RYNEK PRACY I POLITYKA ZATRUDNIENIA - WYKŁADY.
Wykład z dnia 09.03.2013 r.
Egzamin 16.06.2013 r. Możliwa zerówka, z oceną niedostateczną. Zaliczenie - pisemne, pytania mieszane: otwarte (opisowe, krótkie) i test (sytuacja na rynku pracy, zinterpretować dane).
Elastyczność:
Zawodowa
Kwalifikacyjna
Przestrzenna
Praca - celowa i świadoma działalność człowieka w procesie której przekształca on przedmioty pracy i
przystosowuje je do zaspokojenia swoich potrzeb za pomocą narzędzi pracy.
Praca jest elementem życia człowieka, odgrywa ważną rolę i na ogół towarzyszy każdemu.
Spełnia różne funkcje:
Stanowiąca
Sposób zaspokojenia różnych potrzeb materialnych i niematerialnych. Czynnik rozwijający człowieka, źródło zadowolenia z siebie i satysfakcji dokonań. Czynnik łączący ludzi skupiający ich wokół jakiegoś problemu do rozwiązania. Czynnik tworzący nowe wartości. Narzędzie do wykorzystania przyrody i przekształcania świata zgodnie z potrzebami ludzi. Sposób uzyskania określonej, upragnionej pozycji społecznej, prestiżu.
Rynek pracy
Obszar działania w którym dochodzi do konfrontacji wolnych zasobów siły roboczej z ofertą miejsc pracy, obszar określony jest wzajemnym oddziaływaniem popytu i podaży siły roboczej.
Popyt na siłę roboczą
Zapotrzebowanie na pracę ludzką, zależy przede wszystkim od wielkości nakładów na inwestycje, ubytków zatrudnienia (emerytury, renty, urlopy macierzyńskie, śmierć, choroba), tworzenia nowych miejsc pracy.
Popyt na siłę roboczą kształtowany jest również w wymiarze ilościowym i jakościowym (popyt na zawód, popyt na płeć).
Podaż siły roboczej
Równa jest liczbie osób zdolnych do pracy i gotowych podjąć pracę za wynagrodzenie i inne korzyści. Zależy od:
Wielkości przyrostu naturalnego
Poziomu płac i polityki płacowej
Wymiaru jakościowego, są określane kompetencje które mają wymiar jakościowy
Kwalifikacje:
Formalne (węższe)
Wiedza i umiejętności - wyniesione z systemu edukacji niezależnie od poziomu
W szerszym ujęciu
Wiedza, umiejętności, doświadczenia zawodowe
Kompetencje
Wiedza, umiejętności, doświadczenia zawodowe, predyspozycje, cechy osobowe, postawa, uprawnienia
Popyt na pracę zależy od:
Od strony pracodawcy - zaspokojenia potrzeb naszych odbiorców
Kosztów pracy
Czasu pracy
Wydajności pracy
Kapitału
Poziomu płac
Globalizacji gospodarki - to proces tworzenia jednolitej gospodarki światowej, następuje dzięki likwidacji barier dzielącej rynki lokalne, regionalne, krajowe, kontynentalne
Bez zatrudnieniowego wzrostu gospodarczego
Globalizacja gospodarki najszybciej następuje w postaci kapitału.
Funkcja produktywności pracy i cena jej użycia
Rośnie zapotrzebowanie na siłę wysoko kwalifikowaną. Podaż pracy stara się tym oczekiwaniom sprostać.
Współczynnik skolaryzacji brutto
Wyrażony procentowo stosunek wszystkich osób uczących się na danym poziomie do całej populacji osób będący w wieku nominalnie przypisanej temu wiekowi kształcenia (uczniowie 19-24 lata).
Współczynnik solaryzacji netto
Stosunek procentowy liczby studentów w nominalnym wieku kształcenia na danym poziomie do całej populacji osób będącej w wieku nominalnie przypisanej temu wiekowi kształcenia.
Przykład
|
1990/1991 |
1995/1996 |
2000/2001 |
2006/2007 |
2011/2012 |
Brutto |
12,9 |
22,3 |
40,7 |
49,9 |
53,1 |
netto |
9,8 |
17,2 |
30,6 |
38,8 |
40,6 |
Postęp techniczny i technologiczny
Zmiany są duże, ożywione. Rośnie zapotrzebowanie na osoby wysokokwalifikowane.
Bez zatrudnieniowy wzrost gospodarczy - wzrost gospodarczy nie przynosi określonych efektów pracy
Zjawisko pełnego zatrudnienia
Taki stan gospodarczy w którym bezrobocie ma wielkość niezerową , tj. na poziomie bezrobocia naturalnego
Pełne zatrudnienie
Taka sytuacja kiedy każdy poszukujący pracy otrzymuje ofertę zatrudnienia w ciągu stosunkowo krótkiego okresu czasu i na warunkach co do czasu pracy i płacy ogólnie przyjętych