Cele i filozofia Klubów Pracy, pedagogika psychologia coaching doradztwo


Cele i filozofia Klubów Pracy

Działanie Klubów Pracy opiera się na prostym stwierdzeniu dotyczącym wszystkich uczestników Klubu:

 

Nie odpowiadasz za utratę swojej pracy,

ale odpowiadasz za swoją przyszłość.

Najważniejszym zadaniem Klubów Pracy jest pomoc osobie bezrobotnej w wyjściu z sytuacji bezrobocia poprzez stworzenie możliwości:

a także zmiana przekonań i zachowań uczestników szkoleń, które utrudniają im znalezienie pracy, tak by po ukończeniu kursu umieli oni samodzielnie poruszać się na rynku pracy. Okazało się, bowiem, że w sytuacji stresu (a taką sytuacją jest niewątpliwie brak pracy) ludzie często posługują się mitami i stereotypami na temat rynku pracy, które utrudniają im znalezienie pracy. Kluby Pracy dostarczają wiedzy obalającej te mity.

Zadaniem Klubu jest rozbudzanie nadziei na sukces na sukces przez wyrabianie przekonania, że praca jest osiągalna dla każdego. Tworzenie optymistycznej atmosfery w grupie jest jednym z głównych zadań Klubu.

 

2. Znaczenie Klubu Pracy dla osoby bezrobotnej

W życiu osoby bezrobotnej Klub Pracy może odgrywać dużą rolę. Zajęcia w Klubie Pracy dają, bowiem:

Zadania te realizowane są podczas szkolenia. Jego zasadniczym celem jest pomóc ludziom w rozwoju ich potencjału uczenia się, myślenia i samodzielnego działania. Zaproponowano go na podstawie założenia, że uczestnicy powinni czuć się odpowiedzialni za własne życie. A w praktyce oznacza to, że muszą być odpowiedzialni:

Podsumowując Kluby Pracy odgrywają dużą rolę w łagodzeniu skutków bezrobocia w przypadku konkretnej osoby - pomagając jej znaleźć pracę w trudnym okresie poszukiwania zatrudnienia; na poziomie ogólnospołecznym - zmniejszając o jeden tą wielką liczbę bezrobotnych. Klub pracy nie jest bowiem organizacją nastawiona na rozwiązywanie problemu bezrobocia, jest programem nastawionym na pomoc pojedynczemu bezrobotnemu. Jeżeli to się udaje - Klub spełnia swoją funkcję.

 



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Międzynarodowa Organizacja Pracy, pedagogika psychologia coaching doradztwo
polityka rynku pracy 2, pedagogika psychologia coaching doradztwo
FilozofiaChinskaBuddyzm, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Najszybszą drogą do uzyskania nowych kwalifikacji zawodowych, pedagogika psychologia coaching doradz
biznes plan cukiern, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. poradnictwo zawodowe, pedagogika psychologia coaching
Reformowanie oświaty w Polsce, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Model GROW, pedagogika psychologia coaching doradztwo
EtykaPedBibliografia[1], pedagogika psychologia coaching doradztwo
CEL I JEGO REALIZACJA, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Kwestionariusz sposobu podejmowania decyzji (analityczny, pedagogika psychologia coaching doradztwo
NOWA PERSPEKTYWA, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Zakres szkolenia, pedagogika psychologia coaching doradztwo
ustawapomocspoleczna, pedagogika psychologia coaching doradztwo
test dla pracodawców o motywowaniu, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Skala standaryzowana, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Metoda sześciu myślących kapeluszy Edwarda De Bono, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Etyka środowiskowa a edukacja ekologiczna, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Pytania w rozmowie doradzej, pedagogika psychologia coaching doradztwo

więcej podobnych podstron