Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu dalej przekracza dopuszczalne normy, pracodawca musi zapewnić:

• ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz opracowanie i zastosowanie programu działań technicznych, a także organizacyjnych, mających nacelu najskuteczniejsze zmniejszenie narażenia na niego pracowników,

• ograniczenie czasu ekspozycji na hałas, przede wszystkim stosowanie przerw w pracy,

• oznakowanie stref zagrożenia hałasem oraz gdy jest to uzasadnione ze wzsględu na stopień zagrożenia i możliw, ograniczenie dostępu do tych stref przez ich odgrodzenie.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz. U. z 2003r nr 169, poz. 1650 ze zm.).