w jakiej sytuacji stosunek pracy zostaje rozwiązany
w jakiej sytuacji zawiera się umowę o pracę, a w jakiej umowę cywilno - prawną
jakich informacji domagać się może pracodawca od pracowników
jakiego rodzaju umowy o pracę mogą zawrzeć zainteresowane strony
ile razy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony
jak powinna wyglądać umowa o pracę
czy pracodawca zobowiązany jest dodatkowo poinformować pracownika o jego warunkach pracy
w jaki sposób dochodzi do rozwiązania umowy o prace
czy wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione
z jakich przykładowych przyczyn następuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony
w jakim terminie pracownik powinien odwołać się do sądu pracy, jeżeli nei zgadza się z decyzją pracodawcy w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w tzw. trybie dyscyplinarnym.
czy istnieje możliwość nie świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i co z dniami na poszukiwanie pracy
czy można w trakcie trwania umowy o pracę zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy
jakie są uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracodawcę
czy pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym
czy kodeks pracy przewiduje możliwość natychmiastowego rozstania się z nieobecnym pracownikiem z powodu choroby
czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę
jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
w jakich sytuacjach umowa o pracę ulega wygaśnięciu
które grupy pracowników podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o prace
w jaki sposób powinno być ustalone wynagrodzenie za pracę
co to są składniki wynagrodzenia za pracę
jakie składniki wynagrodzenia można nazwać dodatkowymi
czy wynagrodzenie przysługuje również za pracę niewykonaną
w jakiej wysokości można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę
czy pracownik odpowiada materialnie za szkody, które wyrządził w majątku pracodawcy
ile wynosi podstawowa norma czasu pracy
czy istnieje możliwość wydłużenia czasu pracy powyżej 8h
w jaki sposób ustalić ile godzin pracownik powinien przepracować w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym
czy są przewidziane limity pracy w godzinach nadliczbowych
czy pracownik wykonujący pracę w porze nocnej otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie
jak ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego
jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
w jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop macierzyński
czy prawo pracy przewiduje wolne dni na tzw. opiekę nad dzieckiem .