Karta oceny pracownika Urzędu Gminy Kunice

Imię i nazwisko pracownika......................................................................................................................................

	Kryterium oceny	Punkty
I.	Umiejętności wymagane na danym stanowisku 1.Organizacja i planowanie pracy, 2.Umiejętność ustnego i pisemnego komunikowania się, 3.Umiejętność zastępstwa na innych stanowiskach,	0 - 3pkt ......................
II.	Stopień trudności w rozwiązywaniu problemów na danym stanowisku. 1.Znajomość i umiejętność stosowania obowiązujących przepisów, 2.Samodzielność w przygotowywaniu np. decyzji lub innych rozstrzygnięć 3.Stopień trudności rozwiązywanych problemów, 4.Sumienność, staranność i terminowość działań pracownika,	0 - 4 pkt ......................
III.	Postawa pracownika: 1.Gotowość niesienia pomocy, służenia radą pracowniką urzędu , 2.Przestrzeganie dyscypliny pracy, ustalonych reguł, 3.Stosunek do petentów, 4.Właściwe wykorzystywanie sprzętu i danych będących w dyspozycji urzędu, 5.Bezstronność pracownika w wykonywaniu zadań,	0 - 5 pkt .....................
IV.	Kreatywność pracownika: 1.Umiejętność proponowania wariantowych rozwiązań, 2.nastawienie na rozwój zawodowy, doskonalenie umiejętności, podnoszenie kwalifikacji, 3.umiejętność pracy w zespole,	0 - 3 pkt ....................
	RAZEM :	......../15pkt tj. ..........% ………………………. (ocena)

..................................................

( podpis oceniającego )

Zapoznałem się w dniu .......................................Podpis pracownika...........................................

*Kartę wypełnia przełożony pracownika, który następnie na podstawie punktów wystawia oceną.

Następnie wyniki są przedstawiane Wójtowi.

---