Lista blisko 100 pytań, Materiały, Prawo 2, Prawo pracy


ZAGADNIENIA NA EGZAMIN Z PRAWA PRACY:

  1. Przedmiot prawa pracy,

  2. Rodzaje ryzyk pracodawcy,

  3. Cechy prawa pracy,

  4. Funkcje prawa pracy,

  5. Umiejscowienie prawa pracy w systemie,

  6. Zasady prawa pracy a zasady w rozumieniu art. 300 k. p. ,

  7. Zasada uprzywilejowania pracownika jako zasada podstawowa,

  8. Zasada uprzywilejowania pracownika jako zasada wyprowadzona z art. 300 k. p.,

  9. Normy prawa pracy,

  10. Normy bezwzględnie jednostronnie obowiązujące,

  11. Normy granicznie zastępujące,

  12. Zasada automatyzmu prawnego i uprzywilejowania pracownika,

  13. Akty instrukcyjne w prawie pracy,

  14. Pragmatyki służbowe (czy pragmatyka służbowa może tworzyć pracowniczą),

  15. Relacja między powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy a kodeksem pracy,

  16. Relacja między umową o pracę, regulaminem, układem zbiorowym a układem ponad zakładowym,

  17. Generalizacja układu zbiorowego pracy,

  18. Zawieranie układu,

  19. Zakres przedmiotowy układu zbiorowego,

  20. Tryb rejestracji układu zbiorowego,

  21. Wzajemna relacja między układami,

  22. Rozwiązanie układu i wpływ na indywidualny stosunek pracy,

  23. Ustawa o związkach zawodowych - zakładanie związków,

  24. Kompetencje związków zawodowych (zakładowej organizacji związkowej),

  25. Międzyzakładowa organizacja związkowa

  26. Rola związków zawodowych w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych,

  27. Zdolność pracownicza,

  28. Zdolność do bycia pracownikiem:

  1. Koncepcja faktycznego stosunku pracy,

  2. Pracodawca - pojęcie, zdolność do bycia pracodawcą, wyodrębnienie,

  3. Rodzaje umów o pracę,

  4. Umowa o pracę a stosunek pracy,

  5. Elementy podmiotowo istotne umowy o pracę( inne niż wymienione w art. 29 k. p. ),

  6. Wymogi formalne wypowiadania umów zawartych na okres próbny, na czas określony i nieokreślony,

  7. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,

  8. Przesłanki pozytywne i negatywne rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k. p.,

  9. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika,

  10. Procedura zwolnienia grupowego,

  11. Różnice między wygaśnięciem a rozwiązaniem stosunku pracy,

  12. Różnice między umową o pracę a powołaniem,

  13. Powołanie na stanowisko członka zarządu,

  14. Umowa o pracę a mianowanie,

  15. Wybór,

  16. Spółdzielcza umowa o pracę,

  17. Metody ustalania wynagrodzenia,

  18. Relacje między umową o pracę, a przepisami prawa pracy dotyczącymi wynagrodzenia,

  19. Pojęcie wynagrodzenia,

  20. Nagrody jubileuszowe,

  21. Rodzaje wynagrodzeń - metody naliczania,

  22. Ochrona wynagrodzenia - co się na nią składa,

  1. zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę, zrzeczenia się,

  2. termin, m - ce i czas wypłaty wynagrodzenia,

  3. potrącenia - art. 87 k. p.

  1. Kolejność potrąceń - z wynagrodzenia najpierw ustawowe potem ewentualnie dobrowolne, kwoty wolne od potrąceń - rozporządzenie

  2. Rodzaje potrąceń (ustawowe, dobrowolne),

  3. Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia (art. 87 k. p .) - co można potrącić bez zgody pracownika, ograniczenia potrąceń - rozporządzenie.

  4. Zasady potrąceń w wypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej,

  5. Obowiązki pracodawcy i pracownika (generalnie ochrona interesów pracownika, stwarza po stronie pracodawcy szereg obowiązków), szczególne obowiązki pracowników zatrudniających młodocianych

  1. przed podjęciem pracy: wstępne badania lekarskie, przeszkolenie BHP, zakres obowiązków, umowa o pracę, akta osobowe - co pracownik musi przedstawić(kwestionariusz osobowy+ zdjęcie, świadectwo pracy, orzeczenie lekarskie, dokumenty potwierdzające uzyskane kwalifikacje )

  2. w trakcie trwania - ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych (urlopy szkoleniowe), przestrzeganie czasu pracy, urlop, odpowiednie warunki BHP,

