TEST Z PRAWA PRACY OD PANI BEATY
1.Umowa o prace może być zawarta:
a) także w formie dopuszczenia do pracy
b) tylko na piśmie pod rygorem nieważności
c) tylko w formie dopuszczenia do pracy
2.Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie:
a) 6 miesięcy
b) 3 miesiące
c) 1 miesiąc
3.W podstawowym systemie czasu pracy, norma dobowa pracownika zatrudnionego na pełenym etacie wynosi:
a) 6 godzin
b) 8 godzin
c) 11 godzin
4.Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
a) 12 miesiącach pracy
b) z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu urlopu po przepracowaniu roku
c) 6 miesięcy
5.Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy:
a) 1 miesiąc
b) 2 tygodnie, jeśli strony dopuściły taką możliwość w umowie o pracę
c) nie można rozwiązać takiej umowy za wypowiedzeniem nawet jeśli strony dopuściły taką możliwość w umowie o prace
6.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wlicza się:
a) okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy
b) nie, nie wlicza się poprzedniego okresu zatrudnienia
c) okresy poprzedniego zatrudnienia o ile mniedzy nimi nie było przerwy
7.Dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest zoobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą:
a) 15 minut, którą nie wlicza się do czasu pracy
b) 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy
c) 30 minut, którą wlicza się do czasu pracy
8.Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony, pracownika zatrudnionego przez 1,5 roku wynosi:
a) 3 miesiące
b) 2 miesiące
c) 1 miesiąc
9.W aktach osobowych, dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia powinny być gromadzone w części:
a) A
b) B
c) C
10.Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony:
a) co najmniej 10 lat
b) co najmniej 5 lat
c) co najmniej 3 lata
11.Co do zasady pracownik po przepracowaniu pierwszego roku pracy, zatrudniony w oparciu o umowę o prace w pełnym wymiarze czasu pracy może zarabiać mniej, niż określone przepisami prawa minimalne wynagrodzenia za prace?
a) może
b) nie może
c) może, jeżeli umowa o prace tak stanowi
12.Kodeks pracy kompleksowo reguluje podstawowe zasady:
a) prawa pracy
b) ubezpieczeń społecznych
c) nimimalnej wysokości wynagrodzenia
13.Zgodnie z kodeksem pracy, co do zasady każdemu pracownikowi przysługuje odpoczynek dobowy w nieprzerwalnym wymiarze, co najmniej:
a) 16 godzin
b) 11godzin
c) 8 godzin
14.Zgodnie z kodeksem pracy, za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej, przysługuje pracownikowi:
a) 100% dodatek za godziny nadliczbowe w porze nocnej
b) 20% dodatek za godziny nadliczbowe w porze nocnej
c) 50% dodatek za godziny nadliczbowe w porze nocnej