 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.i.ubezpieczen.spolecznych.inne.doc Rozmiar 36 KB |
Stosunek pracy zawiera 2 podmioty, pracodawcy(os. Fizyczna lub prawna prowadz. Działalność gospodarczą-przedmiotem tego stosunku jest świadectwo pracy) i pracownika.
Cechy: a) prawnik ma obowiązek osobistego świadczenia pracy b) prawnik ma obowiązek wykonywać polecenia służbowe.
Ryzyko pracodawcy
-prawne=szkoda wyrządzona przez pracownika,- technologiczne= np.katastrofy budowlane, przypadkowe.
Obowiązki pracodawcy: a) osoba fizyczn. lub praw prowadząca działalność gospod.b)ma obowiązek informować pracownika o podstawowych obowiązkach(wyjaśnienie ich, przeszkolenie)c) wypłata wynagrodz.(pracodawca płaci za gotowość do pracy)na podstawie umowy i regulaminu d)stosowanie przepisów związanych z prawem pracy
Charakterystyka stosunku pracy i jego elementy
Pracown może być osob. Od 18 lat wg kodeksu
Kto może być pracodawcą?
Osob fizyczn lub prawn posiadająca tytuł do prowadz działaln gospod. Zdolność pracownika: przez nawiązanie stosunku pracy pracown zobowiązuje się do ososbistego świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem.
Odpłatn w stosunku do pracy, zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia w umowach cywilno prawnych. Umowa zlecenie ryzyko zleceniodawcy Art. 22 pr.pracy Pracodawca ma obowiązek wydać w ciągu 7 dni umowę o pracę. Obowiązek podległości art. 23. Porozumienie między zakładami (stron) ART. 23 § 5
Przejęcie pracownika przy sprzedaży firmy. Jeżeli nowy pracodawca zaproponuje nowe warunki w ciągu 7 dni
-Elementy umowy o pracę/forma, treść
-Rodzaj pracy stanowisko i wymiar czasu-miejsce jej wykonania - term rozpoczęcia- wynagrodzenia
miejsce wykonania pracy daje tytuł do delegacji służb. Termin rozpoczęcia może być różny/ pracownik ma pewność, wynagrodzenie, premia uznawcza, regulaminowana ma podstawę prawną obowiązkowe, leży regulamin płacy i pracy.
Elementy umowy opracę
rodzaj pracy(stanow i wymiar czasu), miejsce wykonania,termin rozpoczęcia, wynagrodzenie
Ryzyko pracodawcy: technologiczne,osobowe gospodarcze
Prawo Pracy wychodzi z prawa cywilnego. Ochrona pracy nie ma nic lepszego jak stosunek pracy.
Kontrakty menedżerskie czyli umowa o pracę są korzystne gdy są wysokie wynagrodzenia
Charakterystyka stosunku pracy jak każdy stosunek zawiera 2 podmioty-pracodawca i pracownika, osoba fiz.lub prawna prowadz. Działaln gosp. Przedmiotem jest świadczenie pracy na jakiś zasadach.
 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.i.ubezpieczen.spolecznych.inne.doc rozmiar 36 KB |