  3. ustanie stosunku pracy - wydanie świadectwa pracy, dokumentacja emerytalno - rentowa,

  1. Podstawowe obowiązki pracownika (szczególne przepisy dotyczące BHP)

  1. sumienne i staranne wykonywanie pracy,

  2. obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych,

  3. przestrzeganie czasu pracy, regulaminu, porządku, BHP,

  4. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy,

  5. obowiązek przestrzegania tajemnicy,

  6. obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego

  1. Pogrupowanie obowiązków pracowniczych

  2. Świadectwo pracy,

  3. Świadectwo pracy - tryb jego wydawania i prostowania,

  1. Porównaj przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika z k. p. i k. c.

W k. p. przesłanki tej odpowiedzialności to:

  1. szkoda,

  2. bezprawność - niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,

  3. wina (ujęcie karnistyczne),

  4. związek przyczynowy - adekwatny,

W k. c. : szkoda, niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania, związek przyczynowy

  1. Przesłanki nabycia zasiłku dla bezrobotnych (ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu),

  2. Formy przeciwdziałania bezrobociu,

  3. Definicja bezrobotnego,

  4. Staż pracy a staż urlopowy, od czego zależy staż urlopowy (wlicza się np. okres nie świadczenia pracy - zasiłek dla bezrobotnych),

  5. Rodzaje urlopów bezpłatnych (na wniosek, za zgodą - różnice),

  6. Pojęcie urlopu (urlopy innego rodzaju),

  7. Rodzaje urlopów(wypoczynkowy, proporcjonalny, uzupełniający a dodatkowy - różnice)

  8. Co to jest urlop cząstkowy -pracownicy sezonowi, w wymiarze 1, 5 dnia za każdy przepracowany miesiąc, gdy następnie podejmuje taki pracownik pracę w normalnym wymiarze, wlicza mu się te dni do urlopu

  9. Zasady udzielania urlopów (pierwszy urlop, wymiar urlopu, plan urlopowy, przesunięcie terminu urlopu)

  10. Jaka jest zasada gdy pracownik pracuje sezonowo a potem normalnie,

  11. Zasady ogólne wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (ekwiwalent przysługuje w razie niemożności realizacji przysługującego mu uprawnienia, w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania pracownika do służby wojskowej, powołanie do przeszkolenia wojskowego trwającego ponad 3 miesiące)

  12. Relacje między urlopem wypoczynkowym a bezpłatnym,

Wymiar urlopu wypoczynkowego może ulec proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku gdy urlop bezpłatny lub inny okres niewykonywania pracy trwający co najmniej 1 miesiąc(np. urlop wychowawczy) przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, a pracownik nie wykorzystał jeszcze prawa do przysługującego mu urlopu. Obniżenie przysługuje tylko w roku, w którym miał miejsce fakt niewykonywania pracy, nie może być stosowane w stosunku do urlopów w kolejnych latach.

  1. Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy,

  2. Pojęcie czasu pracy (co to znaczy gotowość - obiektywnie , subiektywnie) Obiektywnie gotowość oznacza zdolność pracownika do wykonywania pracy, zaś subiektywnym pojęciu gotowości możemy mówić gdy pracownik wyraża chęć podjęcia pracy poprzez stawienie się do pracy w miejscu wyznaczonym mu przez pracodawcę

  3. Pojęcie pracy w nadgodzinach, niedziele, święta,

  4. Dopuszczalność pracy w nadgodzinach, niedziele, święta, w porze nocnej,

  5. Praca ciągła,

  6. Normy czasu pracy - są to ustalone prawem mierniki czasu pracy, inne znaczenie - zespół warunków charakteryzujących zarówno różne wymiary czasu pracy jak i sposoby ich realizacji (rozkłady czasu pracy)

W takim ujęciu wyróżniamy: podstawową normę czasu pracy oraz skrócone normy czasu pracy - związane ze szczególnie szkodliwymi lub uciążliwymi warunkami wykonywania pracy np. młodociani, osoby niepełnosprawne

Jeśli u danego pracodawcy jest natomiast stosowany np. 7 godzinny rozkład czasu pracy - to należy mówić o obniżonej normie czasu pracy.

Określony prawem sposób realizacji normy czasu pracy to rozkład czasu pracy. Wyróżniamy następujące rozkłady:

  1. typowy art. 129 i 1291 k. p.

  2. równoważny art. 1294 k. p i 142 k. p.

  3. przerywany art. 1295 k. p. (kierowcy)

  4. zadaniowy art. 1298 k. p.

