04.01.2011

Wykład 12

1. Prawo pracy - dziedzina prawa, z którą każdy będzie miał kontakt do wieku sędziwego, będzie siedział na ławie pracodawców lub na ławie pracowników.

2. Pracownik i pracodawca chcą, czego innego:

• Pracownik - pragnie wysokiego wynagrodzenia

• Pracodawca - chce mieć najwyższy dochód z pracy pracownika

Encyklika JP II mówi, że pracy nie należy traktować jak towaru.

Prawo pracy jest prawem ochronnym,

Kodeks pracy jest aktem ochronnym, który ustala standardy

• Pracodawca może dać więcej, niż wynikałoby to z kodeksu

• Porozumienia, układy zbiorowe - nadają dodatkowe uprawnienia

• W przyszłości będą 2 kodeksy pracy:

• Indywidualny - dotyczy pracowników indywidualnie

• Zbiorowy - kształtowanie i droga dochodzenia do szerszych rozwiązań, spór o interesy, a nie o prawa.

• Układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania - ustalają określone stawki,

• Służą budowaniu harmonii

• Część prawa, która powstaje z dialogu

• Jeżeli ma nastąpić zmiana układu zbiorowego pracy, to tylko na korzyść pracownika.

• Układy i porozumienia muszą być elastyczne

• Prowadzenie dialogu w celu ustalania wspólnych interesów

• Kodeks pracy:

• Z 1974 roku (wszedł w życie w 1975)

• Kodeks pracy z komentarzem jest w „Rzeczpospolitej”

• 1996 - duża reforma prawa pracy

• 2002 - kolejna ważna ustawa,

• Problemy:

• Pytanie o aksjologię, system wartości

• Rozwój zawodowy pracownika - na czyj koszt, państwa, czy pracodawcy

• Kompetencje zawodowe

• Ryzyko pracodawcy - ryzyko działalności gospodarczej nie może być przerzucone na pracownika

• Ryzyko związane z błędem w sztuce wykonywania zawodu

• Ucieczka od umowy o pracę:

• Jak pracownik spadnie z dachu, pracodawca ma kłopot, natomiast jeśli zatrudni drugiego przedsiębiorcę i on spadnie z dachu, to pracodawca nic nie musi.

• Umowa o pracę jest często zastępowana umową zleceniem, lub umową o dzieło.

• Lepiej zawrzeć umowę z kancelarią prawniczą, niż zatrudnić jednego prawnika.

• 3 aktorów:

• Państwo

• Pracodawca

• Pracownik

• Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej - jest swoboda w zatrudnianiu:

• Strony umowy mogą ułożyć stosunek prawny wg własnego uznania

• Kodeks Pracy - chroni pracownika

• Przyszły kodeks pracy powinien zawierać uregulowania dotyczące umów o dzieło i zlecenia

• Art. 1 KP - prawa i obowiązki pracowników i pracodawców:

• Art. 304 (5) - dziecko do ukończenia 16 roku życia może pracować w reklamie, działalności artystycznej - art. 1 jest zupełnie archaiczny

• Pełny, lub nie pełny wymiar czasu pracy - nie ma dolnego przedziału

• Pracownik ma bardzo dużo uprawnień (przepisów redukujących jest niewiele) - wystarczy umowa o pracę.

• Jeśli jest się w stosunku pracy to ma się wiele uprawnień, których nie ma się przy umowach cywilnych.

• Pracodawca - jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, oraz osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników.

• Art. 22 KP - jeden z ważniejszych artykułów:

• Paragraf 1 ze znaczkiem 5

• Podporządkowanie

• Dobrowolnie

• Za wynagrodzeniem

• W miejscu wyznaczonym przez pracodawcę

• Przepis jest - stosunek pracy jest

• Walka z szarą (czarną) strefą

• Przepisy o równym traktowaniu zatrudnienia

• Schemat:

• Akty UE

• Ustawy (KP, KC)

• Układy zbiorowe pracy, porozumienia, regulaminy

• Art. 18 - przepisy nie mogą być mniej korzystne niż minimalne, Np. nie można zaproponować 5 tys. zamiast 3 tys. za urlop krótszy o połowę - w takim przypadku zapis o krótszym urlopie nie obowiązuje, a ten o wyższym wynagrodzeniu tak.

Rok akademicki 2010/2011

Semestr I, prof. AE dr hab. J. Wojtyła

Przedmiot: Prawo gospodarcze i prawo pracy (wykłady)

2

---