Wybory społecznych inspektorów pracy
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników. Służba ta ma na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.
Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów. Oznacza to, że społeczni inspektorzy pracy mogą być wybierani wyłącznie u pracodawców, u których działa co najmniej 1 organizacja związkowa.
Inicjatorem zorganizowania zebrania w celu dokonania wyboru zakładowego, oddziałowego i grupowego społecznego inspektora pracy może, ale nie musi, być organ statutowy zakładowej organizacji związkowej. Wybór społecznego inspektora pracy - w przypadku gdy w zakładzie został uchwalony regulamin wyborów - może być skuteczny również wtedy, gdy został dokonany na zebraniu zorganizowanym z inicjatywy załogi, a nie zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Zasady wyboru społecznych inspektorów pracy są zróżnicowane ze względu na wielkość zakładu lub jego komórek organizacyjnych, mianowicie:
1) zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera:
w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału),
w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników:
zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy;
2) grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału (wydziału).
Pamiętaj!
W firmach, w których nie wybrano grupowych społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów społecznych inspektorów pracy (zakładowych, oddziałowych) określają zakładowe organizacje związkowe.
Skuteczność wyboru społecznego inspektora pracy
Skuteczność wyboru społecznego inspektora pracy nie jest uzależniona od uczestniczenia w zebraniu lub głosowaniu jakiejkolwiek minimalnej wysokości odsetka zatrudnionych pracowników. Oznacza to, że decyzja pracowników co do wyboru społecznego inspektora pracy, podjęta na należycie zwołanym zebraniu, jest ostateczna i nie podlega kontroli przez jakiekolwiek organy zewnętrzne.
Podstawa prawna
Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zm.).
Poleć znajomemu
Drukuj
Obecnie 0.00/10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10