ZARYS PRAWA PRACY

Dr Waldemar Bochenek

[e-mail]

temat[ PPR]

egzamin - zestawy do losowania 3 pytania -pisemny

ćwiczenia- co 3 zajęcia kolokfium

Florek, Zieliński „Prawo pracy”

Barzycka- Banaszak, Wronka „ Casusy z prawa pracy z rozwiązaniami”

Roszewska „ Prawa i obowiązki stron stosunku pracy”

Salwa „ Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych”

Prawo pracy - zespół norm prawnych regulujących stosunek pracy oraz stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy. Podmiotami takiego stosunku jest pracodawca i pracownik.

Pracodawca- podmiot na rzecz którego świadczona jest praca i który zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia.

Stosunek pracy- to stosunek zobowiązaniowy, gdzie pracownik świadczy dobrowolnie pracę za wynagrodzeniem.

Cechy:

1. dobrowolność- polega na tym, że świadczona praca wynika z dobrowolnie złożonego oświadczenia woli

2. wynagrodzenie

3. w ramach stosunku pracy pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę osobiście

4. praca w ramach stosunku pracy polega na powtarzalnym wykonywaniu czynności wynikających z zakresu obowiązków pracownika.

5. Pracodawca jest podmiotem, który ponosi ryzyko gospodarcze

6. W ramach stosunku pracy nie chodzi o efekt pracy

7. W ramach stosunku pracy wyróżniamy element podporządkowania pracownika pracodawcy, praca wykonywana jest na korzyść pracodawcy, pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę.

Cechy wynagrodzenia:

1. pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, wynagrodzenie przysługuje odpowiednio wg. Regulaminu pracy

2. przepisy PP określają maksymalne ramy,w których może nastapić zajęcie wynagrodzenia.

W ramach PP wyróżniamy elementy:

1. stosunki związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniu bezrobociu

2. stosunki związane z nadzorem nad wykonywaniem pracy / PIP, Społ.Insp.Pracy, Państ.Insp. Sanitarna/

3. stosunki o charakterze mat-prawnym związane z odpowiedzialnością pracodawcy za naruszanie norm PP

4. stosunki procesowe i kwazi /niby/ procesowe /rozstrzyganie indywidualnych sporów z zakresu PP/

5. problematyka zbiorowego prawa pracy:

1/ związki zawodowe

2/ organizacje pracodawców

3/ rozstrzyganie zbiorowych sporów

status pracowniczy- w jakiej sytuacji pracy znajduje się pracownik

Do PP nie wchodzi:

1. umowy o charakterze cywilno- prawnym / np.umowa zlecenia- staranne i należyte wykonanie/

2. umowa o dzieło / efektem jest dzieło/

praca w ramach stosunku pracy jest wykonywana przy użyciu materiałów, narzędzi dostarczanych przez pracodawcę

3. wykonywanie działalności własnej /własna działalność gospodarcza/

4. kwestia samozatrudnienia

5. służba /policja, ABW, straż graniczna /- podporządkowanie jest dużo bardziej zdeterminowane, charakter publiczno-prawny

6. praca nakładcza /tzw.chałupnictwo/

Prawo ubezpieczeń społecznych - jako nowa gałąź prawa odrębna od prawa pracy

Geneza PP

---