isty kontrolne, od lat stosowane na świecie, to doskonałe narzędzie oceny warunków pracy, przydatne zwłaszcza w małych i średnich firmach.
Dyrektywa Rady z 1989 roku (89/391/EWG), mówiąca o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy, zobowiązuje do wprowadzenia takich środków bhp, aby zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników. W Polsce wdrożeniem tej dyrektywy są postanowienia zawarte w rozdziale 10 Kodeksu pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, wydawane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z tym każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za warunki pracy, jakie stworzy swoim pracownikom, a ci z kolei odpowiadają za swoje bezpieczeństwo w zakresie otrzymanego przeszkolenia i udzielonych im przez pracodawcę instrukcji.
Aby dobrze wywiązać się ze swoich obowiązków pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka na każdym stworzonym stanowisku pracy i tak współpracować ze swoimi pracownikami, aby praca w jego zakładzie była zgodna z wymogami bezpieczeństwa i ergonomii. Aby tego dokonać pracodawca musi mieć jednak odpowiednie narzędzia. Duże zakłady pracy posiadają w tym celu zwykle odpowiednie służby, korzystające z wysoce specjalistycznych programów. W małych natomiast obowiązek ten spoczywa bezpośrednio na pracodawcy, który nie zawsze dysponuje odpowiednią fachową wiedzą, by sprostać stojącemu przed nim zadaniu. Pomogą mu w tym funkcjonujące od dawna na świecie listy kontrolne.
Ich historia jest długa, a pierwsze z nich powstały, aby analizować i diagnozować żywiołowy rozwój technicznych środków pracy, dominujących możliwości pracowników. Wraz ze zmianami w rodzaju i warunkch pracy zmieniał się i profil list. Obecnie wzrosło znacznie zapotrzebowanie na listy kładące nacisk na ergonomię, a więc oceniające i analizujące czynniki stwarzające uciążliwe warunki pracy, które choć nie są bezpośrednio szkodliwe, powodują liczne absencje i rzutują na ekonomiczne wyniki przedsiębiorstw.
Listy kontrolne są doskonałym, nowoczesnym narzędziem do dokonywania kompleksowej analizy i oceny warunków pracy, przeznaczonym do użytku zarówno przez pracodawców jak i pracowników. W Polsce listy takie od dawna sukcesywnie opracowuje i wydaje CIOP. Ich wielką zaletą jest przystępność w obsłudze, jako że przeznaczone są dla osób, które nie posiadają szerokiej wiedzy fachowej z zakresu bhp. Obejmują niezbędne zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa, higieny i ergonomii, a dołączone do nich poradniki zawierają informacje konieczne do właściwej oceny oraz odwołania do przepisów prawnych dotyczących tych zagadnień.
CIOP wydał już 20 różnych list i poradników o szerokim spektrum branżowym, co pozwoli wielu pracodawcom wybrać odpowiednie dla swoich potrzeb narzędzie.