Temat : Podstawowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
Istota i główne cechy ZZL
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Rola i efektywność zasobów ludzkich w organizacji
Formy zaangażowania zasobów ludzkich w organizacji
Zarządzanie zasobami ludzkimi a otoczenie organizacji
Prawne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
Zasoby ludzkie w organizacji to wszyscy ludzie organizacji wraz z ich wiedzą, umiejętnościami, kompetencjami i innymi ważnymi cechami z punktu widzenia wykonywanej pracy
Wszyscy ludzie organizacji- pracownicy, kadra zarządzająca, firmy współpracujące, firmy, które wykonują zadania dla danej organizacji
Do zasobów ludzkich organizacji można dołączyć klientów, którzy wnoszą do danej organizacji jakieś środki. Jest to bardzo ważny zasób dla danego przedsiębiorstwa.
Kapitał ludzki lub kapitał intelektualny, kapitał klientów
Aspekt ilościowy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, chodzi o ilość pracowników w firmie.
Aspekt jakościowy- chodzi tu wykształcenie, inne cechy pracowników
Cechy zasobów ludzkich
Każda organizacja posiada różnorodne zasoby :
Finansowe
Rzeczowe
Informacyjne
Naturalne
Czym różnią się zasoby ludzkie od innych zasobów ?
- są to ludzie
- pozostałe są to zasoby bierne
- aktywne twórczo
- nie ma praw własności
- wszyscy ludzie są inni
- nie są prostą sumą ludzi
- ludzie są zmienni
- zaangażowani
Obszar funkcjonowania zasobów ludzkich.
Obszary funkcjonalne to np. logistyka, marketing
Rola i znaczenie zasobów ludzkich
Jest to rola wiodąca. Ma wpływ na całą organizację. Efektywność pracy w zaangażowanym zasobie ludzkim.
Czynniki efektywności pracy:
- motywacja
- móc- mogę, potrafię,
- wiedzieć- postrzeganie roli
Zarządzanie zasobami ludzkimi 03.10.2009
ZZL Strona 2