Karta oceny pracownika Urzędu Gminy Kunice
Imię i nazwisko pracownika......................................................................................................................................
|
Kryterium oceny |
Punkty |
I. |
Umiejętności wymagane na danym stanowisku
2.Umiejętność ustnego i pisemnego komunikowania się, 3.Umiejętność zastępstwa na innych stanowiskach, |
0 - 3pkt
......................
|
II. |
Stopień trudności w rozwiązywaniu problemów na danym stanowisku.
1.Znajomość i umiejętność stosowania obowiązujących przepisów, 2.Samodzielność w przygotowywaniu np. decyzji lub innych rozstrzygnięć 3.Stopień trudności rozwiązywanych problemów, 4.Sumienność, staranność i terminowość działań pracownika, |
0 - 4 pkt
......................
|
III. |
Postawa pracownika:
1.Gotowość niesienia pomocy, służenia radą pracowniką urzędu , 2.Przestrzeganie dyscypliny pracy, ustalonych reguł, 3.Stosunek do petentów,
4.Właściwe wykorzystywanie sprzętu i danych będących 5.Bezstronność pracownika w wykonywaniu zadań, |
0 - 5 pkt
.....................
|
IV. |
Kreatywność pracownika:
1.Umiejętność proponowania wariantowych rozwiązań, 2.nastawienie na rozwój zawodowy, doskonalenie umiejętności, podnoszenie kwalifikacji, 3.umiejętność pracy w zespole, |
0 - 3 pkt
....................
|
|
RAZEM :
|
......../15pkt tj. ..........%
………………………. (ocena)
|
..................................................
( podpis oceniającego )
Zapoznałem się w dniu .......................................Podpis pracownika...........................................
*Kartę wypełnia przełożony pracownika, który następnie na podstawie punktów wystawia oceną.
Następnie wyniki są przedstawiane Wójtowi.