pytanie POP, BHP


  1. w jakiej sytuacji stosunek pracy zostaje rozwiązany

  2. w jakiej sytuacji zawiera się umowę o pracę, a w jakiej umowę cywilno - prawną

  3. jakich informacji domagać się może pracodawca od pracowników

  4. jakiego rodzaju umowy o pracę mogą zawrzeć zainteresowane strony

  5. ile razy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony

  6. jak powinna wyglądać umowa o pracę

  7. czy pracodawca zobowiązany jest dodatkowo poinformować pracownika o jego warunkach pracy

  8. w jaki sposób dochodzi do rozwiązania umowy o prace

  9. czy wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione

  10. z jakich przykładowych przyczyn następuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony

  11. w jakim terminie pracownik powinien odwołać się do sądu pracy, jeżeli nei zgadza się z decyzją pracodawcy w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w tzw. trybie dyscyplinarnym.

  12. czy istnieje możliwość nie świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i co z dniami na poszukiwanie pracy

  13. czy można w trakcie trwania umowy o pracę zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy

  14. jakie są uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracodawcę

  15. czy pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym

  16. czy kodeks pracy przewiduje możliwość natychmiastowego rozstania się z nieobecnym pracownikiem z powodu choroby

  17. czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę

  18. jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

  19. w jakich sytuacjach umowa o pracę ulega wygaśnięciu

  20. które grupy pracowników podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o prace

  21. w jaki sposób powinno być ustalone wynagrodzenie za pracę

  22. co to są składniki wynagrodzenia za pracę

  23. jakie składniki wynagrodzenia można nazwać dodatkowymi

  24. czy wynagrodzenie przysługuje również za pracę niewykonaną

  25. w jakiej wysokości można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  26. czy pracownik odpowiada materialnie za szkody, które wyrządził w majątku pracodawcy

  27. ile wynosi podstawowa norma czasu pracy

  28. czy istnieje możliwość wydłużenia czasu pracy powyżej 8h

  29. w jaki sposób ustalić ile godzin pracownik powinien przepracować w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym

  30. czy są przewidziane limity pracy w godzinach nadliczbowych

  31. czy pracownik wykonujący pracę w porze nocnej otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie

  32. jak ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego

  33. jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

  34. w jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop macierzyński

  35. czy prawo pracy przewiduje wolne dni na tzw. opiekę nad dzieckiem .



Wyszukiwarka