..................................

pieczątka zakładu

PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

1. wiadomości i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. podstawowych wiadomości o zagrożeniach wypadkowych i zagrożeniach dla zdrowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu

3. sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Uczestnikiem szkolenia stanowiskowego winna być osoba nowo zatrudniona lub osoba zmieniająca stanowisko pracy, a także osoby odbywające praktyki lub uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno odbywać się w formie instruktażu na stanowisku, na którym zatrudniony zostanie pracownik. Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:

• rozmowę wstępną

• pokaz i objaśnienie całego procesu pracy

• próbne wykonywanie pracy pod nadzorem pracodawcy

• samodzielna prac pod nadzorem pracodawcy

• sprawdzenie i ocen a przez pracodawcę sposobu wykonywania pracy przez pracownika

4. Program szkolenia stanowiskowego:

4.1 Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na stanowisku fryzjera

1. omówienie warunków pracy :

• elementów pomieszczenia: oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia obsługiwane: urządzenia elektryczne,

• przebieg pracy: obsługa klientów, przyjmowanie i wydawanie pieniędzy, obsługa urządzeń elektrycznych,

1. omówienie zagrożeń na stanowisku pracy

• bezpieczne korzystanie z urządzeń elektrycznych, ostrych narzędzi

• zawadzenia

• skaleczenia z tytułu strzyżenia

• używanie mokrych rąk do urządzeń elektrycznych - porażenia prądem,

• nie mycie częste rąk

1. używanie odzieży, obuwia i sprzętu ochrony indywidualnej

• fartuch roboczy, biały, czepek lub chustka, obuwie profilaktyczne

• rękawice robocze, ochronne i jednorazowego użytku

• w przypadku zaistnienia potrzeby - okulary ochronne

4.2 Odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy

• rzetelne wykonywanie pracy

• estetyka osobista oraz porządek w miejscu pracy

• ochrona powierzonego mienia i narzędzi

• wykazywanie swoich umiejętności i wiedzy w celu zwiększenia efektywności pracy

4.3 Odpowiedzialność pracodawcy względem pracownika

• wypłat świadczeń za powierzoną pracę

• zabezpieczenie warunków socjalno - bytowych

• wyposażenie w narzędzia, sprzęt ochrony indywidualnej, odzież roboczą, ochronę i obuwie

4.4 Wybrane zagadnienia z kodeksu pracy - dział dziesiąty

1. wypadki przy pracy

• zgłaszanie wypadków przy pracy,

• udzielenie pierwszej pomocy, opieka nad poszkodowanym do chwili przyjazdu karetki pogotowia

• zabezpieczenie miejsca wypadku

• zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy, Prokuratora, pracodawcy i innych organów w przypadku wypadków zbiorowych, śmiertelnych

4.5 Ochrona przeciwpożarowa

• wykaz telefonów alarmowych, wezwanie Państwowej Straży Pożarnej

• wyłączenie prądu oraz gaszenie pożaru do chwili przyjazdu Państwowej Straży Pożarnej

• ewakuacja ludzi z miejsc zagrożonych

• obsługa gaśnic

4.6 Pozostawienie stanowiska na zakończenie pracy

• wyłączenie piecyków, innego ogrzewania gazowego lub elektrycznego,

• wyłączenie z prądu innych urządzeń, które nie powinny bez nadzoru pozostawać włączone poza godzinami pracy,

• pozostawienie w czystości swojego stanowiska pracy oraz pomieszczenia

• narzędzia pracy wymyte, wyczyszczone winny być ułożone w należytym porządku

• odzież robocza, obuwie oraz odzież ochronna poskładana lub ułożona w miejscu swojego przeznaczenia

• klucze do pomieszczenia winny być przekazane pracodawcy względnie poinformowanie pracodawcy o pozostawieniu pomieszczenia w należytym stanie

4.7 Badania lekarskie

• wstępne

• okresowe

• specjalistyczne

• książeczka zdrowia

4.8 Szkolenia bhp i ppoż.

• instruktaż wstępny ogólny,

• instruktaż stanowiskowy,

• szkolenie podstawowe bhp,

• szkolenie okresowe bhp

4.9 Omówienie i ocena przebiegu wykonania pracy przez pracownika.

Czas trwania instruktażu stanowiskowego wynosi minimum 8 godzin.

.............................................

Podpis i pieczątka pracodawcy

Uzgodniono:

........................................................

Podpis i pieczątka Inspektora BHP i Ppoż.

---