Zagadnienia - ekonomia

1. Zadania

• Pierwszy rodzaj zadań

Zad 1. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal ilu pracowników powinno być zatrudnionych. Jeśli wiadomo że cena za usługę dla klienta wynosi 15zł a stawka miesięcznych płac 3750zł

L	TR(Q)	MP	MRP
1	550	550	8250
2	1050	500	7500
3	1500	450	6750
4	1800	300	4500
5	2050	250	3750
6	2250	200	3000

MRP = W
W = stawka płac P = 5zł

MRP = końcowy produkt pracy W = 3750zł

MRP = MP * P

P= cena

MP = przyrost TR / przyrost L

Odp: firma maksymalnie może zatrudnić pięcioro pracowników

Zad 2. Firma działająca na konkurencyjnym rynku pracy sprzedaje produkty w cenie 5zł i płaci zatrudnionym u siebie pracownikom 19zł za dzień pracy. Jeżeli produkt całkowity wynosi:

L	TR	MR	MRP
1	12	12	60
2	21	9	45
3	28	7	35
4	32	4	20
5	34	2	10

Dane:

W = 19

P = 5zł

MRP = MR * P

MP = przyrost TR / przyrost L

Odp: firma może zatrudnić maksymalnie 4 pracowników

• Drugi rodzaj zadań

Zad 1.

strategia FII strategia

lewa prawa

strategia

góra 5,5 0,10

FI

10,0 1,1

Strategia

dół

FIG => FIIL = 5 LUB FIIP = 10 => P

FID => FIIL = 0 LUB FIIP = 1 => P

FIIL => FIG = 5 LUB FID = 10 => D

FIIP => FIG = 0 LUB FID = 1 => D

STRATEGIA DOMINUJĄCA

Zad 2.

strategia FII strategia

lewa prawa

strategia

góra 200,200 150,150

FI

150,150 200,200

Strategia

dół

FIG => FIIL = 200 LUB FIIP = 150 => L

FID => FIIL = 150 LUB FIIP = 200 => P

FIIL => FIG = 200 LUB FID = 150 => G

FIIP => FIG = 150 LUB FID = 200 => D

STRATEGIA NASHA Z DWOMA ROZWIĄZANIAMI

Zad 3.

strategia FII strategia

lewa prawa

strategia

góra 2,1 3,0

FI

1,0 0,1

Strategia

dół

FIG => FIIL = 1 LUB FIIP = 0 => L Ta firma wybierze lewo żeby jej się to opłacało

FID => FIIL = 0 LUB FIIP = 1 => P

FIIL => FIG = 2 LUB FID = 0 => G

FIIP => FIG = 3 LUB FID = 0 => G

STRATEGIA NASHA Z JEDNYM ROZWIĄZANIEM

2. Teoria

1. Omów …. Popytu i czynniki determinujące popyt.

L

Popyt na pracę przedstawia ujemna zależność między płacą a liczbą osób zatrudnionych wraz ze wzrostem płacy zmniejsza się liczba osób zatrudnionych i odwrotnie.
(gdy płaca rośnie zmniejsza się zatrudnienie)

Czynniki determinujące zmianę popytu.

1. w krótkim okresie czasu

- popyt na dobra i usługi

• pracodawcy potrzebują więcej pracowników

L L

b) długi okres czasu

- alternatywne techniki wytwarzania (zamiana osób na maszyny) - im więcej techniki tym mniej ludzi

- cena czynników wytwórczych (opłata za surowce i zużyta energię) - nie zatrudnia się więcej jak rosną opłaty

2. Omów …. podaż i czynniki determinujące podaż.

L

Im większa pensja tym więcej osób chętnych do pracy

Krzywa podaży pracy przedstawia dodatnią zależność miedzy płacą a liczbą osób zatrudnionych wraz ze wzrostem płacy liczba osób zatrudnionych wzrasta i odwrotnie

Czynniki determinujące zmianę podaży.

1. Czynnik demograficzny

- przyrost naturalny, liczba zawieranych małżeństw itd.

