Urlop specjalnie dla Ciebie
Pracujesz i lada dzień zostaniesz mamą? Sprawdź, jak długo będziesz mogła zostać z maluszkiem w domu, ile będziesz dostawać pieniędzy i jakie jeszcze prawa ci przysługują.
URLOP MACIERZYŃSKI
Przysługuje ci bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, twój staż czy rodzaj zatrudnienia (powołanie, mianowanie, na podstawie wyboru, umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę). Podczas jego trwania będziesz dostawała tyle samo pieniędzy, co dotąd.
Pamiętaj, by powiadomić pracodawcę o narodzinach maluszka: akt urodzenia dziecka i zaświadczenie ze szpitala powinny trafić do kadr twojej firmy (może je tam zanieść ktoś inny, np. tata).
Urodziłaś jedno dziecko? Masz prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Urodziłaś więcej niż jednego maluszka? Będziesz mogła zostać w domu dłużej. Np. w przypadku bliźniąt należy ci się 31 tygodni, a czworaczków - aż 35 tygodni.
Co najmniej dwa tygodnie urlopu możesz wykorzystać przed przewidywaną datą porodu, a więc jeśli jego przypuszczalny termin wyznaczono np. na koniec września, już w połowie miesiąca możesz nie przychodzić do pracy.
Nie musisz wykorzystywać całego urlopu
Jeśli chcesz, możesz wrócić do pracy po 14 tygodniach (ale nie wcześniej), przekazując pozostałe wolne tygodnie tacie dziecka. O takim rozwiązaniu każde z was musi poinformować swojego pracodawcę z wyprzedzeniem, oczywiście na piśmie. Niestety, nie możecie korzystać z urlopu równocześnie.
DODATKOWY MACIERZYŃSKI
Zarówno tobie, jak i tacie dziecka przysługuje również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Możecie z niego skorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli urodziłaś jedno dziecko, przysługują ci dwa tygodnie, jeśli bliźnięta, trojaczki... - trzy.
URLOP WYCHOWAWCZY
Możesz zostać z dzieckiem nawet 3 lata
Ale tylko wtedy, jeśli byłaś zatrudniona co najmniej pół roku. Taki urlop jest co prawda bezpłatny, ale ma swoje zalety: wlicza się go do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek musisz złożyć co najmniej dwa tygodnie przed datą jego rozpoczęcia.
Wrócić do pracy wcześniej
Jeśli pracodawca się zgodzi, możesz zrezygnować z urlopu z dnia na dzień. Możesz też po prostu powiadomić firmę o powrocie do pracy, ale wówczas powinnaś to zrobić z miesięcznym wyprzedzeniem. Wolno ci także skorzystać z urlopu na raty, ale najwyżej w czterech częściach i nie dłużej niż do czwartych urodzin malucha.
Albo wrócić do pracy na część etatu (ale nie mniej niż połowę)
W okresie, gdy przysługuje ci urlop wychowawczy, pracodawca nie może ci odmówić tego prawa. Jeśli jesteś zatrudniona na czas określony, urlop wygaśnie z dniem rozwiązania stosunku pracy.
Dla mam adopcyjnych
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop dodatkowy przysługuje ci także w wypadku, gdy nie urodziłaś dziecka, lecz przyjęłaś je na wychowanie i wystąpiłaś do sądu z wnioskiem o adopcję albo przyjęłaś je na wychowanie jako rodzina zastępcza (nie dotyczy to jednak rodzin zastępczych zawodowych niespokrewnionych z dzieckiem). Podobnie jak świeżo upieczonym mamom, przysługuje ci 20 tygodni (lub więcej, jeśli opiekujesz się więcej niż jednym dzieckiem) plus dwa tygodnie (lub więcej, jeśli dzieci jest więcej). Z urlopu możesz skorzystać, jeśli przyjęty przez ciebie malec nie ukończył siedmiu lat.