AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
METODĄ OCENY RYZYKA DLA CZYNNIKÓW MIERZALNYCH WEDŁUG PN - N - 18002:2011,
W metodzie tej szacowanie ryzyka następuje na podstawie zmierzonych wartości czynników występujących na stanowisku pracy.
Należy zwrócić uwagę, że przeprowadzona według tej metody ocena ryzyka jest ilościowa, a określona w niej wartość nie podlega dyskusji.
Charakterystyka metody
Wśród czynników występujących w środowisku pracy można wyróżnić takie, których oddziaływanie na pracownika daje się określać wielkościami mierzalnymi.
Czynnikami, które można określić wielkościami mierzalnymi, mogą być przykładowo hałas (charakteryzowany swoim natężeniem) lub zapylenie (charakteryzowane swoim stężeniem).
Ocenę ryzyka dla czynników mierzalnych można przeprowadzać ilościowo, na podstawie wyników pomiarów czynników środowiska pracy i dopuszczalnych ich wartości określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 217, poz. 1833, z późn. zm.).
Wartościowanie
W metodzie tej wartościowanie ryzyka zawodowego polega na oszacowaniu zmierzonej w środowisku pracy wielkości harakteryzującej narażenie i porównaniu jej z wartościami dopuszczalnymi (np. kreślonymi w przepisach).
Poniżej przedstawiamy zasadę wartościowania ryzyka zawodowego według tej metody.
Tabela 7. Metoda oceny ryzyka dla czynników mierzalnych według PN-N-18002:2011 - wartościowanie ryzyka
Wartościowanie ryzyka |
|
wielkość charakteryzująca narażenie |
wartość ryzyka |
P > P max |
duże |
P max > P>0,5 P max |
średnie |
P < 0,5 P max |
małe |
P max - wartość dopuszczalnej wielkości charakteryzującej narażenie, ustalona na podstawie obowiązujących przepisów i Polskich Norm lub jeżeli przepisy i Polskie Normy w tym zakresie nie istnieją, innych wymagań, wytycznych, opinii ekspertów itp. (np. NDS - najwyższe dopuszczalne stężenie, NDN - najwyższe dopuszczalne natężenie).
Ponieważ działanie czynników środowiska pracy na organizm pracowników określane jest przez ich dopuszczalne stężenia i natężenia oraz stężenia i natężenia chwilowe i pułapowe, analiza wartościowania ryzyka powinna uwzględniać I wszystkie te wielkości.
Zmiana poziomu ryzyka
Przy zastosowaniu w firmie środków ochrony indywidualnej wartościowane według przedstawionej metody ryzyko zawodowe można zmniejszyć o jeden poziom (np. z dużego na średnie).
Warunkiem takiego postępowania jest prawidłowe dobranie środków ochrony indywidualnej oraz egzekwowanie ich stosowania.
Przy wartościowaniu ryzyka zawodowego dla grup pracowników podlegających szczególnej ochronie (np. kobiet w ciąży, młodocianych) wartościowane ryzyko zawodowe trzeba zwiększyć o jeden poziom (np. ze średniego na duże).
Stanowisko stolarza:
1.1. Szacowanie elementów ryzyka.
Zmierzony i dopuszczalny poziom hałasu:
Poziom natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy: LEx,8h = 83,5 dB < 85 dB, czyli 0,7 NDN
Maksymalny poziom dźwięku:
LAmax = 99 dB < 115 dB
Szczytowy poziom dźwięku:
LCpeak = 113 dB < 135 dB
1.2. Wartościowanie ryzyka.
Nie wystąpiło przekroczenie dopuszczalnego poziomu natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy:
LEx,8h = 83,5 dB < 85 dB, a więc 0,7 NDN
w związku z tym że P max > P>0,5 P max - ryzyko średnie.
Ponieważ jest przekroczenie: LEx,8h = 80 dB, to nadal obowiązuje rotacyjny cykl pracy na stanowisku stolarza oraz zastosowane
w firmie są środki ochrony indywidualnej (ochrony słuchu).
2.1. Szacowanie czynników chemicznych
Zmierzony wskaźnik ekspozycji ,,cw” pracowników odniesione do
8 godz. na pyły drewna miękkiego i twardego wyniosły:
- cw = 0,95 mg/m3, tj. 0,47 NDS,
Zmierzony wskaźnik ekspozycji cw pracowników odniesiony do 8 godz. na lotne związki organiczne wynosiły:
aceton cw = 1,0 mg/m3, tj. 0,002 NDS,
octan butanu cw = 3,3 mg/m3, tj. 0,02 NDS,
toluene cw = 1,3 mg/m3, tj. 0,01 NDS.
Współczynnik łącznego narażenia na wszystkie działające jednocześnie czynniki chemiczne wyniosły 0,03 wartości dopuszczalnej wynoszącej ,,1”.
2.2. Wartościowanie
P < 0,5 P max, ryzyko małe, akceptowalne.
Stanowisko lakiernika.
