TEST Z PRAWA PRACY

1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

1. Najwyższa Izba Kontroli,

2. Państwowa Inspekcja Pracy,

3. Prokuratura,

2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

1. Sejmowi,

2. Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej,

3. Prezydentowi,

3. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

1. Państwowa Inspekcja Pracy,

2. Państwowa Inspekcja Sanitarna,

3. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska,

4. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

1. umowy o dzieło,

2. umowy o pracę,

3. umowy agencyjnej,

5. Pracodawcą jest:

1. każda osoba fizyczna,

2. osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna zatrudniająca osoby na podstawie umowy zlecenia,

3. osoba fizyczna, a także jednostka organizacyjna jeżeli zatrudniają one pracowników,

6. Jedną z cech stosunku pracy jest:

1. wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy,

2. nieodpłatność,

3. wykonywanie pracy na swój rachunek,

7. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie:

1. aktu notarialnego,

2. ustnej,

3. pisemnej,

8. Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres:

1. 2 miesięcy,

2. 4 tygodni,

3. 3 miesięcy,

9. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

1. ogólnego stażu pracy,

2. stażu pracy u danego pracodawcy,

3. ilości umów o pracę zawartych z danym pracodawcą,

10. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno zawierać:

1. tylko pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,

2. tylko przyczynę rozwiązania umowy o pracę,

3. przyczynę rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,

11. Wynagrodzenie jest prawem:

1. zbywalnym,

2. niezbywalnym,

3. które za zgodą dwóch stron można przekazać innej osobie,

13. Świadectwo pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi:

1. niezwłocznie,

2. po uprzednim rozliczeniu się pracownika z pracodawcą,

3. po uiszczeniu opłaty dla pracodawcy,

14. Regulamin pracy jest obowiązany utworzyć pracodawca:

1. każdy,

2. zatrudniający 3 pracowników,

3. zatrudniający co najmniej 20 pracowników,

15. Karą regulaminową jest kara:

1. przesunięcia na inne stanowisko,

2. obniżenia wynagrodzenia na 2 miesiące,

3. nagany,

16. Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku nie może przekroczyć:

1. 150,

2. 120,

3. 200,

17. Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

1. dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy,

2. dopuszczalne za zgodą związków zawodowych,

3. zabronione,

18. Za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy odpowiada:

1. pracodawca,

2. każdy pracownik,

3. społeczny inspektor pracy,

19. Odzież robocza jest własnością:

1. pracownika,

2. pracodawcy,

3. związków zawodowych,

20.Wypadkiem przy pracy jest:

1. każde zdarzenie na terenie zakładu pracy,

2. zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą, wywołujące uraz

3. zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną.

---