W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia:
- zawsze powinna być przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata:
- jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 m-ce.
3. Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulega przedawnieniu :
- z upływem 1 roku od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
4. Podstawowy czas pracy
- 8 godz/40 godz. tygod.
5. Odpowiedzialność majątkowa z winy nieumyślnej:
- nie więcej niż 3 -krotność wynagrodzenia.
6. Czy pracodawca za niedopełnienie obowiązku spisania umowy o pracę podlega odpowiedzialności :
-podlega karze grzywny.
7. Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wlicza się:
- okres nauki szkoły ponadpodstawowej, okres poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
8. Przyczyny niezawinione rozwiązania umowy przez pracownika:
- co najmniej 6m-cy (?)
OPISOWE
Zasady sporów zbiorowych.
Potracenia z wynagrodzenia- wymienić 3
Omów wypowiedzenie zmieniające.
Wymień warunki przyznawania urlopu proporcjonalnego.
Wskaż terminy roszczenia stosunku pracy.
Terminy wypowiedzenia.