przepisy chronią matkę przed zwolnieniem. Według art. 186 k.p., pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczas sprawowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, to powinien ją zatrudnić zgodnie z jej kwalifikacjami i zapewnić wynagrodzenie nie mniejsze niż dotychczasowe.