Stany nietrzeźwości jak i trwałe uzależnienia nie dają się pogodzić z praca zawodowa, prowadzi to do obniżenia jakości i wydajności , jest przyczyną groźnych wypadków. Wpływ alkoholu na organizm 0,2-0,5%o - wpływ na organizm jest niezauważalny, 0,5-1%o - pogorszenie ostrości widzenia i akomodacji, słabienie spostrzegawczości, spowolnienie reakcji, skłonośćdo popełniania błędów 1-1,5%o poprawienie samopoczucia Ado stanu euforii, następuje dalsze spowolnienie reakcji, skłonność do zachowań konfliktowych 1,5-2%o nasilenie poprzednich objawów, pojawia się zaburzenie koordynacji ruchowej, 2-2,5%o sta uopojenia z silnymi zaburzeniami równowagi, 2,5-3,5%o stan zamroczenia 3,5-4%o ciezkkie zatrucie z głęboką śpiączką, zaburzenie oddechu krążenia, spadek temp. Ciała , drgawki, od 4 %o śmierć na wskutek porażenia układu oddechowego. Jedno razowa dawka trujaca lub śmiertelna zależy od idyndywidualnej jakośći org. Przyzwyczajenia i rodz. Napoju, U dorosłego człowieka zatrucie śmiertelne może nastąpić od 300 - 500 ml. Alkoholu 90% lub napoju w który w rozcięczeniu tę ilość zawiera. Kilkumieiećzne dzieci mofą ulec zatruciu po dawce 30-50 ml.W warsztatach samochodowych pracownik może mieć kontakt z al. Metylowym stosowany jako rozpuszczalnik, srodek czyszczący odtłuszczający lub odwadniający, a takzę z alkoholami wchodzącym w skład płynów hamulcowych hamulcowych urzywanych w spryskiwaczach szyb, są to sbst. Roźne i trując. Mogą przenikać do org. Przez: - długotrwałe wdychanie oparów, - wchłanianie przez zawilgotniałe ubranie lub skórę, - pomyłkowe spożycie Objawy zatrucia: - brak apetytu, - ból głowy, -szum w uszach, - podrażnienie błon śluzowych oczy, górnych dróg oddechowych. Dawka śmiertelna - od 15 - 100 gram alk. Metylowego w zależności od idyndywidualnej tolerancji organizmu. Ostre zatrucia: -zawroty i bóle głowy, - oszołomienie, - wymioty, - bóle przełyku i brzucha, - silne zaburzenie wzroku i centralnego ukądu nerwowego Wypadek przy pracy: Bezpośrednia przyczyna wypadkó przy pracy jest: - nieprzestrzeganie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i instrukcji obsługi poszczególnych urządzeń, - dokonywanie napraw i obsługiwanie przez osoby bez odpowiedniego przeszkolenia lubbędące pod wpływem alk. - przyczyny losowe tj. nagłe pogorszenie się zdrowia pracownika, zjawiska zew. Nie poddające ię ludzkiej kontroli. O życiu człowie ulegajacemu wypadkowi decyduje natychmiastowa i fachowa pomoc poprzez podtrzymanie krążenia i oddychania
Wypadki przy pracy najczęściej zdarzają się z nast. Przyczyn: a) Technicznych tzn. - niewłaściwego ST. Tech. Oraz nieprawidłowego wykonania masz. I urządzeń ( wady konstrukcyjne) , - wady mat. Masz. I urządzeń, - moewłaściwej eksploatacji masz. i urządzeń b) organizacyjnych: - niewłaściwej ogólnej organizacji pracy, - niewłaściwej organizacji stanowiska pracy c) ludzkich: - brak narzędzi lub niewłaściwe posługiwanie się nimi,- nieurzywanie sprzętu ochronnego, - niewłaściwe zachowanie siepracownika, - zły stan psycho-fiz. Pracownika. Wypadek przy pracy jest to związane z pracą , nagłe zdarzenie wywołane przyczyna zewl. Powodujące uraz lub śmierć które nastąpiły: - podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynnośći lub polecen przełozonych, - podczas wykonywania lub w związku z wykobywaniem przez pracownika na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze miedzy służćą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Rodzaje wypadków: - śmiertelny, w wyniku którego nast. Śmierć okresie nieprzekraczajacych 6 miesiecy od dnia wypadku, -ciężki w czynniku którego nast. Cieżkie uszkodzenie ciała np. utrata wzroku, słuchu mowy itp.a także choroba psychiczna lub zagrażajaca życiu częsciowa niezdolnośćdo pracy w zawodzie trwałe zeszpecenie lub zniekształcenie ciała, - zbiorowy, w wyniku którego temu zdarzeniu uległy co najmniej 2 osoby Wypadek przy pracy jest traktowany jako wypadek któremu pracownik uległ: - w trakcie podrózy służbowej, chyba że nie wykonywał w trakcie powierzonych zadań, - podczas szkolenia w zakresie potrzebnej samoobrony, podczas wykonwania zadań zleconych przez org. Związkowe działające u pracodawcy. Zasadu postępowania powypadkowego: 1. Zgłoszenie wypadku, pracownik który uległ wypadkowi powinien natychmiast zawiadomić swojego pracodawcę a jeżeli stan zdrowia uniemozliwia - powinien zgłosić gdy tylko to stanei się możliwe, wyadek należy zgłosic pisemnie, ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku jest obowiązkiem pracodawcy i nast. Z mocy prawa dlatego poszkodowany pracownik nie musi składać w tym zakresie wniosków. Pracodawca powinien zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym ciezkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, o każdym innym wypadku związanym z pracą.
2. zabezpieczenie miejsca wypadku Pracodawca powinien zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i zabezpieczyć miejsce wypadku przed: - wstępem osob niepowołanych, - uruchomienia bez potrzeby maszyn i innych narzędzi których działanie zostało wstrzymane w związku z wypadkiem dokonywaniem zmian położenia maszyn i urządzeń i innych przedmiotów które spowodowały wypadek lub mogą przyczynić siedo ustalenia jego okoliczności i przyczyny. Miejsce wypadku powinno zostać neitknięte do czasu przybycia inspektora.3. powołanie zespolu powypadkowego. Skład zespołu: -pracownik kierujący służbą BHP, - zakładowy inspektor pracy, Zespół ma obowiazek: - przeprowadzić oględziny miejsca wypadku, skontrolować st. Techniczny maszyn stan urządzeń ochronnych,, zbadać warunki wykonywania pracy które mogłu mieć wpływ na powstanie wypadku, - sporządzić szkice, wykonaćzdjęcia miejsca wypadku, - wysłuchać wyjaśnień pracowników pracowników zebrać info. Od świadków., - zasięgnać opini lekarza, - dokonać poprawnej kwalifikacji wypadku, - określić środki profilaktyczne oraz wnioski. Dokumentacja powypadkowa - protokół ustalenia okolicznośći przyczyn wypadku jeżeli wypadkowi przy pracy uległ pracownik lub kartę wypadku jeęli poszkodowana jest osobaświadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy dokumentację sporządza siew ciagu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku. Protokół powypadkowy powinien byćzatwierdzony przez pracodawcę w ciagu 5 dni od dnia sporządzenia , zatwierdzony protokół powypadkowy należą ja najszybciej doręczyć do poszkodowanego poszkodowanego razie śmierci rodzinie. Wpis do rejestru wypadków powinien zawierać nast. Dane: imię, nazwisko poszkodowanego,, miejsce i data wypadku, info dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego. Date sporządzenia protokołu powypadkowego stwierdzone czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, któki spos okoliczności wypadku, datę przkazania do ZUS-u, wniosek oświadczeniowy.