szkolenie bhp, Szkoła Przemek, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy dr.krauze, FW ZZIP 12 Zarzadzanie Bezpieczenstwem Pracy materialy


Dr inż. Marcin Krause

Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Literatura

  1. Krause M.: Bezpieczeństwo i higiena pracy. Podstawowe wymagania i wytyczne. Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa w Poznaniu, Poznań 2011.

  2. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94; z późn. zm.).

  3. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.04.180.1860; z poźn. zm.).

Kwalifikacje zawodowe obejmują zasób wiedzy i umiejętności, który jest wymagany do wykonywania określonego zawodu lub zajmowania określonego stanowiska.

Wiedza są to treści (dane i informacje) utrwalone w umyśle w wyniku kumulowania się doświadczenia oraz uczenia się. Umiejętności są to zdolności do praktycznego rozwiązywania problemów w sposób sprawny i skuteczny.

Kształcenie jest to przekazywanie pewnego zasobu wiedzy i umiejętności w określonej dziedzinie nauki i praktyki, umożliwiające osiągnięcie wszechstronnego rozwoju i zdobycia kwalifikacji zawodowych, realizowane formalnie w szkole określonego poziomu i rodzaju.

Dokształcanie jest to proces podnoszenia poziomu wiedzy i podwyższania kwalifikacji zawodowych, który kończy się uzyskaniem świadectwa lub dyplomu.

Doskonalenie jest to proces podwyższania kwalifikacji zawodowych, który polega na aktualizowaniu, rozszerzaniu, pogłębianiu wiedzy i umiejętności.

Szkolenie jest to kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie realizowane w formach pozaszkolnych, organizowane w celu uzupełnienia wiedzy, wykształcenia lub kwalifikacji zawodowych w określonej dziedzinie lub specjalności.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego jest to kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie i doskonalenie w formach pozaszkolnych. Może ono być realizowane systemem dziennym, wieczorowym, zaocznym, eksternistycznym, samokształcenia kierowanego lub systemem mieszanym. Podstawowymi formami są: studia podyplomowe, kursy, seminaria oraz staże zawodowe, staże specjalizacyjne, praktyki zawodowe, samokształcenie kierowane.

Ogólne przepisy prawne dotyczące szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa dział X Kodeksu pracy w rozdziale VIII „Szkolenie”.

W Kodeksie pracy zostały określone podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące problematyki szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, które obejmują m.in. następujące wymagania:

Podstawowe wymagania prawne w zakresie szkolenia zawiera rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.04.180.1860; z poźn. zm.), które zastąpiło rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.96.62.285).

Rozporządzenie to określa m.in. szczegółowe zasady i zakres szkolenia wstępnego i okresowego, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia i wzory dokumentacji (ramowe programy szkolenia, karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy), przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.

Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie szkolenia, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy, które obejmują m.in.:

Szkolenie to może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwane organizatorami szkolenia, które zapewniają m.in.:

Ramowe programy szkolenia dla poszczególnych grup stanowisk pracy oraz wzór karty szkolenia wstępnego zostały zawarte w załącznikach do rozporządzenia. Szczegółowe programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, opracowuje organizator szkolenia na podstawie ramowych programów szkolenia, w odniesieniu do poszczególnych grup stanowisk pracy.

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu, który obejmuje szkolenie wstępne ogólne, zwane „instruktażem ogólnym” oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane „instruktażem stanowiskowym”.

Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

Instruktaż ten prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy.

Instruktaż ten przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, pracownika przenoszonego na ww. stanowisko, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż ten kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, które stanowią podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Szkolenie okresowe jest przeprowadzane w formie instruktażu dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego dla pozostałych stanowisk pracy.

Szkolenie to ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Szkolenie okresowe odbywają:

Szkolenie to kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, a egzamin ten przeprowadza organizator szkolenia.

3



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
profilaktyka bhp, Szkoła Przemek, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy dr.krauze, FW ZZIP 12 Zarzadzan
system oceny zgodnoÂci, Szkoła Przemek, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy dr.krauze, FW ZZIP 12 Zar
system ochrony pracy, Szkoła Przemek, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy dr.krauze, FW ZZIP 12 Zarza
Szkolenie BHP, Zagrożenia występujące na stanowisku pracy, Zagrożenia występujące na stanowisku prac
BHP - Wykład II - prawna ochrona pracy, materiauy
Pytania na egzamin z zarządzania bezpieczeństwem z dr M-1, WSZOP INŻ BHP, VI Semestr, Zarządzanie be
Bezpieczeństwo pracy w wybranych gałęziach gospodarki, Szkoła Przemek, Bezpieczeństwo w wybr gał gos
Szkolenia bhp na podstawie umowy- zlecenia i umowy o dzieło, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY
Szkolenie bhp dla uczniów szkoły zawodowej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
WYCIAG Z ROZPORZADZENIA SZKOLEŃ BHP, ORZ inne, ROZPORZĄDZENIA, ROZPORZĄDZENIA, BEZPIECZEŃSTWO I HIGI
wykład systemy bezpieczeństwa, WSZOP INŻ BHP, VI Semestr, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy
wykład zagrożenia człowieka, WSZOP INŻ BHP, VI Semestr, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy
wykład bezpieczeństwo, WSZOP INŻ BHP, VI Semestr, Zarządzanie bezpieczeństwem pracy
NOWE ROZPORZĄDZENIE O SZKOLENIACH BHP, ORZ inne, ROZPORZĄDZENIA, ROZPORZĄDZENIA, BEZPIECZEŃSTWO I HI

więcej podobnych podstron