pod zarz-wyklad1, Administracja publiczna, Podstawy zarządzania


Podstawy Zarządzania

Prof. Dr hab. Inż. Marian Hopej

marian.hopej@pwr.wroc.pl

Konsultacje: wtorek 8.10- 9.10 ; środa 9.15-11.15 , 13-15

B1- sala 306

Zaliczenie:

Egzamin (30 minut) 7 pytań otwartych

1 pytanie - 1 pkt

4pkt - 3.0

5pkt - 4.0

6pkt-5.0

7pkt - 5.0 lub 5.5

I termin egzaminu - 27.01.10

II termin egzaminu - 3.02.10

SALA 409 B4 bądź 2 grupa SALA 329 A1

Aktywność na zajęciach

3 plusy- 1 pkt do egzaminu

4 plusy - 3.0 (zwalnia z egzaminu)

5 plusów - 4.0

Literatura:

R.W. Griffin - „Podstawy zarządzania organizacją”

A.K.Koźminski - „Zarządzanie. Teoria i Praktyka”

H.Steimann - „Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem”

M.Hopej - „Podstawy Zarządzania”

Wykład 1 (6.10.09)

Zarządzanie to zestaw działań (obejmujący: planowanie, organizowanie, przewodzenie i kontrolę) wykonywanych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji w sposób skuteczny i ekonomiczny (korzystny). Zarządzamy tylko i wyłącznie organizacją.

Organizacja (w znaczeniu rzeczowym) to uporządkowany system społeczno - techniczny. Każda organizacja jest systemem. Natomiast nie każdy system jest organizacją.

System to zbiór składników powiązanych ze sobą tak, że każdy składnik połączony jest z każdym innym pośrednio lub bezpośrednio.

Czteroelementowy model organizacji H.J. Leavitt'a

0x08 graphic

Ludzie, cele i zadania to elementy podsystemu społecznego.

Istota technologii oraz struktura to elementy podsystemu technicznego.

Otoczenie wpływa na organizację.

Powiązania pomiędzy elementami organizacji oznaczają, że zmiana w jednym elemencie powoduje zmiany w pozostałych.

Działanie jest skuteczne wtedy, kiedy prowadzi do skutku zamierzonego jako cel. Wyróżnia się działania:

-skuteczne

-częściowo skuteczne

- nieskuteczne

- przeciw skuteczne

Skuteczne- Cel wykorzystywany w 100%

Częściowo skuteczne - Cel musi być stopniowalny

Nieskuteczne - Cel nie został osiągnięty

Przeciw skuteczne - Zamiast celu osiągnięty negatywny cel

Wynik działania to suma czynności celu końcowego oraz wszystkich pozytywnie ocenianych skutków ubocznych.

Cenność obejmuje zarówno skutki łatwo mierzalne (działania) jaki i trudniej poddające się mierzeniu.

Koszty działania to suma cenności poniesionych nakładów i wszystkich negatywnych ocenianych skutków ubocznych.

EKONOMICZNOŚĆ

Jeżeli W(wynik) / K(koszty) > J - działanie ekonomiczne

Jeżeli W(wynik) / K(koszty) < J - działanie nieekonomiczne

Jeżeli W(wynik) / K(koszty) = J - działanie obojętne ze względu na ekonomiczność

KORZYSTNOŚĆ

Jeżeli W(wynik) - K(koszty) > 0 - działanie korzystne

Jeżeli W(wynik) - K(koszty) < 0 - działanie niekorzystne

Jeżeli W(wynik) - K(koszty) = 0 - działanie obojętne ze względu na korzyść

Pytania do wykładu:

- Czym jest zarządzanie?

- W jakim celu realizowane jest zarządzanie?

- Wymień elementy organizacji wg Leavitta

- Wymień elementy podsystemu społecznego i technicznego.

- Kiedy działanie jest skuteczne? Kiedy działanie jest ekonomiczne?

- Kiedy działanie jest korzystne? Kiedy działanie jest niekorzystne?

0x01 graphic



Wyszukiwarka