1.SOCJOLOGIA-badanie ludzkiego społeczeństwa i zachowanie ludzi w społ.otoczeniu,wychodzace poza indywidualne przypadki do wzorów w ludzkich postawach i działaniach oraz ich zmienności porzez historie,kulturę.

-OBSZARY BADAWCZE-zbiorowości społ,procesy społ,struktury społ,instytucje społeczne

-PODST.PROBLEMY-co utrzymuje społ.razem,jakie procesy prowadza do chaosu,jakie sa relacje miedzy jed.a zbiorowościa

GRUPY SPOŁECZNE-to pewna ilość osób pomiędzy którymi zachodzą interakcje,na wzglednie trwalej podstawie.Istnieja wspólne wartości,które oddzielone sa od innych zasada odrebnosci.

GR.PIERWOTNE-stos.miedzy czlonkami ma charak.osobisty,duze nacechowanie emocjonalne,wielowartwowy uklad zaleznosci,silna identyfikacja z grupa,duze tendencje do trwalosci

GR.WTÓRNA-przeciwna do pierwotnej

GR.FORMALNA- wspolne wartosci tej gr.zostaly ustalone przed zalozeniem tej gr.

GR.ODNIESIENIA.ASPIR-gr.do ktorej nie nalezymy ale do ktorej mamy zamiar się dostac.

POWODY IST.GR-synersja,zaspokajanie wspol potrzeb.

TYPY PRZYWÓDZTWA-merytoryczny-nie obciazaja innych swoim dzialaniem gdy realizuja swój cel,,,socjoemocjonalne-zdolnosc do podtrzymywania ducha gr,umiejet.sluchania idei innych,strona slabszych

FUNKCJE GR-funcje-ogół skutków porzadanych(zapewnienie ciaglosci zycia zbiorowego,funkcja kontrolna,uniformizacyjna,idywidualizujaca)

DYSFUNKCJE GR-(grupy zderorganizowane wew-nikt nie wywiazal się z zadan,panuje chaos)(myślenie grupoweczłonkowie tej gr cenzuruja wlasne pomysly

FUN.GR.ODNIESIENIA-normatywna(okreslenie wlasciwych form odniesienia0,porónawcza(zapewnia wzor do nasladowania),audytoryjna(ocenianie stosownosci zachowan jednostki

ZROZNICOWANIE SPOLECZNE

TYPY ZAlEZNOSCI-zaleznosci wzajemne(cale gr.ludzi sa ze soba wzajemne powiazane na gruncie podzialu pracy),jednostronne(zalez wynikajace z grupowych uposledzen i przywilejow

ZROZNICOWANIE A NIEROWNOSCI-podzial na hierarchie nizsze i wyzsze,roznica nie oznacza nierownosci(formalne i nieformalne)

KRYTERIA-stan posiadania,dochod,wyksztalcenie,zawod(sa to cechy absolutne) a prestiz i wladza to cechy relacyjnew stos do innych

PRESTIZ-suma uznania spol jakim daza Cie innni,podstawa jest majtek,styl zycia,na prestiz trzeba zapracowac,to sposób zaznaczania dystansu

WLADZA-zdolnosc do utrzymania porzadanego zachowania innych osob nawet wbrew ich upodobaniom,może wprowadzic korzysci dla siebie ograniczenia dla innych

TENDENCJE- sa dwie tencje(pierwsza to kumulowanie zblizonych pozycji w roznych relacjach,ma się presiz i wladze)(druga to powikszanie się dystansu miedzy grupami o roznych pozycjach,duzy dystans do bogtych

KONSEKWENCJE-pozycja w hierarchi wyznacza szanse zyciowe jednostki,im bogatszy tym wieksza szansa na przezycie,im rodzice maja wyz.wyksztal tym dzieci posylane sa do lepszych szkol,duze prawdopod.odziedziczenia pozycji po bogatych rodzicach,

WYJASNIENIA ZROZNICOWANIA-

KONSERWATYWNE-zroznicowanie istnieje bo jest korzystne dla calego spol.Polega to na tym ze motywuja one ludzi do tego aby w nich zaistniec

RADYKALNE-albo teoria konfliktu-zroz istnieje bo jest korzystne dla uprzywilejowanych i sluzy jako uzasadnienie do akceptacji innych.