  5. w ruchu ciągłym art. 132§ 2 k. p. art. 134§4 k. p.

  1. Co to jest praca w czasie przerywanym (kierowcy),

  2. Spór indywidualny a spór zbiorowy - różnice(3 kryteria a)przedmiot sporu, b) strony sporu c) tryb rozwiązywania sporu),

  3. Na czym polegają: rokowania(koncyliacja), mediacja, arbitraż,

  4. Warunki legalności strajku, inne akcje nie strajkowe - akcje protestacyjne,

STRAJK - polega na zbiorowym powstrzymaniu się od wykonywania pracy w celu realizacji żądań zgłoszonych w sporze.

Warunki legalności:

  1. przewidziany jest jako środek ostateczny co przejawia się w konieczności zrealizowania 2 pierwszych faz sporu: rokowań i mediacji,

  2. Upływ 14 dni od dnia zgłoszenia sporu

Wyjątkowo w przypadku bezprawnego utrudniania przez pracodawcę rokowań czy mediacji lub zwolnienia działacza związkowego - możliwe jest wszczęcie strajku z pominięciem tych warunków

  1. współmierność żądań do strat wynikających ze strajku,

  2. uzyskanie zgody większości załogi - przy co najmniej 50% quorum

  3. upływ co najmniej 5 dni pomiędzy ogłoszeniem strajku a jego rozpoczęciem,

f) strajk - w celu realizacji określonych praw i interesów (art. 1 ustawy: warunki pracy i płacy, świadczenia socjalne, prawa i wolności związkowe pracowników i innych grup mających prawo zrzeszania się w związkach)

  1. Na jakim etapie najwcześniej można proklamować strajk,

  2. Rodzaje strajków, (strajk ostrzegawczy, zakładowy, wielozakładowy, solidarnościowy)

  3. Czy w Polsce jest możliwość lokautu, co to jest lokaut nie istnieje, lokaut to możliwość zamknięcia zakładu pracy przez pracodawcę w obawie przed strajkiem - Włochy tak)

  4. Wzmożona ochrona pracy kobiet (ochrona życia, zdrowia, trwałości stosunku pracy),

  5. Ogólna ochrona pracy kobiet (zatrudnienie w szczególnych warunkach, wykaz prac wzbronionych),

  6. W jakich sytuacjach można rozwiązać stosunek pracy w okresie ciąży,

  7. Świadczenie wyrównawcze a dodatek wyrównawczy,

  8. Renta inwalidzka a renta z tytułu niezdolności do pracy,

  9. Renta rodzinna(ustawa wypadkowa), a renta rodzinna z FUS,

  10. Świadczenia przewidziane ustawą wypadkową,

  11. Postępowanie w sprawach świadczeń i ich wypłata,

  12. Pojęcie wypadku przy pracy,

  13. Urlop wychowawczy,

  14. Urlop macierzyński,

  15. Funkcje urlopu macierzyńskiego

(1. regeneracja sił fizycznych i psychicznych 2. opieka nad dzieckiem)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Blisko 100 pytań egzaminacyjnych., Prawo, Prawo2
materiaLy Prawo pracy id 284270 Nieznany
p2, prawo, Materiały, Prawo pracy
Lista ponad 200 pytań z przedmiotu, Prawo rzymskie
sciaga pp, prawo, Materiały, Prawo pracy
prawo pracy, prawo, Materiały, Prawo pracy
zmiazdzony pp sciaga druk, prawo, Materiały, Prawo pracy
pytania prawo pracy, prawo, Materiały, Prawo pracy
pracy, prawo, Materiały, Prawo pracy
PRAWO PRACY I ZUS NR 2 100 PYTAŃ O WYNAGRODZENIA W 2015 R wydanie internetowe ebook demo
Lista zagadnień egzaminacyjnych (ok 100 pytań) z Powszechnej, INNE KIERUNKI, prawo
Krótkie opracowanie na zasadzie termin - lapidarne wyjasnienie, Materiały, Prawo 2, Prawo pracy
Prawo pracy skrypt, Politologia UAM 2013-2016, Semestr IV, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - S
Prawo pracy materiał do napisania pracy pdf
Prawo pracy - test, Materiały WSPOL, Prawo pracy
Lista materiałów leksykalnych, materiały PRAWO, ŁACINA
opracowania z prawa pracy, ►►► Materiały ze studiów, Prawo pracy
Odpowiedzialnosc materialna pracownikow, prawo pracy, prawo pracy

więcej podobnych podstron