 | Pobierz cały dokument ustanie.stosunku.pracy.prawo.pracy.i.doc Rozmiar 99 KB |
USTANIE STOSUNKU PRACY
USTANIE STOSUNKU PRACY na drodze :
I. ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY : ( w drodze czynności prawnej )
1 na drodze czynności dwustronnej ( tzw. porozumienie stron )
a: to rozwiązanie umowy o pracę na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracownika
i pracodawcy w określonym terminie
z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę może wyjść i pracownik i pracodawca
tzw. rozwiązanie umowy o pracę na prośbę pracownika:
= z inicjatywą wychodzi pracownik
= pracodawca musi w określonym terminie przyjąć ofertę lub odmówić przyjęcia
Zawracie porozumienia zależy tylko i wyłącznie od woli stron!
NIE JEST POROZUMIENIEM jako rozwiązanie stosunku pracy :
!! skrócenie okresu wypowiedzenie :
= chodzi o sytuację, kiedy pracownikowi wręczono wypowiedzenie, a on wnioskuje
o skrócenie terminu wypowiedzenie
= porozumienie co do skróconego terminu wypowiedzenia nie jest rozwiązaniem umowy
o pracę za porozumieniem stron!
porozumienie pracodawców :
= polega na porozumieniu pracodawców odnośnie przejścia pracownika z jednego
zakładu pracy do drugiego
= polega na :
+ porozumieniu się dwóch pracodawców
+ rozwiązanie stosunku pracy z jednym pracodawcą
+ nawiązanie stosunku pracy z drugim pracodawcą
2 na drodze czynności jednostronnej :
a: to złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia, że nie zamierza pozostać
dłużej w stosunku pracy :
wypowiedzenie umowy o pracę ( oświadczenie woli jednostronne złożone przez
jedną ze stron stosunku pracy powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem
wskazanego w oświadczeniu okresu wypowiedzenia )
niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę ( rozwiązanie bez wypowiedzenia)
rozwiązanie umowy o pracę za kilkudniowym uprzedzeniem ( przez pracownika)
II. WYGAŚNIĘCIA STOSUNKU PRACY
I. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ :
1. Forma :
a: powinna być PISEMNA
jeśli pracodawca nie doręczył na piśmie :
 | Pobierz cały dokument ustanie.stosunku.pracy.prawo.pracy.i.doc rozmiar 99 KB |