BHP Z ERGONOMIĄ 31.10.2010
EFEKTYWNOŚĆ PRACY
Jest to pozytywny wynik działalności pracy. Jest wypadkową wyników:
1) ILOŚCIOWYCH- uzależnionych od wydajności pracy, zużycia surowców, materiałów pomocniczych, zużycia parku maszynowego.
2) JAKOŚCIOWYCH- wyznaczonych przez czynnik ludzki, na który składają się umiejętności, kwalifikacje, postawa zawodowa, technika i struktura produkcji gwarantujących jakość produktu lub usługi
HUMANIZACJA WARUNKÓW PRACY
Jest to ciąg przekształceń procesu pracy celem zaspokojenia wszechstronnych potrzeb człowieka, służący rozwojowi jego osobowości.
DO ISTOTNYCH ELEMENTÓW H. W. P. ZALICZA SIĘ:
1) widzenie człowieka jako podmiotu pracy
2) przezwyciężanie istniejącego podziału pracy fizycznej i umysłowej przez ciągłe podwyższanie wykształcenia ogólnego i zawodowego
3) zapewnienie bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy, odpowiadającego podstawowym wymaganiom zdrowotnym
4) skracanie czasu pracy przez udoskonalenia techniczne oraz podnoszenie kultury pracy
5) stosowanie ciągłej wymiany stanowisk pracy, gwarantującej prawidłowy układ relacji człowiek maszyna
6) czynny udział pracowników w kontroli procesów technologicznych oraz kontroli społecznej
7) zwiększanie czasu wolnego ludzi pracy z przeznaczeniem na wypoczynek, rekreację i doskonalenie własnej osobowości
8) czynienie z pracy miernika wartości człowieka
KULTURA PRACY
Kultura pracy obejmuje złożone i rozmaite zjawiska. Przede wszystkim jest to sposób lub sposoby pracy zgodnie z panującym układem wartości norm. W świecie współczesnym jest to taka organizacja i sposób pracy, które minimalizują zagrożenia życia i zdrowia człowieka pracującego i chronią naturalne środowisko człowieka.