PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI- materiały pomocnicze

RÓWNOWAGA RYNKOWA

RÓWNOWAGA RYNKOWA

Z prawa popytu i podaży wynika ,że ilość danego produktu nabywane i oferowane na sprzedaż zmieniają się w różnych kierunkach pod wpływem zmiany cen. W miarę wzrostu ceny ilości nabywane zmniejszają się a ilości oferowane na sprzedaż zwiększają się. Jeżeli te prawidłowości zestawimy razem to stwierdzimy, że na danym rynku w danym czasie istnieje tylko jedna cena danego towaru, przy której ilości nabywane będą równe ilości oferowanej na sprzedaż.

Cena PA

Popyt QDA

Podaż Q SA

6

5

4

3

2

1

8

11

15

20

26

38

32

29

24

20

12

3

Równowaga rynkowa - sytuacja na rynku, w której wielkość podaży jest równa wielkości popytu.

Pracownik

Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierunkiem. W zamian otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie.

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.

O uzyskaniu statusu pracownika decyduje:

Status pracownika można uzyskać na skutek:

Możliwości zatrudniania według prawa polskiego:

Podstawowym źródłem prawnym, które określa zarówno prawa, jak i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a także reguluje wzajemne relacje i stosunki wynikające z zaistniałego stosunku pracy, jest Kodeks Pracy. Zgodnie z zawartymi w nim regulacjami, prawo polskie wyróżnia trzy podstawowe formy zatrudnienia:

Umowa o pracę wymaga formy pisemnej, gdzie powinny zostać uwzględnione następujące elementy:

Umowa o pracę może być zawarta:

ŚWIADECTWO PRACY

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Na jego podstawie uzyskujemy urlop u następnego pracodawcy, czy ustalamy okresy składowe do emerytury.

Dlatego też ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy, w tym samym dniu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy.

Zakres obowiązku pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. W załączniku do rozporządzenia zawarty został wzór świadectwa pracy.

Wyjątkiem od zasady wydawania świadectwa pracy jest sytuacja, kiedy pracodawca podpisuje z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę, np. na

czas nieokreślony. Jeżeli zatem stosunek pracy nadal trwa, pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa. Musi jednak to zrobić, jeżeli pracownik tego zażąda.

Co powinno się znaleźć w świadectwie pracy

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. 

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia

Przyczyny

Umowę o pracę pracownik może rozwiązać bez wypowiedzenia tylko w przypadku zaistnienia jednej z czterech ściśle określonych przyczyn:

NIP

Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP) - dziesięciocyfrowy kod, służący do identyfikacji podmiotów płacących podatki w Polsce. Nadawany jest przez naczelnika urzędu skarbowego.

AKCJA

Akcja - papier wartościowy łączący w sobie prawa o charakterze majątkowym i niemajątkowym, wynikające z uczestnictwa akcjonariusza w spółce akcyjnej. Także ogół praw i obowiązków akcjonariusza w spółce lub część kapitału akcyjnego.

OBLIGACJE

Obligacja - papier wartościowy emitowany w serii, w którym emitent stwierdza, że jest dłużnikiem obligatariusza i zobowiązuje się wobec niego do spełnienia określonego świadczenia. Są to papiery masowego obrotu, występują więc w seriach. W przeciwieństwie do akcji, obligacje nie dają ich posiadaczowi żadnych uprawnień względem emitenta typu współwłasność, dywidenda czy też uczestnictwo w walnych zgromadzeniach. Obligacje reprezentują prawa majątkowe podzielone na określoną liczbę równych jednostek, co oznacza, iż przyznają identyczne uprawnienia.

Ewidencja Działalności Gospodarczej

Ewidencja Działalności Gospodarczej (EDG) - ewidencja osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą (również na podstawie koncesji i zezwoleń). Ewidencja ta jest jawna i prowadzą ją gminy. Organem ewidencyjnym jest: wójt, burmistrz lub prezydent miasta. Dokonuje on wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.

Deficyt budżetowy - występuje, gdy wydatki w budżecie danej instytucji (zazwyczaj państwa) są wyższe niż jej dochody. Przeciwieństwem deficytu jest nadwyżka budżetowa.

RYNEK - najogólniej można powiedzieć, że rynek jest to miejsce, gdzie dochodzi do konfrontacji popytu i podaży dóbr, usług oraz kapitałów. Z węższego punktu widzenia na rynek składa się ogół wzajemnych stosunków i relacji występujących między wszystkimi podmiotami obecnymi na danym rynku, w tym pomiędzy sprzedającymi a kupującymi.

POPYT - jest to ilość dóbr i usług, jaką potencjalni nabywcy chcą i mogą zakupić po określonych cenach w danym czasie na konkretnym rynku. Popyt zazwyczaj maleje w sytuacji, gdy ceny na rynku rosną.

PODAŻ - jest to ilość dóbr i usług, którą sprzedawcy są w stanie zaoferować przy różnym poziomie ceny. Regułą jest, że podaż maleje, gdy zmniejszają się ceny,

a rośnie, gdy ceny na rynku wzrastają.

DOBRA - w najogólniejszym ujęciu dobra stanowią materialny wytwór działalności gospodarczej. Mogą one służyć jako środek produkcji lub być przedmiotem konsumpcji finalnej bądź pośredniej.

DOBRA SUBSTYTUCYJNE - są to dobra, które z powodu jednakowych cen lub podobnych właściwości i cech, wzajemnie się uzupełniają i rywalizują ze sobą, np. masło

i margaryna lub zapałki i zapalniczka.

DOBRA KOMPLEMENTARNE - są to dobra, które współdziałają ze sobą wzajemnie się uzupełniając i warunkując, np. pióro i atrament, samochód i określony rodzaj paliwa.

PITY

PITY zeznania roczne składamy do 30 kwietnia 2012 r.:

.

Rodzaje formularzy PIT :

Formularze PIT-36 oraz PIT-37 przeznaczone są zarówno dla podatników indywidualnych oraz dla rozliczających się wspólnie małżonków. PIT-36L, PIT-38, PIT-39 oraz PIT-28 przeznaczone są tylko dla podatników rozliczających się indywidualnie.

Do PIT-36 i PIT-37 można dołączać załączniki, m.in.: