KARTA OPISU STANOWISKA
Komórka organizacyjna	Dział promocji i marketingu
Stanowisko	Kierownik
Podlega służbowo	Dyrektor
Sprawuje nadzór służbowy nad	Zespołem do spraw promocji i reklamy
Sprawuje nadzór funkcjonalny nad
Pełni zastępstwo za
Jest zastępowany przez
Miejsca pracy	Budynek biurowy
Czas pracy	Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań
Środki pracy	Środki przeznaczone na działalność reklamową firmy Standardowe środki rzeczowe Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem
Warunki pracy	Własne biuro Pomieszczenie projektowe dla zespołu z odpowiednim wyposażeniem Sala konferencyjo - pokazowa
wynagrodzenie	Stała pensja kierownicza wynikająca z regulaminu wynagrodzeń + wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów
Współpracuje	Kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami,
Udział w zespołach roboczych	W przedsiębiorstwie z: 1. zespół do spraw ustalania cen, 2. zespół do spraw sprzedaży	Na zewnątrz przedsiębiorstwa z: 1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności
Cele do zrealizowania na lata 2006 - 2009	- wzrost sprzedaży o 40% - zdobycie kolejnych rynków, - wzrost udziałów w rynku o 15%
Zadania realizacyjne do ww. celów	- badania rynku i konkurencji - opracowanie strategii planu działania - ustalenie wraz z zespołem do spraw promocji ofert dla odbiorców stałych i nowych
Uprawnienia	- uprawnienia określone w regulaminie organizacyjnym firmy, w przypadku dalszych potrzebnych uprawnień zwraca się do zarządu
Odpowiedzialność	odpowiada za: -realizację ww. celów -pracę podległego personelu -wizerunek firmy
Wymagania kwalifikacyjne	Niezbędne: -Wykształcenie wyższe specjalność Marketing/ -znajomość minimum 2 języków
Doświadczenie zawodowe	Niezbędne: -około 5letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -umiejętnośc zarządzania zepsołem	Pożądane: - praca na podobnym stanowisku w firmie zagranicznej
Kursy, szkolenia (do aktualizacji, ew. do uzupełnienia)	Niezbędne: -kursy zarządzania zasobami ludzkimi - podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specjalne wymagania wobec stanowiska	- chęć zdobywania nowych umiejętności - dobra organizacja pracy - wysoka kultura pracy - systematyczność, otwartość - innowacyjność -