TEST EGZAMINACYJNY - PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY GRUPA E

1. *Do autonomicznych źródeł prawa pracy nie zaliczamy:

a) rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy

b) układy zbiorowe pracy

c) ratyfikowane i ogłoszone w Dzienniku Ustaw umowy międzynarodowe

4. regulaminy i statuty

2. . W razie śmierci pracownika stosunek pracy:

1. rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia

2. wygasa natychmiast

3. wygasa, jeśli spadkobiercy niezwłocznie nie wyrażą woli jego kontynuowania

4. wygasa z chwilą wydania prawomocnego postanowienia sądu o nabyciu spadku

3.* W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony sąd może:

1. zasądzić na rzecz pracownika odszkodowania i przywrócić go do pracy

2. przywrócić pracownika do pracy

3. zasądzić na rzecz pracownika odszkodowania

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

4. Umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym poprzez jednostronne oświadczenie woli można rozwiązać, gdy:

a) pracownik został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie wykroczenia

b) pracownik ze swej winy w sposób rażący naruszył podstawowe obowiązki

c) pracodawca nie uwzględnił uzasadnionego wniosku pracownika o udzielenie podwyżki

d) tylko gdy taka możliwość została przewidziana w umowie o pracę

5.* Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy:

1. dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony

2. dotyczy pracowników, którym brakuje 10 lat co do uzyskania emerytury z funduszu ubezpieczeń społecznych

3. dotyczy pracowników - członków zakładowej organizacji związkowej

4. polega na konieczności uzyskania zgody inspektora pracy przed rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy

6. Podstawowy wymiar czasu pracy:

1. wynosi 48 godzin na tydzień

2. wynosi 42 godziny w pięciotygodniowym tygodniu pracy

3. wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w 5-dniowym tygodniu pracy

4. dla kobiet w ciąży wynosi 4 godziny na dobę i 16 godzin na tydzień w 4-dniowym tygodniu pracy

7.Wypowiedzenie zmieniające:

1. uważane jest za dokonane, gdy pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki pracy i płacy

2. nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy innej pracy na okres poniżej 6 miesięcy w roku kalendarzowym

3. uznaje się za przyjęte, jeśli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków niezwłocznie po ich otrzymaniu

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

8. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy prawo do urlopu uzyskuje:

1. z chwilą podjęcia pracy

2. z upływem pierwszego miesiąca pracy

3. po trzech miesiącach pracy

4. po sześciu miesiącach pracy

9. *Długość urlopu przysługującego pracownikowi:

1. zależna jest od tzw. zakładowego stażu pracy

2. zależna jest od łącznego okresu, jaki dany pracownik przepracował, bez względu na osobę pracodawcy

3. minimalny wynosi 18 dni

4. minimalny wynosi 20 dni

10. Szczególnej ochrony stosunku pracy nie stosuje się :

1. w przypadku otrzymania przez pracodawcę zezwolenia wydanego przez właściwego ministra ds. pracy

2. w razie ogłoszenia upadłości lub otwarcia likwidacji pracodawcy

3. jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

11.Do osób tzw. ułomnych osób prawnych zaliczamy:

1. spółkę partnerską

2. spółkę zo.o

3. osobę fizyczną z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych

4. spółkę jawną

12. Umowa spółki partnerskiej w formie pisemnej jest:

1. ważna

2. ważna, jeśli w ciągu 30 dni potwierdzona zostanie w akcie notarialnym

3. ważna, jeśli sąd rejestrowy nie wniesie do niej zastrzeżen

4. bezwzględnie nieważna

13.* Maksymalna wartość udziału w spółce zo.o. wynosi:

1. 1PLN

2. 50 PLN

3. 500 PLN

4. nie może przekraczać wysokości kapitału zakładowego

14. W spółce akcyjnej

1. prokurę może odwołać każdy ze wspólników

2. rada nadzorcza może być jednoosobowa

3. członek zarządu może być odwołany przed końcem kadencji

4. akcjonariuszy musi być co najmniej 2

15. Jeśli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, zezwolenie wydaje się na czas:

1. oznaczony od 1 roku do 5 lat

2. oznaczony od 2 lat do 50 lat

3. na czas nieoznaczony

4. na czas nieoznaczony, nie krótszy niż 1 rok

16*. W spółce komandytowo-akcyjnej:

1. komandytariusz odpowiada do wysokości sumy komandytowej

2. komplementariusze odpowiadają solidarnie

3. komplementariusze odpowiadają całym swoim majątkiem

4. akcjonariusz może reprezentować spółkę wyłącznie jako pełnomocnik

17. Odpowiedzialność wspólników spółki jawnej za zobowiązania spółki jest:

1. solidarna z pozostałymi wspólnikami

2. subsydiarna w stosunku do spólki

3. ograniczona do wartości wniesionych wkładów

4. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

18. Dywidenda:

1. pod pewnymi warunkami zaliczkowo może być wypłacana w pierwszym roku isnienia spółki

2. to prawo do udziału w zysku spółki kapitałowej

3. to inna nazwa sumy komandytowej

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

19. Prokura:

1. może być udzielona wyłącznie przez osobę prawną

2. musi być udzielona w formie aktu notarialnego

3. może być ograniczona w stosunku do osób trzecich

d)podlega ujawnieniu w rejestrze

20. Wspólnik spółki jawnej:

1. za zobowiązania spółki odpowiada z pozostałymi wspólnikami solidarnie

2. za zobowiązania spółki odpowiada tylko do wysokości wniesionego wkładu

3. za zobowiązania spółki odpowiada całym swoim majątkiem

4. może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, iż zobowiązanie powstało w wyniku działań innego wspólnika

---