zzl, zarządzanie zasobami ludzkimi(2)


Temat : Podstawowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

  1. Istota i główne cechy ZZL

  2. Zarządzanie zasobami ludzkimi

  3. Rola i efektywność zasobów ludzkich w organizacji

  4. Formy zaangażowania zasobów ludzkich w organizacji

  5. Zarządzanie zasobami ludzkimi a otoczenie organizacji

  6. Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

Zasoby ludzkie w organizacji to wszyscy ludzie organizacji wraz z ich wiedzą, umiejętnościami, kompetencjami i innymi ważnymi cechami z punktu widzenia wykonywanej pracy

Wszyscy ludzie organizacji- pracownicy, kadra zarządzająca, firmy współpracujące, firmy, które wykonują zadania dla danej organizacji

Do zasobów ludzkich organizacji można dołączyć klientów, którzy wnoszą do danej organizacji jakieś środki. Jest to bardzo ważny zasób dla danego przedsiębiorstwa.

Kapitał ludzki lub kapitał intelektualny, kapitał klientów

Aspekt ilościowy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, chodzi o ilość pracowników w firmie.

Aspekt jakościowy- chodzi tu wykształcenie, inne cechy pracowników

Cechy zasobów ludzkich

Każda organizacja posiada różnorodne zasoby :

  1. Finansowe

  2. Rzeczowe

  3. Informacyjne

  4. Naturalne

Czym różnią się zasoby ludzkie od innych zasobów ?

- są to ludzie

- pozostałe są to zasoby bierne

- aktywne twórczo

- nie ma praw własności

- wszyscy ludzie są inni

- nie są prostą sumą ludzi

- ludzie są zmienni

- zaangażowani

Obszar funkcjonowania zasobów ludzkich.

Obszary funkcjonalne to np. logistyka, marketing

Rola i znaczenie zasobów ludzkich

Jest to rola wiodąca. Ma wpływ na całą organizację. Efektywność pracy w zaangażowanym zasobie ludzkim.

Czynniki efektywności pracy:

- motywacja

- móc- mogę, potrafię,

- wiedzieć- postrzeganie roli

Zarządzanie zasobami ludzkimi 03.10.2009

ZZL Strona 2



Wyszukiwarka