Pytania Oles Diagnoza test2012, PIOTREK


Pytania_Diagnoza_Prof. Oles_Test_2012-01-28

Uwaga: pytania w większości pokrywają się z pytaniami z wykładów. odpowiedzi nie muszą być prawidłowe i nie należy się nimi sugerować, na część pytań brak odpowiedzi, znajdziesz je w prezentacjach z wykładu o wskazanym tytule. Brakuje jeszcze 10 pytań.

Wykład 1. Podstawy diagnozy psychologicznej - zagadnienia ogólne

  1. Czy wartości ilościowe są zawsze lepsze od jakościowych?

Odp: nie. Uzupełniają się, ilościowa mierzy wielkość a jakościowa wagę/głębokość problemu

  1. Co to znaczy, że diagnoza jest ogniwem łańcucha zdarzeń?

Odp: wyjaśnia przyczyny zdarzenia(przeszłość), które doprowadziły do diagnozy i mówi o tym, co powinno być zrobione (terapia) lub jakie mogą być konsekwencje (prognoza)

  1. Jaka jest przewaga diagnozy ustrukturalizowanej (statystycznej) nad kliniczną (nieustrukturalizowaną)?

  1. Od czego zależy kompetencja w diagnozowaniu wg. Steplewska - Żakowicz?

Odp: wiedza, umiejętności, wartości (slajd pt. O co chodzi w tym kursie: z rysunkiem świątyni greckiej na każdej prezentacji u Prof. Olesia)

Wykład 2. Przegląd metod

  1. Na czym polega specyfika wywiadu aktywnego Holsteina i Gubriuma?

Odp: zachęca się Klienta, żeby spojrzał na sytuację z innej, nieswojej perspektywy, tzw.: „zmiana podmiotu”

6. Na jakiej metodzie opiera się wywiad McAdamsa „Historia życia”?

Odp: tożsamość narracyjna

  1. Czy osobie nieżyjącej można postawić diagnozę?

Odp: tak, poprzez analizę jej wytworów (np. pamiętniki, obrazy, rzeźba, itp.)

Wykład 3. Testy do badania inteligencji

  1. Na czym polega analiza zmienności i konfiguracji profilu inteligencji?

  2. Przypadek: dziecko 10 letnie, z testu inteligencji, wychodzi IQ= 68 czyli upośledzenie w stopniu lekkim. Co należy zrobić, aby potwierdzić wynik (wybierz jedną odp.):

    1. wykonać badanie jeszcze raz

    2. wykonać badanie przez innego diagnostę

    3. sprawdzić innymi testami/metodami, jak radzi sobie w życiu codziennym

  1. Przypadek: student fizyki, przed egzaminem ma obawy, czy jest wystarczająco inteligentny, by poradzić sobie z egzaminami, sam zgłasza się do psychologa, jak postępujemy?

Odp. Rozmawiamy z nim, jeśli nadal student oczekuje testu, robimy mu Test Matryc Ravena (bada wnioskowanie przez analogię, koreluje ze zdolnościami matematycznymi)

  1. Jakie są mankamenty w niektórych testach osobowości np. NEO -FFI, NEO-PI-R?

  1. brak im kluczy kontrolnych

  2. są mało rzetelne i trafne (coś w tym rodzaju)

  3. brak odpowiedników polskich

  1. Przypadek: kobieta 37 lat, słabo radzi sobie ostatnio w pracy, jest rozdrażniona, nic jej się nie chce, wpada w złe nastroje, zgłasza się do psychologa, jaki powinien byc następny krok psychologa?

  2. Przypadek: mężczyzna ( 46 lat), pisarz, wyprowadza się na wieś, z dala od ludzi, pomimo, że zona zmarła ponad 2 lata temu nadal utrzymuje żałobę i jest w smutnym nastroju, podaje się za wybitnego pisarza, trafia do internisty, który kieruje go do psychologa, co ten ostatni powinien zrobić?

  3. Przypadek: dziewczyna 16 lat, twierdzi, że rozmawia z duchami, które mówią jej co nastąpi za chwilę, że spotka chłopaka itd. Jej koleżanka jest zaniepokojona, prosi, by zgłosiła się do psychologa, ale ona tylko śmieje się i mówi, że wszystko w porządku. Koleżanka sama zgłasza jej przypadek psychologowi, co powinien zrobić psycholog?

Wykład 4. Skale do badania JA

  1. Kwestionariusz MSEI O'Briena i Epsteina oraz Kwestionariusz SES Rosenberga służą do badania:

Odp: Samooceny

  1. Jak badamy poprzez metode Q-sort?

Odp: osoba badana układa karty z treściami opisującymi/charakteryzującymi zachowanie lub postawę od tych najbardziej niepasujących do niej tych najbardziej pasujących do niej.

  1. Przypadek: z grupy studentów trzeba wybrać 5, którzy najlepiej poradzą sobie w trudnej sytuacji, z napotkanymi przeszkodami itd. Jaki test najlepiej zweryfikuje ich predyspozycje?

Odp: Skala Uogólnionej Własnej Skuteczności, Schwarzera i Jeruzalema ( Generali Self-Efficacy Scale : GSES)

  1. Przypadek: Pracodawca chce sprawdzić przyszłych pracowników, czy: są sumienni, potrafią pracować samodzielnie (bez konieczności pracy grupowej) oraz mają zrównoważona emocjonalność. Jakim testem to sprawdzisz, mając na to 30 minut?

Odp: NEO - FFI (McRae, Costa) chyba

Wykład 5. Metody projekcyjne

  1. Jak współcześnie rozumie się projekcję?

  2. Jakie wady/ mankamenty mają metody projekcyjne?

  3. Jak powinno się opracowywać wskaźniki np. lęku w technikach rysunkowych?

Wykład 6. Podejście fenomenologiczne

  1. Jaka metoda jest najlepsza w podejściu fenomenologicznym?

Odp: wywiad swobodny

1. Do czego służy Metoda Konfrontacji z Sobą H. Hermansa?

  1. Do jakich problemów diagnostyczno-terapeutycznych metody fenomenologiczne nadają się szczególnie dobrze?

Odp: gdy Klient ma dylematy egzystencjalne, poszukuje sensu

Wykład 7. Zagadnienia praktyczne

  1. Jakie objawy spowodują, że będzie wskazane badanie organiczne CUN?

Odp: zaburzenia pamięci, powolne ruchy, trudności w wykonywaniu dobrze wcześniej znanych czynności

  1. Czy inwazyjność zawsze jest przeciwwskazana?

Odp: nie, są okoliczności, kiedy służy Klientowi

  1. Dlaczego wiedza i kompetencje kulturowe są potrzebne w praktyce psychologicznej?

Wykład 8. Opinie psychologiczne

  1. Jakie sfery funkcjonowania psychicznego powinny być opisane w tzw. pełnej diagnozie?

Odp: inteligencja, osobowość, przystosowanie

  1. Co oznacza że psycholog to „zawód zaufania publicznego”?

  2. Jakie okoliczności zwalniają psychologa od tajemnicy zawodowej?

  3. Co zawiera model META J. Brzezińskiego?

Odp: Model META:

M - Metodologia

E - Etyka

T - Teoria

A - Aplikacja



Wyszukiwarka