„BUDOSTAL” SP.Z.O.O.-Kraków j Kraków, 15 października 2000 r. j
0098645-46452-723501-717206j
ŚWIADECTWO PRACY
Stwierdza się, że Adam Mikuła j
imiona rodziców Bogusława i Antonij urodzony(a) 7 czerwca 1958 r. w Kędzierzyniej
był(a) zatrudniona(a) w wfirmie „Budostal” sp. z.o.o. j
w okresie od 17 lipca 1992r.j do 20 września 1999r.j w wymiarze pełny etatj
j
W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica wykonywał(a) pracę murarzaj
j
Stosunek pracy ustał w wyniku:
rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznegoj
okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 36 §1 Kodeksu Pracyj
-------
j
j
wygaśnięcia -------j
j
W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica:
Wykorzystał(a) urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczychj
j
korzystał(a) z urlopu bezpłatnego w wymiarze 3 miesięcy udzielonego na pisemny wniosekj
Pracownika.j
wykorzystał(a) urlop wychowawczy niej
j
otrzymał(a) wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy niej
j
wykorzystał(a) zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy niej
j
został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
niej
odbył służbę wojskową w okresie niej
j
wykonywał(a) pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze niej
j
wykorzystał(a) dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
niej
j
j
-------j
j
j
j
Informacja o zajęciu wynagrodzenia: W okresie zatrudnienia wynagrodzenie nie zostało zajętej
przez komornikaj
j
Informacje uzupełniające: ----------j
j
j
j
POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienie z żadaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w
w Krakowie.j
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
1. Nr Regon-EKD stanowi identyfikator pracodawcy, nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.
2. W ust. 1
pracodawca zatrudniający pracownika przyjętego od innego pracodawcy, na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy lub
przepidami odrębnymi, wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę.
3. W ust. 3
lit. a) |
Pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 * 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązaniastosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. |
lit. b) |
Pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 * 4 lub 5 albo w art. 48 * 2 Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy z dnia 28 lutego 1989 r. o szczególnych o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, z późniejszymi zmianami). |
4. W ust. 4
w pkt 8 |
pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z 1985 r., Nr 7, poz. 21 z 1991 r., Nr 39, poz. 167 i Nr 102, poz. 520 z 1992 r.) - na stanowiskach zgodnych z określonymi w przepisach wykonawczych, wydanych na podstawie * 1 ust. 2 tego rozporządzenia. |
w pkt 9 |
pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika-pracownicę dodatkowych uprawnień i świadczeń tylko tylko w zakresie wpływającym na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów. |
w pkt 10 |
pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia:
|
W ust 6 pracodawca zamieszcza informację:
o należnościach ze stosunku pracy, uznanych przez niego i nie wypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych,
na żądanie pracownika:
o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
o uznanych kwalifikacjach,
o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywrócenie pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w * 5 ust. 4 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając świadectwo pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania
miejscowość i data
nr REGON - EKD
imię i nazwisko pracownika-pracownicy
pracodawca
data i miejsce urodzenia
wymiar czasu pracy
zajmowane stanowisko lub pełniona funkcja
tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy
liczba dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie Kodeksu Pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy
okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia
okres trwania urlopu wychowawczego
liczba dni, za które pracownikowi zostało wypłacone zostało wypłacone wynagrodzenie w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy
liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy
okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania
okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
okres wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowisko
okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej, wysokość potrąconych kwot
pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu