1. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia:

- zawsze powinna być przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata:

- jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 m-ce.

3. Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulega przedawnieniu :

- z upływem 1 roku od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.

4. Podstawowy czas pracy

- 8 godz/40 godz. tygod.

5. Odpowiedzialność majątkowa z winy nieumyślnej:

- nie więcej niż 3 -krotność wynagrodzenia.

6. Czy pracodawca za niedopełnienie obowiązku spisania umowy o pracę podlega odpowiedzialności :

-podlega karze grzywny.

7. Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wlicza się:

- okres nauki szkoły ponadpodstawowej, okres poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

8. Przyczyny niezawinione rozwiązania umowy przez pracownika:

- co najmniej 6m-cy (?)

OPISOWE

1. Zasady sporów zbiorowych.

2. Potracenia z wynagrodzenia- wymienić 3

3. Omów wypowiedzenie zmieniające.

4. Wymień warunki przyznawania urlopu proporcjonalnego.

5. Wskaż terminy roszczenia stosunku pracy.

6. Terminy wypowiedzenia.

---