Przegląd SZŚ

• Jakie obszary/czynności/operacje będą objęte wstępnym

przeglądem środowiska?

• Jakie inne obszary/czynności/operacje mają bezpośredni lub pośredni wpływ na środowisko, zdrowie i bezpieczeń­stwo robotnika?

• Jakie są cele przeglądu?

• Czy są one jasno ustalone i zrozumiane?

• Czy przegląd został troskliwie zaplanowany i zorganizo­wany?

• Czy właściwi kierownicy zostali poinformowani?

• Czy zarząd otwarcie zakomunikował swoją pomoc i po­parcie dla przeglądu?

• Czy zespół ds. przeglądu posiada:

• jasno ustalonego kierownika?

• osoby z niezbędną wiedzą, umiejętnościami i zdolno­ściami?

• Jakie są obowiązki i rola zespołu w przeglądzie?

• Czy zespół rozumie swoją rolę i obowiązki?

• Czy przegląd będzie bazował na listach pytań lub kwestionariuszach (ankietach)?

• Kto odpowiada za ich przygotowanie?

• Co będą zawierały?

• Jakie zostaną ustalone wymogi prawne i zastosowane nor­my?

• W jaki sposób dane zostaną zebrane i ocenione, uwzględ­niając:

• bilans masy przedsiębiorstwa lub zakładu?

• skutki w środowisku lub na zdrowiu pracowników przedsiębiorstwa lub zakładu?

• zarządzenia kontrolne zarządu i ich skuteczność?

• poprzednie wypadki lub incydenty ekologiczne?

• Czy polityka ochrony środowiska:

• odzwierciedla wartości i wiodące zasady przedsiębiorstwa?

• pobudza ustalenie celów i zadań środowiskowych?.

• Czy polityka ochrony środowiska zostanie zatwierdzona na najwyż­szym szczeblu zarządu?

• Czy ustalono, kto i kogo wyposażył w uprawnienia do nadzorowania i koordynowania wdrożenia polityki?

• Czy polityka ochrony środowiska zawiera następujące cele i zasady:

• zakres odpowiedzialności środowiskowej przedsiębiorstwa (klienci, dostawcy, załoga itd.)?

• system zapewnienia pełnej kontroli ryzyka i wpływu na środowisko?

• zobowiązanie się do ciągłego usprawniania działalności śro­dowiskowej?

• cele szczególne?

• opracowanie i wdrożenie SZS?

• zobowiązanie się do dialogu z pracownikami, partnerami, społeczeństwem?

• pomoc dla zastosowania najlepszej technologii i praktyk za­rządzania?

czy polityka ochrony środowiska będzie znana i zrozumiana

przez wszystkich pracowników? kontrahentów?

czy będzie częścią wprowadzającego kursu dla nowych pra­cowników? zakomunikowana zewnętrznie wszystkim zainte­resowanym stronom?

czy będzie prowadzony okresowy przegląd lub czy wdrożenie polityki prowadzi do pożądanych skutków? ... lub czy polity­ka wymaga rewizji lub dostosowania?

• Czy plan działania jest spójny z polityką i strategią przedsię­biorstwa?

• Czy zawiera konkretne cele i zadania?

• Czy plan działania zawiera:

• wszystkie słabości ustalone jako pilne lub o wysokim priorytecie we wstępnym przeglądzie środowiskowym?

• skwantyfikowane cele zredukowania wpływów i ryzyka w środowisku?

• czynności dla opracowania SZS?

• odpowiednie procedury przeglądu i sprawozdawczości?

• Czy plan działania zawiera dla każdej czynności:

• opis celu i oczekiwanych wyników czynności?

• czas trwania i datę zakończenia?

• wymagane zasoby?

• odpowiedzialne osoby za wdrożenie i kontynuowanie?

Czy istnieją ustalenia dla okresowego przeglądu

czy:

• wdrożenie uzyskało oczekiwane wyniki?

• czynności dodatkowe muszą być włączone do planu działania?

• cele, zadania i czynności wymagają przystosowania?

• Czy zostały ustalone zarządzenia organizacyjne, struktury i za­leżności /komunikacja powiązana z zarządzaniem środowiskiem?

• Czego dotyczą przydzielone obowiązki środowiskowe:

• prowadzenia zadań i procedur pracy?

• zabezpieczenia środków?

• ustalenia potencjalnych problemów i niezgodności?

• zainicjowania i wdrożenia działania zapobiegającego nie­zgodności oraz usunięcia problemów?

• gotowości na niebezpieczeństwo?

Czy obowiązki zostały jasno umieszczone w strukturze organiza­cyjnej, opisie pracy i celach działania załogi?

• Czy przydzielone obowiązki zostały jasno ogłoszone w przed­siębiorstwie?

• Czy odpowiednia władza została oddelegowana do osób posiada­jących obowiązki środowiskowe?

• Czy powołano koordynatora do spraw środowiska?

• Czy jasno oznajmiono wszystkim pracownikom, że każdy ma obowiązek realizacji polityki ochrony środowiska i wdrożenia planu działania środowiskowego?

Czy posiadający obowiązki mają niezbędną wiedzę i zrozumienie problemów?

Czy niezbędne jest szkolenie?

• Czy wpływy na środowisko zostały uwzględnione w projekto­waniu, konstrukcji, sprzedaży lub dzierżawie nieruchomości?

• Czy normy środowiskowe zostały wyszczególnione w specyfi­kacjach kontraktowych?

• Czy aspekty środowiskowe zostały uwzględnione w projekto­waniu, instalowaniu, remontowaniu, likwidacji, demontażu i składowaniu urządzeń i wyposażenia?

• Czy działanie środowiskowe uwzględnione jest przy wyborze dostawców?

• Czy wymogi środowiskowe są wyszczególnione w zamówie­niach zakupu wyposażenia?

• Czy procedury środowiskowe kontrolują:

• opracowanie i wdrożenie polityki?

• planowanie, pomiary, audyting i przegląd działalności środowiskowej?

• zaangażowanie wszystkich pracowników oraz, tam gdzie to może mieć zastosowanie, kontrahentów?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

• przydatność i kompetencje pracowników (kontrahentów) względem obowiązków środowiskowych

• zabezpieczenie szkolenia i nadzoru?

• zdrowie, bezpieczeństwo, oraz kontrolę i monitorowanie środowiska?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

• identyfikację i kontrolę ryzyka wypadków?

• działanie w warunkach zagrożenia w czasie wypadku lokalnego? dla wypadków ze skutkami zewnętrznymi?

• łączność z lokalnymi organizacjami działającymi w wy­padkach awarii?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

• ryzyko środowiskowe związane z produkowaniem

i opakowywaniem?

• ryzyko środowiskowe związane z magazynowaniem i transportem?

• instalowanie, zakładanie, czyszczenie i remont produktów? Czy procedury kontrolują na miejscu:

• emisje do powietrza, gleby i wody? monitorowanie i zgod­ność?

• odpady i ich bezpieczne składowanie?

Czy procedury wyposażają na miejscu:

• pracowników w odpowiednie regulacje, normy, wytyczne odnośnie środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa?

• zainteresowane strony w informację o wpływie na środo­wisko i działaniach przedsiębiorstwa?