METODY BADANIA-obiektywna(np.:ustalanie dochodow ) reputacyjna(badamy jaka reputacja ciesza się inniw malych zwartych spolecznosciach,oraz badanie sympatii,wiezi) autoidentyfikacyjna(badanie samych siebie czyli do jakich kategorii zaliczam siebie)

SOCJOLOGICZNA KONCEPCJA KULTURY

POTOCZNE POJ KULTURY-zachowanie w sposób porzadany ,osoba ma oglade,polot towarzyski,uczestniczy w zyciu w zyciu kulturalnym.W socjologi kultura oznacza cos co jest nad natura,zajmuje się tym co jest.

DEF KULTURY-ogol wytworow dzialalnosci ludzkiej materialnych i niemater,bedacych przedmiotem stalej komunikacji wśród ludzi o wspolnym sposobie zycia i nadajacych tym wytworom zblizone znaczenie!

SRTUK.KULTURY-(mity idee normy zwyczaje,symbole)(materialne-sos do rzecz)(symbole-kazda gr ma przeswiadczenie co do genezy symbolu)(zwyczaje sa to sposoby postepowaniaktorego odstepstwo nie wywoluje wiekszych reacji)(obyczaje-jest to pewnien typ obowiazku,przyzwyczajenie)(prawo-norma stanowiona przez wladze i ma sankcje wladzy politycznej.Prawo może być surowsze lub lagodniejsze niż obyczaje.Nie ma przestepstwa bez kary)(wartosci-matrialne lub idee,które ludzkosc uwaza za godne aby o nie zabiegac,co jest lepsze,co będzie akceptowane,wartosci sa kryterium wyboru,wartosci ukierunkowuj nasze dzialania)

ZROZNICOWANIE I HIERAR.KULTURY

warunki-deklarowane,realzowane,poznawcze(prawda i falsz),estetyczne,pragmatyczne,moralne

SYMBOLE-przedmioty,zachowania,gesty,znaki które znacza wiecej niż same przestawiaja np.:krzyz,symbole rejestruja ludzkie doswiadczenia jak również porzadkuja,doswiadczenia możemy udostepnic innym

WIZJE KULTURY-resrtyktywna(Freud), afirmatywna(Malinowski)

kultura to zespol ograniczen które sa funkcjonalne i znajduja uzasadnienie ,bazuja na koncepcji osobowosci

POZIOMY OSOBOWOSCI-swiadomosc,nieswiadomosc,kultura.

KULTURA ORGANIZACYJNA-kultury indywidualistyczne(zaspokajaja swoje interesy,uzyskuja sukces),kolektywistyczna(Niemcy,Japonia-punktem wyjscia jst dobro ogolne i to odnosi sukces),wysoka etyka pracy-Chiny,Japonia zachowali swoja trad.kulture,konkurencyjny sys,edukacyjny)

INSTYTUCJE SPOLECZNE

Referencje sa to pozytywne opinie,w miare wzrostu populacji pojawia się wzrost instytucji,rozwoj i zaspokajanie potrzeb-

RODZAJE POTRZEB-reprodukcyjne(glod),rozwojowe(potrzeba poznawcza)

INSTYTUCJA-to zespoly uradzen w ramach których wybrani czlonkowie grup otrzymuja uprawnienia okreslone w sposób puliczny i umpersonalny do decydowania w sprawach grupy,urzadzenia-materialne(budynki,personel) a nie aterialne to normy,impersonalny-to ze uprawnienia musza być realizowane nie zaleznie od osobistych uprzedze.

FUNKCJE INSTYTUCJI zapewnienie regularnosci zyciu zbiorowemu.Urzadzenia zbiorowe sluza do publicznej kontroli,instytucje odpowiedzialne sa za(produkcje i dystrybuje dobr żeby wytworzony produkt przeznaczyc na konkurencyjne ceny czyli optymalizacja nakladow aby osiagnac max.ceny)(zapewnienie integralnosci,trwalosci,ciaglosci spol czyli instytucje polityczne)(instytucje edukacyjne-uczenie rol spolecznych,przekazywanie idealow)(instytucje ideologiczne-religie,koscioly,które definiuje definiuja sens i cel zycia)(reprodukcje kulturalna i biologiczna np.:rodzina).Te wszystkie funkcje sa ze soba wzajemnie powiazane

WARUNKI EFEKTYWNOSCI-(okreslenie zadan i celu instytucji,zdolnosc do realizowania potrzeb spol)(autotytet ludzi pelniacych funkcje w tych instytucjach)(zwiazek)(skuteczne realizacje zadanego celu)(sluzebnosc instytucji)

SYSTEM SPOLECZNY-to calosc zlozona z pewnych elementow,wyodrebniona od innych elementow,która realizuje cele,również na rzecz calosci.Ten system jest uzyteczny i jest efektwny gdy instytucje dzialaja wspolnie

TYPY LADU SPOLECZNEGO-musztra(wszyscy zachowuja się jednolicie na czyjas komende),taniec premiera(wszyscy postepuja wedlug prostego rytmu),wielkomiejski dancing(tanczyc zgodnie z pewna melodia,branie pod uwage praw innych par)

SPOLECZNE ASPEKTY PRACY

PRACA-to celowa ukierunkowana aktywnosc prowadzaca to wytworzenia produktu lub usugi traktowana przez innych jako praca z wyznaczona rekompensatamaterialna i z przypisana wartoscia moralna.

ZNACZENIE PRACY-praca jest podstawa naszej tozsamosci,definiujemy się poprzez prace,jest zrodlem dochodu(placa ma funkcje wzgledna i bezwzgledna, lokuje nas na tle innych),praca waze wysilek jednostki wraz ze spoleczenstwem,aktywnosc pracy rzutuje na aktywnosc poza praca

MOTYWY PRACY-poczucie obowiazku,potrzeba potwirdzenia zwyczaju i tradycji,chec wspolzawodnictwa,pragninie aprobaty,chec zrobienia czegos unikatowego,przyjemnosc z czynnosci pracy

ZROZNICOWANIE-podzial pracy fizycznej i umyslowej,poziom placy i kwalfikacji,zakres autonomii w pracy,kontrola pracy,ryzyko wypadku,mozliwosc i typ awansu

ZMIANA WZOROW PRACY-wzrost zatrudnienia kobiet,rozwoj instytcji wspierajacych roddzine,wzrost zatrudnienia w usugach informatycznych,wzrost wymagan co do kwalfikacji,wzrost wyposazenia tech miejsc pracy,

RYNKI PRACY-pierwotny(obej.wyzej wykwal.specjalistow,zatrudniani sa oni w efektywnych firmach,sa bezpieczni ze nie zostana zwolnieni,egularne wynagrodzenia,,szkolenia)wtorny(zycie z dnia na dzien,praca jest niepewna,nieregularne wyplaty,sa to nie wykwalifikowani pracownicy,mlodziez

ZADOWOLENIE Z PRACY-wysoki prestiz zawodowy i edukacyjny,niski udzial kontroli i wysoka odpowiedzialnosc,zainteresowanie praca,zadowolenie ze wspolpracownikow,szanse do uzuskania sukcesu,mozliwosc odcisniecia pietna,uzytecznosc spol pracy

NIEZADOWOLENIE-monotonia pracy,praca malo ambitna,wyizolowanie stanowisk pracy,brak poczucia sensu pracy,niemoznosc podejmowania decyzji,praca podporadkowana i kontrolowana,brak zainteresowania ze strony kierownictwa

WYPALENIE-ludzie czuja ze nie maja nic do dania od siebie,praca nie jest satysfakcjonująca ,staja się sflustrowani (pielegniarki,policjanci)

---