OD STOSUNKÓW SPOŁECZNYCH DO ORAGANIZACJI

1. Środowisko społeczne

• środowisko społeczne - jednorodny zbiór takich samych lub podobnych ról i pozycji

• Durkheim - solidarność mechaniczna - poczucie wspólnoty oparte na podobieństwie ról i pozycji

• solidarność zależna od: 1. związanych z pozycjami ról (zachowania), sposób i styl postępowania charatkt. dla danego środowiska, 2. mentalność środowiskowa - ideologie, światopogląd, 3. „szanse życiowe” (Max Weber) - standard życiowy, prestiż środowiskowy, siła przebicia środowiska. 4. zaufanie a priori - darzenie zaufaniem kogoś, kto jest do nas podobny statusem społecznym, 5. lojalność środowiskowa - zawsze broni środowiska i nie działa wbrew jego interesom

• endogamia środowiskowa - tendencja do zawierania małżeństw z partnerami o podobnej pozycji społ.

2. Krąg społeczny

• rola -> ideologia -> interesy -> interakcje wywodzące się z zajmowanej pozycji (krąg typowych partnerów - krąg społeczny)

• pozycja perymetryczna - pozycje w obrębie kręgu społecznego

• konflikt pomiędzy segmentami roli - niespójne, rozbieżne, sprzeczne wymagania różnych segmentów - tworzy to u zajmującego role napięcie, bo musi się sprzeniewierzyć niektórym oczekiwaniom

3. Konglomerat pozycji - jednostka zajmuje nie jedną, lecz wiele pozycji społecznych.

• pozycja cząstkowa - pozycja składowa konglomeratu

• ważność pozycji zależy od kryteriów kulturowych i subiektywnych

• pozycja naczelna - najważniejsza pozycja warunkowana przez kulturę, pozycje podrzędne - pozostałe

• pozycja centralna - najważniejsza pozycja dla jednostki, pozycje peryferyczne - pozostałe

Implikacje:

• konflikt pozycji, konflikt ról - niedokładne wykonywanie jednej roli kosztem innej

• dysonans poglądów zajmowanych pozycji

• konflikt interesów

• mezalianse

4. Sekwencja pozycji

• pozycja widoczna - zajmowana w danym kontekście społecznym

• pozycje utajone - nieaktywne w danym momencie