W-wa, dnia 12 I 2008 r.
Sąd Rejonowy w Warszawie Wydz. IV Pracy
Powódka: Anna …………….. zam. ul. Warszawska 5/9 ,01-100 W-wa
reprezentowana przez : Jan Kowalski… zam. ul. Marszałkowska 01-100 W -wa
Przewodniczący Zw. Zawodowego „Sklepikarzy”
Strona pozwana: Sklep „Maliku” ul. Hanki 2 , 01-100 W-wa
POZEW
Wartość przedmiotu sporu: 4.500,00 Zł. brutto
Pozew o odszkodowanie z powodu bezprawnego i bez uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W imieniu powódki wnoszę o:
przyznanie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 4.500,00 Zł tytułem odszkodowania z powodu bezprawnego, bez uzasadnienia, bez wypowiedzenia w dniu 10 XII 2008 r. rozwiązania z powódką umowy o pracę z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty,
zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu wg. norm przypisanych.
Powołuję na świadków:
1) Adama …….. -Kierownika regionalnego 2) Piotra ………. - Kierownika sklepu
Uzasadnienie
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od ………………r. Ze swoich obowiązków wywiązywała się rzetelnie. Nigdy nie otrzymała upomnienia , nagany. Jest osoba pracowitą i uczciwą. Posiada niezależną postawę wobec trudności. Powódka zauważyła ,że właściciele firmy dopuszczają się nadużyć finansowych. Według ustaleń proceder trwał od stycznia 2008r.Wielokrotnie zgłaszała ten fakt bezpośrednim przełożonym. Konflikt doprowadził do pozbycia się niewygodnego świadka w wyrafinowany sposób……. Powódka poprosiła o urlop wypoczynkowy po zwolnieniu lekarskim. Zgłosiła ten fakt telefonicznie. Uzyskała zgodę. Po powrocie z pracy otrzymała wypowiedzenie w trybie art.52 kp.
Anna,,,,,,,
Załączniki: 1.pełnomocnictwo, 2.umowa o pracę, 3.wypowiedzenie umowy o pracę
Właściwość sądu Od art.459 KPC: Do właściwości sądów rejonowych,(siedziba z-du pracy) bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
Sąd właściwy może na zgodny wniosek stron przekazać sprawę do rozpoznania innemu sądowi równorzędnemu, rozpoznającemu sprawy z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych, jeżeli przemawiają za tym względy celowości. Postanowienie w tym przedmiocie może zapaść na posiedzeniu niejawnym. Sąd, któremu sprawa została przekazana, jest związany postanowieniem sądu przekazującego.
Pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba, że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;
2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu.
Pozew może zawierać wnioski o zabezpieczenie powództwa, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności i przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda oraz wnioski służące do przygotowania rozprawy, a w szczególności wnioski o:
1) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 2) dokonanie oględzin;
3) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu, lub przedmiotu oględzin; 4) zażądanie na rozprawę dowodów znajdujących się w sądach, urzędach lub u osób trzecich.