1.1. Szacowanie czynników chemicznych
Zmierzony wskaźnik ekspozycji ,,cw” pracowników odniesione do
8 godz. na pyły drewna miękkiego i twardego wyniosły:
- cw = 0,95 mg/m3, tj. 0,47 NDS,
Zmierzony wskaźnik ekspozycji cw pracowników odniesiony do 8 godz. na lotne związki organiczne wynosiły:
aceton cw = 1,0 mg/m3, tj. 0,002 NDS,
octan butanu cw = 3,3 mg/m3, tj. 0,02 NDS,
toluene cw = 1,3 mg/m3, tj. 0,01 NDS.
Współczynnik łącznego narażenia na wszystkie działające jednocześnie czynniki chemiczne wyniosły 0,03 wartości dopuszczalnej wynoszącej ,,1”.
1.2. Wartościowanie
P < 0,5 P max, ryzyko małe, akceptowalne.
Stanowisko rzeźbiarza
1.1. Szacowanie elementów ryzyka.
Zmierzony i dopuszczalny poziom hałasu:
Poziom natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy: LEx,8h = 80 dB < 85 dB, czyli 0,3 NDN
Maksymalny poziom dźwięku:
LAmax = 88,5 dB < 115 dB
Szczytowy poziom dźwięku:
LCpeak = 116 dB < 135 dB
1.2. Wartościowanie ryzyka.
Nie wystąpiło przekroczenie dopuszczalnego poziomu natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy:
LEx,8h = 80 dB < 85 dB, a więc 0,3 NDN
w związku z tym że P<0,5 P max - ryzyko małe.
Ponieważ LEx,8h = 80 dB nadal zastosowane
w firmie są środki ochrony indywidualnej (ochrony słuchu).
2.1. Szacowanie czynników chemicznych
Zmierzony wskaźnik ekspozycji ,,cw” pracowników odniesione do 8 godz. Na pyły drewna miękkiego i twardego wyniosły:
- cw = 0,82 mg/m3, tj. 0,41 NDS,
2.2. Wartościowanie
P < 0,5 P max, ryzyko małe, akceptowalne.
Stanowisko tapicera
1.1. Szacowanie elementów ryzyka.
Zmierzony i dopuszczalny poziom hałasu:
Poziom natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy: LEx,8h = 76,5 dB < 85 dB, czyli 0,1 NDN
Maksymalny poziom dźwięku:
LAmax = 82,5 dB < 115 dB
Szczytowy poziom dźwięku:
LCpeak = 104 dB < 135 dB
1.2. Wartościowanie ryzyka.
Nie wystąpiło przekroczenie dopuszczalnego poziomu natężenia hałasu odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy:
LEx,8h = 76,5 dB < 85 dB, a więc 0,1 NDN
w związku z tym że P<0,5 P max - ryzyko małe.
2.1. Szacowanie czynników chemicznych
Zmierzony wskaźnik ekspozycji ,,cw” pracowników odniesione do
8 godz. Na pyły drewna miękkiego i twardego wyniosły:
- cw = 0,60 mg/m3, tj. 0,30 NDS,
2.2. Wartościowanie
P < 0,5 P max, ryzyko małe, akceptowalne.
Poziom ryzyka dla hałasu na stanowisku stolarza jest na poziomie średnim, a na stanowisku rzeźbiarza i tapicera na poziomie małym. Natomiast zagrożenie ze strony pyłów oraz na czynniki chemiczne dla wszystkich stanowisk jest na poziomie małym.
A zatem ryzyko zawodowe na omawianych stanowiskach pracy jest dopuszczalne.
Działania mające na celu ograniczenie zagrożeń hałasem:
Stosowanie sprawnych i właściwie dobranych ochron słuch na stanowiskach, gdzie LEx,8h = 80 dB.
Bieżąca konserwacja maszyn, urządzeń i narzędzi ograniczająca drgania tych urządzeń.
Organizowanie procesu pracy w taki sposób, aby jak najmniejsza ilość pracowników przebywała w pomieszczeniu, gdzie pracuje maszyna emitująca hałas.
Zwiększenie współpracy z lekarzem profilaktycznej opieki lekarskiej
w zakresie ograniczania oddziaływania hałasu na pracowników.
Działania mające na celu ograniczenie zagrożeń pyłami i czynnikami chemicznymi:
Bezwzględne stosowanie ochron dróg oddechowych podczas obróbki drewna twardego.
Utrzymywanie w pełnej sprawności wentylacji miejscowej i ogólnej.
Organizowanie procesu pracy w taki sposób, aby jak najmniejsza ilość pracowników przebywała w pomieszczeniu, gdzie obrabiane jest drewno twarde.
Bezwzględne przestrzeganie szczegółowych instrukcji bhp przy używaniu niebezpiecznych preparatów chemicznych.
Zwiększenie współpracy z lekarzem profilaktycznej opieki lekarskiej
w zakresie ograniczania oddziaływania pyłów i preparatów chemicznych na pracowników.
Stosowanie preparatów chemicznych o mniejszej szkodliwości.
Wejherowo, dnia 24 marca 2009 roku
Zespół dokonujący oceny ryzyka zawodowego:
1…………………………………………….
2……………………………………………..
Zapoznałem się z aktualizacją oceny ryzyka zawodowego w odniesieniu do zagrożenia hałasem, pyłami oraz preparatami chemicznymi:
Lp |
Imię i Nazwisko |
Data |
Podpis pracownika |
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
|