Ochrona Pracy Młoianych, Studia, ściągi, notatki, prace


OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH /art.190-206 KP/

Zasady ogólne

Młodociany - osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia

Młodociany a małoletni- małoletni według KC to osoba, która nie przekroczyła 18 roku życia; małoletni który ukończył 13 lat ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Według KP młodociany, który nie ukończył 16 lat jest pozbawiony całkowicie zdolności di czynności prawnych w zakresie stosunków pracy.

Prawo pracy ogranicza możliwość zatrudniania młodocianych ze względu na ochronę ich zdrowia oraz dążenie do łączenia tego zatrudnienia ze zdobywaniem przez nich kwalifikacji zawodowych.

Warunki zatrudniania młodocianych:

  1. ukończenie 16 lat

  2. ukończenie co najmniej gimnazjum

  3. w celu przygotowania zawodowego

  4. gdy przedstawi świadectwo lekarskie, że praca nie zagrozi jego zdrowiu

Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej określi w drodze rozporządzenia przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:

Dopuszczalność zatrudnienia w powyższych przypadkach wynika z przyczyn leżących po stronie młodocianego, np.:

Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu opiekę i pomoc, niezbędną do ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego

Zatrudnienie młodocianego nie posiadającego kwalifikacji zawodowych jest dopuszczalne tylko, gdy podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. Określa ona w szczególności:

  1. rodzaj przygotowania zawodowego /nauka zawodu- 36 miesięcy, po których uzyskuje się tytuł wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika, czy przyuczenie do wykonywania określonej pracy-3 do 6 miesięcy, po którym otrzymuje się zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy/

  2. czas trwania i miejsce wykonywania określonej pracy

  3. sposób dokształcania teoretycznego

  4. wysokość wynagrodzenia

Do umów tego rodzaju stosuje się przepisy KP dotyczące umów na czas nie określony

Wypowiedzenie takiej umowy podlega ograniczeniom prawnym. Jest ono możliwe tylko w sytuacjach:

1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Dokształcanie się młodocianego

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole.

W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:

1) do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,

2) do dokształcania się w szkołach ponadgimnazjalnych lub w formach pozaszkolnych

Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Ochrona zdrowia młodocianych

Ochronie tej służą bezpośrednio następujące środki:

  1. zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych określonych w rozporządzeniu wykonawczym /Rozp. z dnia 01.12.1990r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym/

  2. wstępne badania lekarskie którym podlegają młodociani przed podjęciem zatrudnienia, w celu stwierdzenia, czy praca nie wywrze szkodliwego wpływu na ich zdrowie

  3. okresowe i kontrolne badania lekarskie obejmujące młodocianych pozostających już w zatrudnieniu

 Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Ochronie zdrowia pracowników młodocianych służy pośrednio:

  1. zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych

  2. zakaz zatrudniania w porze nocnej /przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną winna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin/

  3. skrócony czas pracy - /młodociany do 16 roku życia nie może pracować więcej niż 6 godzin na dobę, zaś młodociany powyżej 16 roku życia do 8 godzin na dobę/ Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, jednakże w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo.

  4. zwiększony urlop wypoczynkowy- młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe

  1. może być zatrudniony przy wykonywaniu lekkich prac na podstawie umowy o pracę, ale tylko takich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudniają mu wykonywania obowiązku szkolnego.

  2. Wykaz lekkich prac określa pracodawca przy konsultacji z lekarzem wykonującego zadania służby medycyny pracy oraz w regulaminie pracy

  3. pracodawca ustala rozkład czasu pracy przy pracach lekkich, uwzględniając rozkład zajęć szkolnych młodocianego i liczbę godzin nauki w tygodniu

  4. tygodniowy wymiar godzin przy pracach lekkich nie może przekraczać 12 godzin, zaś na dzień, jeżeli młodociany ma w tym czasie zajęcia szkolne nie może być to więcej niż 2 godziny

  5. w okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy nie może przekraczać 7 godzinna dobę i 35 godzin w tygodniu

  6. jak młodociany jest w wieku do 16 lat wymiar dobowy nie może przekraczać 6 godzin

Źródła:

4



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Prawna ochrona konkurencji i konsumentów, Studia, ściągi, notatki, prace
Prawna ochrona konkurencji i konsumentów(1), Studia, ściągi, notatki, prace
Szkolenictwo na Słowacji referat, Studia, ściągi, notatki, prace
Bank Centralny, Studia, ściągi, notatki, prace
Motywowanie na przykładzie Banku Pekao s.a, Studia, ściągi, notatki, prace
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy, Studia, ściągi, notatki, prace
Analiza strategiczna zakładu fryzjerskiego, Studia, ściągi, notatki, prace
Komunikacja w przedsiębiorstwie, Studia, ściągi, notatki, prace
Makroekonomia pytania i odpowiedzi (79 stron), Studia, ściągi, notatki, prace
Zarządzanie kadrami w firmie - praca, Studia, ściągi, notatki, prace
MODEL ORGANIZACJI INTELIGENTNEJ WYKORZYSTUJĄCEJ WIEDZĘ, Studia, ściągi, notatki, prace
Bank centralny, Studia, ściągi, notatki, prace
Zestawienie spółek handlowych, Studia, ściągi, notatki, prace
Różnice kulturowe w negocjacjach - praca, Studia, ściągi, notatki, prace
dlaczego ludzie boją się zmian. zarządzanie zmianami, Studia, ściągi, notatki, prace
Analiza strategiczna spółki wielobranżowej ELTROS, Studia, ściągi, notatki, prace
zarządzanie kadrami w firmie - teoria, Studia, ściągi, notatki, prace
Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi. Współczesne koncepcje zarządzania, Studia, ściągi, notatki, p

więcej podobnych podstron