Zasady treningu motywacyjnego

W ciągu dnia pracy uczestnik będzie oceniany w zależności o zachowania, jakości pracy, podejmowania dodatkowych zleceń. Będzie otrzymywał punkty motywujące lub punkty upominające.

Punkty te będą zliczane pod koniec dnia pracy i odpowiednio przeliczane na złotówki, bądź przywileje.

Przelicznik:

1 punkt motywujący (plus) - 1 złotówka dodana do kwoty otrzymywanej w ramach trening ekonomicznego

1 punkt upominający (minus) - 1 złotówka zabierana z kwoty otrzymywanej w ramach treningu ekonomicznego.

Punkty motywujące można otrzymać za:

• dodatkowe zlecenia

• wprowadzenia i wykonanie nowych projektów, pomysłów

• twórczość i aktywność wybiegająca poza standardowe normy danego uczestnika

Punkty upominające można otrzymać za:

• odmówienie podjęcia pracy z przyczyn innych niż choroba czy trudności osobiste

• wszczynanie kłótni, bójek

• używanie wulgaryzmów

• dopuszczanie się złośliwości wobec innych uczestników czy terapeutów

• świadome niszczenie mienia uczestników i warsztatów

Praca wykonana poprawnie przez uczestnika w ramach codziennych obowiązków nie podlega ocenie.

Uczestnik może w ciągu dnia zarobić, bądź stracić pięć punktów. Oceniane będą poszczególne panele zajęć oraz przerw.

Za niesubordynację podczas zajęć odbywających się poza terenem warsztatów uczestnik traci od razu pięć złotych z kwoty wypłacanej mu w ramach treningu ekonomicznego.