Zarządzanie Innowacjami, Zarządzanie


Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych

Kierunek studiów: Zarządzanie sem.I

Tryb studiów: niestacjonarne

Agnieszka Suma

Joanna Horoszczak

Mariola Paszewska

Grażyna Głąbik

„ Zarządzanie Innowacjami”

Projekt pisany pod kierunkiem

prof. nadzw. dr hab. Anna Francik

Refleksja po przeczytaniu książeczki Spencera Johnsona ” Kto zabrał mój ser”.

Zamykam oczy i próbuję skupić się na tym co przed chwilą skończyłam czytać...
nie był to wolumin, które zdaje się gościć najczęściej w mojej dłoni, czy opasła księga, książka też nie, zatem może nie będzie gafą nazwać tę samoistną w formie druku opowiastkę - książeczką... Niepokojące hasła tłuką się chaotycznie po głowie:

Co Spencer miał na myśli? Dlaczego mam wrażenie, iż to odczucie iście intymne i z kategorii takich, które wprowadzają w stan niepewności ? Przecież nie pisał o wyższości sera nad innymi wysokobiałkowymi produktami, czy w kulinarnym zachwycie nad nim.

Czując niepokój próbuję uspokoić umysłowy trzepot i bałagan, dostosować zawiłe, cisnące się na plan pierwszy myśli, okiełznać i poskromić, tak by weszły we właściwe tory i w jasny sposób ujawniły to co czuję. Zaczynam układać treści, wyłaniać wątek...trąci słowem ZMIANY.

Zmiany powodują dyskomfort tak wielki, że wewnętrzne ja nakazuje kuriozalną walkę, z góry przegraną dla drugiej strony. Próbujemy je usidlić, nie pozwolić ujrzeć światła dziennego, zwalczyć, zniszczyć i zdusić w zarodku.

Kim są tak naprawdę alegoryczni bohaterowie Zastałek, Bójek, Nos czy Pędziwiatr? Czy winnam wiązać ich z rolami społecznymi jakie pełni każda z nas czterech? Czy może intuicją, albo cechami osobowości? Gdyby pochylić się na dłużej nad głównymi postaciami, to każda z nas odnajdzie swoje cechy u wymienionych powyżej.

Grażyna, Joanna, Mariola i Agnieszka, każda z nich inna, każda z nich mająca inne oczekiwania względem życia. Niespodzianki, zmiany i przygody, poziom oczekiwań bardzo nas różnicuje.
W czym innym odnajduje swoje ambicje Agnieszka, w czym szczęście Joanna.
Radość Marioli ma inną definicję niż pozostałych pań, czy Grażyna, ona też ma odmienną od reszty dewizę życiową.
Jednak, gdy rozmawiamy o kontrowersyjnym „ serze” wyłania się jeden wspólny dla nas czterech pogląd, żadna absolutnie nie łaknie rewolucji, z czym kojarzy nam się zmiana.

Pragniemy „ porządku” „poukładania” czasem i stagnacji. Każda z nas poczytuje ją sobie, zarówno
w życiu jak i w środowisku pracy zwłaszcza, jako krzywdę przeciw „ organizacji pracy”, „ element pejoratywny”. Czy będąc świadomymi niechęci do słowa i procesu zmiany, deklarujemy współpracę
i auto motywację do ich wdrażania? Otóż NIE.
Na kartkach tej książki odnalazłyśmy wiele bardzo mądrych i wartościowych prawd dotyczących obaw ludzi przed nieuchronnymi zmianami zachodzącymi w życiu każdego. Konieczność zrozumienia, iż zmiana nie jest w życiu rzeczą najważniejszą, że powinniśmy skupić się na wyszukiwaniu rzeczy ważniejszych, co z pewnością pozwoli stłumić to poczucie dyskomfortu. A w efekcie przecież z korzyścią dla nas.
Autor przy pomocy alegorycznej opowieści podnosi wydawało by się oczywiste kwestie, o których jednak zdajemy się na co dzień nie pamiętać:

Opowieść o tytułowym zabranym serze, uświadomiła nam, że w znacznym stopniu utożsamiamy się z zachowaniem jednego z bohaterów opisanej historii i jako kobiety dążące do pewnych wartości, ambitne, winnyśmy podjąć tę „ psychologiczną „ walkę z komfortem ( czyt. przyzwyczajeniem do starego - sprawdzonego - znanego). Krótka opowieść, która pozwala spojrzeć na świat nader optymistycznie. Ukazująca, iż wyzbycie się lęku powoduje otworzenie możliwości, poszerzenie horyzontów.

Książkę zdecydowanie polecamy, gdyż treści w niej zawarte stanowić mogą bardzo istotny zbiór porad i wskazówek jak otworzyć się na zmiany, jak czerpać z nich natchnienie, jak szukać nowych celów w życiu, jak zwalczać prozę życia, do którego będziemy mogli wracać się zawsze, ilekroć ogarną nas wątpliwości i lęk przed czymś nowym, innym niż dotychczas. Broszura dla czytelników w każdym wieku.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Prezentacja Zarządzanie innowacjami 1
fundusze strukturalne, Studia - zarządzanie zzdl, semestr VI, innowacje
Zarządzanie projektem innowacyjnym Projekt nr II
METODY INNOWACYJNEGO ZARZADZANIA
Metody innowacyjnego zarządzania do wysłania
Zarządzanie projektem innowacyjnym Projekt nr I
Techniki zarządzania innowacjami ćw (1)
zarzadzanie innowacjami 2
Zarządzanie innowacjami
ZARZĄDZANIE INNOWACJAMI ORGANIZACYJNYMI
Zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwie
zarzadzanie innowacjami
Zestawy na egzamin, Zarządzanie UWM, zarządzanie innowacjami
Z.Innowacjami, Nauka, SEMESTR 4, Zarzadzanie Innowacjami
krosno, Studia - zarządzanie zzdl, semestr VI, innowacje
Zarządzanie projektem i innowacjami Wykłady
B08 Zarządzanie projektami i innowacjami

więcej podobnych podstron