2. Czynniki prawne

- kodeks pracy (obowiązki i prawa pracowników) - im bardziej elastyczny kodeks pracy tym więcej osób chętnych do pracy

3. Czynnik socjoekonomiczny

- podatki, ceny dóbr i usług

- preferencje czasu wolnego i czasu pracy

3. Różnica między płacą realną a nominalną

-płaca nominalna (to co dostajemy na rękę) - faktycznie otrzymane wynagrodzenie

-płaca realna - to wielkość oznaczająca sumę dóbr i usług, którą można kupić za płace nominalną

4. Rodzaje i istota bezrobocia

Rodzaje bezrobocia:

• b. frykcyjne - jest związane z przerwami w zatrudnieniu z powodu poszukiwania lepszej, innej pracy lub zmiany miejsca zamieszkania czy zmiany zawodu;

• b. strukturalne - powstaje na tle strukturalnych rozbieżności pomiędzy podażą pracy i popytem na pracę. Inaczej powstaje ze względu na rozbieżność ludzkich kwalifikacji i rodzaju oferowanej pracy w warunkach zmieniającego się popytu i produkcji;

• b. cykliczne - jest związane ze spadkiem zatrudnienia w okresie recesji i jest zaliczane do bezrobocia przymusowego;

• b. technologiczne - związane z wprowadzeniem postępu technicznego, zastępowaniem pracy ludzi - pracą maszyn i urządzeń.

• Utajnione - występują gdy nie wszyscy bezrobotni rejestruja się

• Naturalne - przy równowadze rynkowej zawsze znajduje się osoby którym nie chce się pracować

• Sezonowe - największe jest zima i jesienią katem są prace sezonowe

• Koniunkturalne - (inaczej bezrobocie cyklu koniunkturalnego - pewne wahanie naszego dochodu narodowego )

Siła robocza - są to wszyscy Ci, którzy już pracują oraz ludzie, którzy pragną pracować i są zarejestrowani w biurze pracy (u nas Urząd Pracy) jako chcący i mogący podjąć pracę.

Stopa bezrobocia - to odsetek siły roboczej, która nie ma pracy, lecz jest zarejestrowana jako chcąca i będąca w stanie pracować

Naturalna stopa bezrobocia - jest to stopa bezrobocia występująca wówczas, gdy rynek pracy jest w równowadze. Inaczej jest to minimalny procent siły roboczej, który nie znajduje pracy z powodu strukturalnych problemów gospodarczych i przechodzenia między poszczególnymi miejscami pracy.

W zależności od warunków, w jakich osoby zdolne do pracy i poszukujące ją byłyby gotowe ją podjąć, można wyróżnić 2 rodzaje bezrobocia:

• b. dobrowolne - spowodowane tym, że część pracowników poszukujących pracę nie akceptuje poziomu płacy ......... i są skłonni pracować tylko przy wyższej stawce;

• b. przymusowe - gdzie jest to pozostawanie bez pracy osób, które podjęłyby pracę za obowiązującą na rynku pracy stawkę, ale nie ma dla nich wolnych miejsc pracy.

Bezrobocie ukryte - rozumiane jako bezrobocie, które dotyczy ludzi nieujętych w statystykach, ponieważ nie są zarejestrowane w urzędach pracy.

Skutki bezrobocia:

• straty w produkcji w wyniku niepełnego wykorzystania siły roboczej,

• obciążenie budżetu państwa z tytułu finansowania zasiłków wypłacanych bezrobotnym,

• straty we wpływach podatkowych do budżetu państwa.

Zwalczanie bezrobocia:

1. pasywna polityka państwa na rynku pracy obejmuje stosowanie różnych form pomocy finansowej dla bezrobotnych (np. zasiłki, odszkodowania dla osób zwalnianych).

2. aktywna polityka państwa na rynku pracy obejmuje działania takie jak:

• wzrost popytu na siłę roboczą,

• obniżanie rozmiarów podaży siły roboczej,

• poprawę funkcjonowania rynku pracy (np. obniżanie podatków, roboty publiczne, pośrednictwo pracy, redukcja czasu pracy, wcześniejsze emerytury, tworzenie inkubatorów przedsiębiorczości.

5. Różnica między konkurencyjnym a monopsolicznym rynkiem pracy.

Konkurencyjny - (mamy wiele pracodawców i wiele pracowników. Nikt nie ma wpływu na place). To taki który istnieje wiele pracobiorców i pracodawców. Pojedynczo nie maja oni wpływu na kształtowanie się płac i ilości rynkowej

SL

U

DL

L

Monopsoliczny - (gdzie jest jeden pracodawca i wielu pracowników) - to taki, w którym istnieje tylko jeden pracodawca i wiele pracobiorców. Pracodawca ustala płace i ilość osób zatrudnionych

McL

SL

U

DL

L

Mc = koszt marginalny

McL = przyrost KC / przyrost L

KCL = L * W

6. Popyt i podaż pieniądza

Popyt na pieniądz

Popyt na pieniądz to zapotrzebowanie głównie gospodarstw domowych i przedsiębiorstw określona ilość gotówki. Wyróżniamy 3 rodzaje popytów:

- popyt transakcyjny - to zapotrzebowanie na pieniądz, wynikające z dokonywania zakupów dóbr i usług; wraz ze wzrostem dochodu popyt transakcyjny rośnie.

