Czym jest służba BHP?
Służba bhp to wyodrębniona w strukturach firmy komórka organizacyjna, w której gestii leży doradztwo oraz kontrola działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Komu podlega służba BHP?
Zgodnie z § 1 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, służba bezpieczeństwa podlega bezpośrednio pracodawcy . W przypadku pracodawcy, który jest jednostką organizacyjną służba bhp podporządkowana jest bezpośrednio osobie zarządzającej jednostką bądź osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu BHP.
Kto powołuje służbę BHP?
Tę kwestę reguluje artykuł 237z indeksem 11 kodeksu pracy, mówi on iż „ pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy." Pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby pracownikowi który, zatrudniony jest przy innej pracy. Natomiast pracodawca zatrudniający do 10 pracowników lub do 20 pracowników ( i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) może sam wykonywać działania służby BHP pod warunkiem że ukończył wcześniej niezbędne szkolenie.
http://infoprawnicy.pl/prawo-pracy/10-porady-prawne/489-sluzba-bhp.html
Równoważny czas pracy |
|||
Autor: Adrian Szewczyk prawnik - infoprawnicy.pl |
Wtorek, 09 Czerwiec 2009 11:20 |
||
Równoważny czas pracy polega na tym, że można przedłużać dobowy wymiar czasu pracy pracowników do 12 godzin. W tym samym okresie rozliczeniowym trzeba go jednak zrównoważyć tak, aby zachowana została zasada przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu skracając czas pracy w inne dni robocze lub udzielając większej liczby dni wolnych od pracy.
Jest to więc system bardzo wygodny dla pracodawców, których działalność wzrasta w jednych dniach tygodnia a w innych maleje.
równoważny system czasu pracy występuje w trzech odmianach :
· podstawowy (do 12 godzin na dobę),
· związany z pracą przy dozorze urządzeń i pogotowie pracy (do 16 godzin na dobę), oraz
· związany z pracą przy pilnowaniu mienia, ochronie osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pracowniczych.)
Dzięki równoważnemu czasowi pracy można w niektórych dniach czas pracy wydłużyć, w innych zaś skrócić. Ważne jest aby w okresie rozliczeniowym średnia nie przekroczyła 8 godzin.
Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc Pamiętać należy, iż wymiar pracy w jednym dniu pracy nie może przekroczyć 12 godzin.
Pamiętać należy o tym, iż równoważny system czasu pracy można wprowadzić jedynie w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją. Nie można go więc wprowadzać w sposób dowolny.