REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH

dla kierunku biologia i makrokierunku przyroda WB

Rozdział I

Postanowienia ogólne

1. Jednostką odpowiedzialną za organizację praktyk zawodowych na Uniwersytecie Gdańskim jest Dział Kształcenia Uniwersytetu Gdańskiego. Podstawę formalną stanowią „Wytyczne Prorektora ds. Kształcenia w sprawie realizacji studenckich praktyk zawodowych” z dnia 1 września 2009 r.

2. Praktyki dla studentów kierunku biologia i makrokierunku przyroda są obowiązkowe i stanowią integralną część planu studiów oraz procesu kształcenia.

3. Praktyka powinna odpowiadać charakterowi studiów, odpowiednio na kierunku biologia i makrokierunku przyroda.

4. Praktyki zawodowe dla kierunku biologia i makrokierunku przyroda prowadzone są przez Pracownię Dydaktyki Biologii.

Rozdział II

Cele praktyk

1. Celem studenckich praktyk zawodowych jest:

1. poszerzanie wiedzy zdobytej na studiach.

2. kształtowanie umiejętności niezbędnych w przyszłej pracy zawodowej - powiązanie wiedzy teoretycznej zdobytej w trakcie studiów z jej praktycznym wykorzystaniem

3. poznanie własnych możliwości na rynku pracy,

4. nawiązanie kontaktów zawodowych, umożliwiających wykorzystanie ich w momencie poszukiwania pracy.

Rozdział III

Wymiar czasowy i koszty praktyk studenckich

1. Praktyki zawodowe realizowane są w wymiarze 3 tygodni co stanowi 15 dni roboczych i 120 godzin pracy.

2. Praktyki mogą być podejmowane przez Studentów, którzy ukończyli drugi rok studiów.

3. Praktyki zawodowe odbywają się w czasie wolnym od zajęć akademickich tzn. w okresie od 15 czerwca do 30 września. W szczególnych przypadkach, za zgodą kierownika praktyki, mogą odbywać się również w systemie weekendowym.

4. Praca studenta na rzecz pracodawcy ma charakter nieodpłatny. Student może pobierać wynagrodzenie z Zakładu Pracy w  którym odbywa praktykę w przypadku, jeśli Zakład Pracy zawiera ze Studentem odrębną umowę o pracę (umowę cywilnoprawną) na okres odbywania praktyki lub dłuższy.

5. Uniwersytet Gdański pokrywa koszty:

1. ubezpieczenia Studenta odbywającego praktyki.

2. diety dla osób odbywających praktykę poza miejscem stałego zameldowania, a w trakcie roku akademickiego dodatkowo poza miejscem studiów

6. Studentowi nie przysługują żadne inne roszczenia finansowe, ani w stosunku do uczelni, ani w stosunku do zakładu pracy, w którym odbywa praktykę.

7. Wysokość diety w danym roku akademickim ustala Uczelnia. Jej wypłata, w przypadku przyznania, odbywa się po zaliczeniu praktyki przez Kierownika praktyk zawodowych.

Rozdział IV

Opiekunowie praktyk

1. Za organizacje i realizacje studenckich praktyk zawodowych w ramach jednostki organizacyjnej uczelni odpowiedzialny jest Kierownik praktyki, którym jest nauczyciel akademicki, na wniosek dziekana bezterminowo powołany przez prorektora ds. Kształcenia.

2. Zakładowego opiekuna praktyk wyznaczają Zakłady pracy, z którymi Uniwersytet zawarł porozumienie o prowadzeniu praktyk zawodowych.

3. Szczegółowy zakres obowiązków kierownika i opiekuna praktyki określają wytyczne Prorektora UG ds. Kształcenia

Rozdział IV

Miejsce praktyk

1. Studenci odbywają praktyki w jednostkach (instytucjach, zakładach pracy, uczelniach, itd.), które umożliwiają realizację opisanych w rozdziale II.

2. Student nie może odbywać praktyk zawodowych w jednostkach Uniwersytetu Gdańskiego.

3. Student może korzystać z oferty praktyk będącej w posiadaniu Kierownika praktyki lub znajdujących się w bazie Akademickiego Biura Karier. Student ma również prawo złożyć własne propozycje dotyczące terminu i miejsca odbywania praktyk zawodowych. Decyzję w sprawie skierowania Studenta do wskazanego przez niego miejsca odbywania praktyk oraz zmiany terminu praktyki podejmuje Kierownik praktyk .

4. Student traci prawo do odbycia praktyki w ramach oferty Uczelni, jeśli Uczelnia uzyskała pisemną informację od zakładu pracy, w którym Student odbył praktykę, na temat jego nieprawidłowego zachowania, zaistnienia szkód w zakładzie wywołanych podczas praktyki z powodu niewłaściwej pracy Studenta lub innych informacji świadczących o rażącym naruszeniu przez Studenta dyscypliny pracy.

5. W przypadku, o którym mowa w ust.4, Uczelnia może w trybie natychmiastowym odwołać Studenta z praktyki.

6. Za postępowanie uchybiające godności Studenta oraz za naruszenie przepisów obowiązujących w Zakładzie Pracy Student ponosi odpowiedzialność przed komisjami dyscyplinarnymi. Nie wyłączają one odpowiedzialności Studenta z tytułu przepisów obowiązujących w Zakładzie Pracy.

Rozdział V

Etapy ubiegania się i realizacji praktyki

1. Chęć przystąpienia do praktyk zawodowych Student musi zgłosić w Pracowni Dydaktyki Biologii co najmniej na 30 dni przed ich planowanym rozpoczęciem dostarczając Oświadczenie z Zakładu Pracy o możliwości przyjęcia na praktykę oraz własne dane osobowe. Praktyki odbywane w okresie wakacji należy zgłosić najpóźniej do dnia 30 kwietnia.

2. Bezpośrednio przed rozpoczęciem praktyki Student powinien odebrać z Pracowni Dydaktyki Biologii:

1. skierowanie

2. program praktyki

3. druk opinii o przebiegu praktyki.

3. W czasie trwania praktyki Student jest zobowiązany do:

1. realizacji programu praktyk zawodowych

2. przestrzegania przepisów obowiązujących w miejscu odbywania praktyki

3. stawiania się w miejscu praktyki o godzinie wyznaczonej przez Zakładowego opiekuna praktyki.

Rozdział VI

Zaliczenie praktyk

1. Student zobowiązany jest do dostarczenia do końca października do Pracowni Dydaktyki Biologii:

1. opinii o przebiegu praktyki wraz z oceną dokonaną przez Zakładowego opiekuna praktyki, potwierdzoną pieczątką i podpisem kierownika (dyrektora) Zakładu Pracy,

2. 3 tygodniowe karty pracy zawierające zadania wykonywane przez studenta.

2. Kierownik praktyk zawodowych zalicza praktykę poprzez wpis do indeksu.

3. Niezaliczenie praktyki przez Kierownika praktyk zawodowych jest jednoznaczne z koniecznością jej powtórzenia.

Rozdział VII

Zwolnienie z praktyk

1. Z obowiązku odbycia praktyki może być zwolniony wyłącznie Student, który pracował lub pracuje zawodowo zgodnie ze specjalnością kształcenia.

2. Decyzję o zwolnieniu podejmuje Kierownik praktyk zawodowych na pisemny wniosek osoby zainteresowanej, uzupełniony o dokumentację zaświadczającą o stażu pracy, zajmowanym stanowisku i ewentualnie zakresie obowiązków.

 

---