- popyt przezornościowy (ostrożnościowy) - wynika z chęci zabezpieczenia przyszłych transakcji; wraz ze wzrostem dochodu popyt na pieniądz rośnie.

- popyt spekulacyjny - związany jest ze stopą zwrotu z inwestycji; im wyższa jest stopa zwrotu, tym popyt wyższy.

Podaż na pieniądz

równanie FISHERA

M * V = P x*T

M - baza monetarna (czyli M1, M2 ...)

V - prędkość obiegu pieniądza między podmiotami na rynku

P - ceny dóbr i usług

T - ilość transakcji

- w długim okresie czasu

V, T = const.

M = P

Ilość pieniądza zależy od ceny

7. Funkcje banku centralnego

Funkcje banku centralnego

-jest bankiem banków to znaczy, akceptuje na swoim rachunku depozyty banków handlowych, na żądanie przekazuje je na rachunki innych banków

-prowadzi rozliczenia rządowe

-stabilizuje funkcjonowanie rynków finansowych

-kontroluje krajową podaż pieniądza

8. Funkcje pieniądza

Funkcje pieniądza:

-środek wymiany ( cyrkulacji P-T-P )

-miernik wartości ( za pomocą pieniądza wyrażona jest inna wartość towaru i usług)

-środek płatniczy

-środek tezauryzacji (gromadzenia i oszczędności)

9. Skutki inflacji

Skutki inflacji:

• zmniejszenie wartości pieniądza, deprecjacja waluty krajowej,

• redystrybucja dochodu i bogactwa między różne klasy społeczeństwa,

• koszt zdartych zerówek,

• zniekształcenie informacji odnośnie cen.

Skutki i konsekwencje inflacji:

• powoduje redystrybucję (podział) dochodu narodowego na rzecz grup bogatszych kosztem ludzi biedniejszych;

• spadek wartości pieniądza (deprecjacja);

• zniechęca do oszczędzania;

• obniża ciężar spłacanych kredytów;

• niszczy rachunek ekonomiczny - powoduje duże zamieszanie w kalkulacji kosztów produkcji;

• rodzi niepewność co do oczekiwanych zysków, przez co zniechęca do podejmowania ryzykownych inwestycji;

• powoduje wzrost stopy oprocentowania kredytów;

• osłabia eksport - waluta krajowa stopniowo traci na wartości w stosunku do innych walut;

• prowadzi do dewaluacji (spadku) waluty;

• wprowadza zamieszanie na rynku papierów wartościowych, przez co zakłóca system finansowy kraju;

obniżenie realnych dochodów ludności.

10. Rodzaje Inflacji

W zależności od tempa wzrostu cen możemy wyróżnić inflację:

• pełzająca - wzrost nie może być większy niż 10%;

• krocząca - ogólny wzrost musi wynosić między 10 - 20%;

• galopująca - między 20 - 200%;

• megainflacja - między 200 - 600%;

• hiperinflacja - powyżej 600%.

Typy inflacji:

• podażowa (kosztowa) -źródłem inflacji kosztowej jest wzrost kosztów produkcji i wytwarzania dóbr i usług przerzucany na konsumenta w postaci wzrostu cen;

• strukturalna - kiedy zmienia się struktura produkcji;

• dochodowa - źródłem jest walka o podział dochodów pomiędzy różne grupy społ.;

• ukryta - trwała nadwyżka popytu nad ograniczoną podażą dóbr i usług przy względnie stałym i administracyjnym, regulowanym poziomie cen.

11. krzywa Philipsa

Związek między inflacją a bezrobociem przedstawia krzywa PHILLIPSA

a)

%

inflacji

% bezrobocia

b)

Krzywa PHILLIPSA przedstawia ujemny związek między stopą inflacji, a stopą bezrobocia, to znaczy: wraz ze wzrostem inflacji, bezrobocie spada i odwrotnie. Spowodowane jest to tym, iż przy ogólnym wzroście cen, osoby bezrobotne chcą pracować dla zapewnienia minimum standardu życiowego.

---