INSTRUKCJA STANOWISKOWA

NA STANOWISKACH PRACY WYPOSAŻONYCH W MONITOR EKRANOWY

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01.12.1998r ( Dz. U. 1998r nr 148 poz. 973 ).

1. PRZEPISY OGÓLNE

1. Pracodawca jest zobowiązany zorganizować stanowisko pracy z monitorem ekranowym w taki sposób aby spełniało ono minimalne wymagania BHP określone w rozporządzeniu MPiPS z 01.12.1998r.

2. Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Ocena warunków pracy ma być przeprowadzona w aspekcie:

• rozmieszczenie elementów wyposażenia ( monitor, komputer, drukarka, mysz, skaner, jednostka centralna, itp. ) w sposób zapewniający wymagania bhp.

• stan techniczny elementów wyposażenia , ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym.

• obciążenie narządu wzroku i układu mięśniowo szkieletowego.

• obciążenie pracowników czynnikami fizycznymi, szczególnie nieodpowiednim oświetleniem.

• obciążenie psychiczne pracowników wynikające ze sposobu organizacji pracy.

3. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom łączenie pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi pracami nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała lub zapewnianiu co najmniej 5-cio minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

4. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

2. MINIMALNE WYMAGANIA BHP NA STANOWISKACH PRACY Z MONITOREM EKRANOWYM.

1. Pomieszczenia pracy - na jednego pracownika winno przypadać co najmniej 2m² wolnej powierzchni podłogi, wysokość pomieszczenia 3,0m. lub 2,5m. jeżeli w pomieszczeniu przebywa nie więcej niż 4 pracowników, oświetlenie sztuczne w pomieszczeniu nie mniej niż 500 luksów, wilgotność względna powietrza nie mniejsza niż 40%.

2. Stanowisko pracy powinno być tak zaprojektowane aby pracownik miał zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu ręki. Odległość między sąsiednimi monitorami powinna wynosić co najmniej 0,6m., a między pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora co najmniej 0,8m. Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 400-750mm, przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna się znajdować powyżej oczu pracownika.

3. Monitor ekranowy powinien spełniać następujące wymagania:

• obraz na ekranie stabilny bez tętnienia, znaki na ekranie wyraźne i czytelne,

• jaskrawość i kontrast znaku na ekranie łatwo regulowane w zależności od warunków oświetlenia stanowiska pracy,

• regulacja ustawienia monitora - pochylenie ekranu do przodu i do tyłu oraz obrót wokół własnej osi po 60⁰ w obu kierunkach.

• ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr,

4. Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy. Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać ustawienie klawiatury i monitora w jednej linii, oraz ustawienie innych elementów wyposażenia w zasięgu ręki.

5. Krzesło

• regulacja wysokości siedziska

• regulacja pochylenia oparcia

• wyprofilowane siedzisko i oparcie

• możliwość obrotu wokół osi pionowej

• podłokietniki

• wymiary oparcia i siedziska zapewniające wygodną pozycję i swobodę ruchów

6. Na życzenie pracownika stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek.

Specjalista ds. BHP

.............................

---