Pod pojęciem stosunku pracy rozumie się stosunek prawny, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzju na rzecz pracodawcy i pod jego kierwnictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Rodzaje stosunkow pracy

- umowny stosunek pracy

- stosunek pracy na podstawie powołania

- stosunek pracy na podstawie wyboru

- stosunek pracy na podstawie mianowania

- stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o prace

Treścią umowy o prace jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz pracodawcy do zatrudnienia pracownika za wynagrodzenie.

umowa o prace powinna określać:

- rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania

- wynagrodzenie za pracę

- termin rozpoczęcia pracy i czas jej trwania

Czasem pracy jest czas, w ktOrym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Urlopy

- wypoczynkowy

- macierzyński

- okolicznościowy

- bezpłatny

Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika

- w skutek niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej:

a) dłużej niż trzy miesiące

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia

---