek świąteczny

14.Szeregowanie seryjne są to metody wartościowania pracy polegające na:

b)analitycznej ocenie trudności pracy

c)weryfikacji poprzez szeregowanie

15.Kwalifikowanie do grup płac są to metody wartościowania pracy polegające na

a)sumarycznej ocenie trudności pracy

d)kwantyfikacji poprzez stopniowanie

16 .Taryfikator kwalifikacyjny zawiera:

a)kategorie zaszeregowania

b)kwalifikacje

17.Na schemat genewski stosowany przy ustaleniu wysokości wynagrodzeń składają się miedzy innymi:

a)wymagania fizyczne

18.Kryteria oceny pracowników powinny być

b)zmienne w czasie

c)inne dla każdego stanowiska

d)dostosowane do celów oceny

TEST 2

1.Do wad rekrutacji na wewnętrznym rynku pracy można zaliczyć

a)wysokie koszty szkoleń personelu

c)powstawanie klik

d)odstraszanie ambitnych kandydatów z zewnętrznego rynku pracy

2.Selekcja kandydatów zazwyczaj rozpoczyna się od:

a)analizy dokumentów kandydatów

3.W życiorysie

a)doświadczenie zawodowe należy sytuować po wykształceniu kandydata

c)trzeba miedzy innymi wpisać pełne imię i nazwisko oraz adres zamieszkania kandydata

d)zrobił najlepsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej

4.Najlepiej zatrudniać kandydata, który:

a)posiada cechy na poziomie określonym w profilu wymagań

c)przejawia chęć do podnoszenia kwalifikacji

d)zrobił najlepsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

5.Wyniki okresowych ocen pracowniczych można wykorzystać dla potrzeb:

c)szkoleniowych

d)derekrutacji

6.Kryteria oceny pracowników powinny być:

b)zmienne w czasie

c)dostosowane do ocenianych pracowników

7.Porównanie para jest metoda oceny pracowników polegająca na:

b)porównywani par pracowników każdego z każdym

8.Funkcje płac:

b)motywująca

c)kosztowa

9.Szeregowanie porządkowe są to metody wartościowania pracy polegające na

a)sumarycznej ocenie trudności pracy

c)kwantyfikacji poprzez szeregowanie

10.Metody analityczno-punktowe są to metody wartościowania pracy polegające na

b)analitycznej ocenie trudności pracy

d)kwantyfikacji poprzez stopniowanie

11.Opis stanowiska pracy zawiera między innymi:

a)umiejscowienie stanowiska pracy w strukturze org

b)warunki pracy

12.Celem badania pracy może być:

b)aktualizacja opisu stanowiska pracy

c)tworzenie norm pracy

13.Składniki wynagrodzenia związane z wkładem pracy to:

a)płaca zasadnicza

b)dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

c)dodatek za prace w godzinach nadliczbowych

d)dodatek brygadzistowski

14.W metodzie UMEWAP-95 wykorzystywane są:

a)kryteria syntetyczne

b)kryteria elementarne

c)klucze analityczne

15.Źródła informacji wykorzystywane w procesie badania pracy to:

b)proces

16.Składki wynagrodzenia związane z czasem pracy to:

b)dodatek za prace w godzinach nadliczbowych

c) dodatek za prace w godzinach nocnych

17.Na schemat genewski składają się między innymi:

b)odpowiedzialność

d)warunki pracy

18. Rodzaje akordu:

a)progresywny

c?)zadaniowy

d)pośredni



Wyszukiwarka